日商公司的特休計算 - 離職

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By Kyle
at 2018-05-03T14:07

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※ 引述《ttnnee (ttnnee)》之銘言:
: 我在日商公司
: 公司說自己優於勞基法,可是我覺得好像沒有…
: 以7月為起點
: 在5-6月到職會預給1天特休,3-4月2天 以此類推
: 試用期三個月後可以開始啟用
: 在今年7月到隔年7月又會有新的7天
: 但是在離職時又會把預給的全部扣回來
: 我的問題是,我在105年7月4號到職
: 目前已經有105年7月啟用~106年7月的7天
: 以及106年7月~107年7月的7天
: 那我在107年已經滿兩年了,公司是不是該再給我10天?
: 還是以公司制度的算法 因為已經預給了所以還是只有7天?
: 不想白白被凹3天
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone

https://news.tvbs.com.tw/fun/691725

勞基新法2017年元旦開始實施,所以以你的特休依勞基法來計算如下:
參考勞基法38條:https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC01.aspx?lsid=FL014930&flno=38

2016年7月4日入職
2017年1月4日起 3天特休(六個月以上一年未滿者,三日)
2017年7月4日起 7天特休(一年以上二年未滿者,七日)
2018年7月4日起 10天特休(二年以上三年未滿者,十日)
所以至2018年7月,若依法你總共應該享有20日的特別休假。

不過舊法有規定當年度特休未使用不能累積,必須折現。
所以若你在2017年12月31日之前未休滿10天(3+7),多出來的必須折現。

2018年尚未屆滿兩年,若依法應該是沒有特別休假,除非你們公司用比例預先計算。
因為勞基法在這一塊的規定是:
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作"滿"一定期間者,應依下列規定給予特別休假

若完全照法律字面走,未滿兩年你還沒有10天特休的權利。
若依比例計算,至5/4已服務滿10個月,可取得10天*(10/12)=8天的特休。

具體怎麼規定還是看貴公司人事,若你覺得少了,可以計算一下拿給人事詢問。
通常日商在有爭議的時候會採取對員工有利決,不過結果怎樣還是要看公司。

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Tags: 離職

All Comments

朋友介紹,該如何離職

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-05-03T06:05
因朋友介紹,所以進入現在公司,而且還同單位。 當初有跟主管說我會穩定待長期,但做不到一年,覺得工作性質不適合自己,加上精神狀 態承受不住工作壓力,每天都在崩潰,所以想轉換跑道。 這周拿到offer,可是這周也要出國,最近單位也處在最忙跟人力吃緊的時候,打算回國後 提。 但是不知道該怎樣提離職,比較不會傷 ...

英文能力不足 無法應付工作壓力很大

Daniel avatar
By Daniel
at 2018-05-02T22:12
原文恕刪~~ 最近剛好有空 再回覆一下近況 目前已經離開工作 國外業務一職 考取了外貿協會 (ITI) 英文進修課程 七月準備前往新竹進修 先感謝版友的熱情回覆 給我很大的鼓舞 也有不少版友私信來詢問 如何加強英文 或是強化面試技巧 以取得外商或大公司的工作機會 先說明一下當初拿到這個歐美區 國外業 ...

資方常用來拐新鮮人的話

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By Necoo
at 2018-05-02T12:51
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你知道還有哪五大職業不適用勞基法嗎

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By Catherine
at 2018-05-01T21:30
圖文網誌好讀版: https://goo.gl/WYPBhK https://imgur.com/FLz1Iyk 只要是勞動者,在勞動節都該放假嗎?就勞動節的意義來看是如此沒錯,但從法令層面來看卻不然。勞動基準法從民國73年施行以來,從一開始以勞基法第三條訂定的行業為適用對象,到後來陸陸續續讓各種行業或工 ...

新鮮人剛踏入職場的迷思

Jacob avatar
By Jacob
at 2018-05-01T18:46
大家好,我是剛進社會的新鮮人 其實一直很想跟大家討論的一個問題 就是很多人說新鮮人第一份工作就是應該做久一點,最好可以至少做個一年 不然第一份工作太短履歷會很不好看,然後趁年輕有體力多賺一點 但又有另一個說法是說 年輕人就是要趁剛進職場到處嘗試要做甚麼工作 做太短沒關係重點是要找到自己想做的工作 ...