旅行社行政薪資相關疑問 - 離職

各位前輩，我在這星期一在ｘｘ旅行社上班，當初面試我時老闆娘跟我談的薪資
我越聽越奇怪，所以想詢問各位前輩的意見！

上周四面試（應徵行政）老闆娘跟我說底薪２４ｋ，勞健保加提撥共＄３０００，
當時沒想太多但感覺有些奇怪，乍聽之下我以為她要給我２７ｋ（想也知道怎麼可能），
然後月休六天（隔周休，如果這個月星期六都上班可以把多餘的假排在下個月休），下班
責任制。

然後我今天就乾脆問老闆娘薪資到底是怎麼算的，結果他像是鬼打牆一直重申他請我是
２７ｋ，公司要幫我出＄３０００勞健保加提撥，健保＄１０００＋勞保＄１０００＋
提撥＄１０００，然後我自付勞健保是＄７００多，所以總結我實領是２３ｋ＝＝
中間她鬼打牆的話我就不說了，結論就是她的意思是公司用２７ｋ的〔人事成本〕聘請
我！！！！

老實說我第一次碰到有人面試勞方洽談薪水是報人事成本的.....

然後我今天打電話健保局，老闆娘還沒幫我加保，然後我就叫工讀生也去問健保局，結果
好玩了，工讀生９／１０報到可是查到的資料是９／２４加保（工讀生原本談周休二日，
２０ｋ但是今天老闆娘跟她說以後要隔周休蛋是薪水不變＝＝），這個我記得可以告的不
是嗎？照理說上班的第一天就要加保的東西。

然後我覺得他怎麼可能幫我保勞健保＄３０００，那個都有規定級距的，會不會變成他扣
＄３０００然後又扣我＄７００，但是跟健保加保只保我最便宜的那個級距？？

請問我要怎麼保護自身的權利呢？他還一直叫我去抓ｏｆｆｉｃｅ，說外面沒有人再用正
版的，以前的小姐都會幫他抓....我聽他在屁!

ｐｓ。這間最資深的就是老闆娘兒子和領過一次薪水的工讀生，其他人都氣走了...上一個
離職的好像還有叫警察來,工作幾天我最常聽到的就是老闆娘說我要告誰誰誰囧，然後老闆
娘自己講過的話常常忘記愛指責人（＜－前幾個離職大部分原因）




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