【背景介紹】
本人去年自112管院，應徵上鴻海新幹班擔任PM的角色，在大陸深圳附近廠區工作了一年多
的時間，在今年9月底完成新案子後離職返台找工作並開放104履歷。主要投遞都是業務類
性質工作，能夠幸運地能在一個月左右的時間內找到理想的工作，分享各家面試的經歷給
各位版友作參考。
【求職歷程】
離職前有聽說台灣景氣很差，回台灣開始求職之後才發覺到真的不是一般的差，一共投遞
了大約15份上下的上市櫃公司履歷，也只有兩三家自己登錄企業網站的才有才有面試機會
，所有104/1111的履歷全軍覆沒。而從104上的邀約也盡是保險/房仲/討債公司等職缺。
【參與面試】
台塑生醫 營業人員(外銷)
筆試+面試
筆試：一如版上網友經歷，基本上大部分的人都通過。
面試(三對一)：自我介紹後，開始詢問之前的工作經歷，並講解台塑生醫的願景及發展，
其中一位主考官面試到一半，就說面試前已經找到適合的人了，所以這次很抱歉可能無法
錄取我了，問我內銷+中國的職缺接不受，這種情形下當然要說接受。主管說後續會跟我聯
繫之後，互相留下資料就結束了。
結果：既然都已經有人錄取了，也不想打電話詢問結果，無聲卡一張
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台塑越鋼 企管人員
筆試+面試+電話面談
筆試：大概國三程度/英檢初級或是中級的考卷。
面試(六對一)：筆試考完後直接面試，首先自我介紹，各個主管開始分別針對履歷提出問
題，因為之前在鴻海做過，主考官基本上都環繞在工廠作業流程的部分，例如BOM表、成本
估算、生產作業SOP等等，在一個英文的自我介紹。不過前面的東西都不重要，主要是想測
試有沒有長駐越南的決心，主管有詢問我願不願意做工廠管理，回答會考慮後履歷被轉介
到企管部的業務組。
電話面試：一位處長打電話來，這次的電話面試沒有壓力，都是是閒話家常，我臆測處長
可能想要錄取一個具有隨機應變能力的人，問了幾個有趣的題目：中國最大的稀土開採業
者、十大元帥是誰、看不看美國職棒及支持那一隊等等的談話，最後需要說服處長為何你
是最好的人選，不過處長也有提到今年部門的缺額已招滿，他會去申請特別人力需求看看
，要我過一陣子再應徵該職缺。
結果：感謝卡一張，最新的越鋼專案也無此職缺
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遠東新化纖貿易部 業務專員(膠片)
性向測驗+面試+複試
性向測驗：一般的性向測驗，雖然看似簡單的題目，但其實覺得還蠻重要的性向測驗。
面試(四對一)：一如往常自我介紹完畢後，主管們針對履歷詢問，講述工作內容並詢問對
於業務工作的看法，最後談到薪酬以及公司後續發展。
複試(五對一)：這次加入了營運長及協理，主要是針對家庭環境以及過往學校與職場經歷
做一個介紹及了解，介紹相關工作內容及地點等等資訊。
結果：錄取
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和碩 Page Talent 海外儲備幹部
管理筆試+面試+主管經驗座談
管理筆試：經歷過多家筆試，這家的管理問題算是有深度的考卷，沒有工作經驗的人會很
吃虧。
面試(二對八)：小組討論式面談，給目前當紅時事本外勞薪資脫鉤進行案例討論，最後一
個類似辯論的方式探討工作職場轉換的議題。最後才知道該工作跟之前那份工作性質雷同
，所以根本不考慮。
主管經驗座談：向求職者說明工作應該有的態度，比如努力工作、免費加班、享受犧牲等
老生常談，只有對新鮮人有效的談話。
結果：這家是人資打電話面試邀約，收到感謝卡
很奇怪的隔天和碩又打電話給我邀請面試，由於本人實在是無意願再次加入科技製造代工
業，電話中就直接拒絕了面試。
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台塑 進出口人員
筆試
筆試：僅參加了筆試，已經拿到offer了所以面試就放棄了。
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誠興貿易公司 國內/國外業務人員
英文翻譯+面試
英文翻譯：兩封內部信件在半小時內翻譯成中文
面試：自我介紹完之後，由三個主管分別進行履歷詢問，雖然過程很平和，但是給人的感
受不好。其中一位主管用不會日文/李桐豪女兒的例子來砍薪水，另外外派中國還不給津貼
，到面試結束還是不瞭解具體薪資為何。
結果：人資主動邀約，未知？
唯一未上市公司面試，總經理回覆11月初以前通知，無通知表示不錄取。
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本人去年自112管院，應徵上鴻海新幹班擔任PM的角色，在大陸深圳附近廠區工作了一年多
的時間，在今年9月底完成新案子後離職返台找工作並開放104履歷。主要投遞都是業務類
性質工作，能夠幸運地能在一個月左右的時間內找到理想的工作，分享各家面試的經歷給
各位版友作參考。
【求職歷程】
離職前有聽說台灣景氣很差，回台灣開始求職之後才發覺到真的不是一般的差，一共投遞
了大約15份上下的上市櫃公司履歷，也只有兩三家自己登錄企業網站的才有才有面試機會
，所有104/1111的履歷全軍覆沒。而從104上的邀約也盡是保險/房仲/討債公司等職缺。
【參與面試】
台塑生醫 營業人員(外銷)
筆試+面試
筆試：一如版上網友經歷，基本上大部分的人都通過。
面試(三對一)：自我介紹後，開始詢問之前的工作經歷，並講解台塑生醫的願景及發展，
其中一位主考官面試到一半，就說面試前已經找到適合的人了，所以這次很抱歉可能無法
錄取我了，問我內銷+中國的職缺接不受，這種情形下當然要說接受。主管說後續會跟我聯
繫之後，互相留下資料就結束了。
結果：既然都已經有人錄取了，也不想打電話詢問結果，無聲卡一張
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台塑越鋼 企管人員
筆試+面試+電話面談
筆試：大概國三程度/英檢初級或是中級的考卷。
面試(六對一)：筆試考完後直接面試，首先自我介紹，各個主管開始分別針對履歷提出問
題，因為之前在鴻海做過，主考官基本上都環繞在工廠作業流程的部分，例如BOM表、成本
估算、生產作業SOP等等，在一個英文的自我介紹。不過前面的東西都不重要，主要是想測
試有沒有長駐越南的決心，主管有詢問我願不願意做工廠管理，回答會考慮後履歷被轉介
到企管部的業務組。
電話面試：一位處長打電話來，這次的電話面試沒有壓力，都是是閒話家常，我臆測處長
可能想要錄取一個具有隨機應變能力的人，問了幾個有趣的題目：中國最大的稀土開採業
者、十大元帥是誰、看不看美國職棒及支持那一隊等等的談話，最後需要說服處長為何你
是最好的人選，不過處長也有提到今年部門的缺額已招滿，他會去申請特別人力需求看看
，要我過一陣子再應徵該職缺。
結果：感謝卡一張，最新的越鋼專案也無此職缺
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遠東新化纖貿易部 業務專員(膠片)
性向測驗+面試+複試
性向測驗：一般的性向測驗，雖然看似簡單的題目，但其實覺得還蠻重要的性向測驗。
面試(四對一)：一如往常自我介紹完畢後，主管們針對履歷詢問，講述工作內容並詢問對
於業務工作的看法，最後談到薪酬以及公司後續發展。
複試(五對一)：這次加入了營運長及協理，主要是針對家庭環境以及過往學校與職場經歷
做一個介紹及了解，介紹相關工作內容及地點等等資訊。
結果：錄取
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和碩 Page Talent 海外儲備幹部
管理筆試+面試+主管經驗座談
管理筆試：經歷過多家筆試，這家的管理問題算是有深度的考卷，沒有工作經驗的人會很
吃虧。
面試(二對八)：小組討論式面談，給目前當紅時事本外勞薪資脫鉤進行案例討論，最後一
個類似辯論的方式探討工作職場轉換的議題。最後才知道該工作跟之前那份工作性質雷同
，所以根本不考慮。
主管經驗座談：向求職者說明工作應該有的態度，比如努力工作、免費加班、享受犧牲等
老生常談，只有對新鮮人有效的談話。
結果：這家是人資打電話面試邀約，收到感謝卡
很奇怪的隔天和碩又打電話給我邀請面試，由於本人實在是無意願再次加入科技製造代工
業，電話中就直接拒絕了面試。
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台塑 進出口人員
筆試
筆試：僅參加了筆試，已經拿到offer了所以面試就放棄了。
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誠興貿易公司 國內/國外業務人員
英文翻譯+面試
英文翻譯：兩封內部信件在半小時內翻譯成中文
面試：自我介紹完之後，由三個主管分別進行履歷詢問，雖然過程很平和，但是給人的感
受不好。其中一位主管用不會日文/李桐豪女兒的例子來砍薪水，另外外派中國還不給津貼
，到面試結束還是不瞭解具體薪資為何。
結果：人資主動邀約，未知？
唯一未上市公司面試，總經理回覆11月初以前通知，無通知表示不錄取。
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