資方常用來拐新鮮人的話 - 職場

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By Necoo
at 2018-05-02T12:51

Table of Contents

※ 引述《RAVANA (雷瓦納)》之銘言:
: ※ 引述《Pachulia (喬治亞籃球王)》之銘言:
: : 很多人剛出社會
: : 沒什麼社會經驗
: : 資方就常用些話來拐人
: : 如要資遣你 會要你寫自願離職
: : 然後說你不簽拿非自願離職證明書的話
: : 往後面試時履歷會不好看
: : 藉此不給你資遣費
: : 其他還有像畫大餅之類的就不提了
: : 類似的話大家聽過用來騙新鮮人的不知道還有什麼

招募面談時的態度:
- 公司對年輕人很友善,只要努力就一定有機會往上爬。
(公司主管不是老闆養的狗就是海外分公司空降)
- 我們下班是責任制
(唯一沒有唬爛的話)
- 如果你一直想著一周要放幾天假,那我們就不用繼續談了。
(這句話對剛出社會的人殺傷力極大)

錄取後:
- 早上告知做A之後,下午質問為何不做B以節省成本。
- 對男員工結屎臉,卻會主動找女員工攀談示好。
- 對愛拍馬屁的人容錯率極高,不得歡心的人做錯事情無限放大。
- 害怕被人取代,整天在下屬間製造隔閡。

員工提離職後的態度:
- 你這樣很可惜,公司的薪水在行業間還不錯。
(後來朋友告知比業界均薪低了5~10k)
- 現在外面工作很難找,很為你擔心。
(在職時把你當空氣跟資源回收物對待)
- 公司原本打算栽培你,正準備重用你。
(第一次被慰留時答應要加薪,結果是加原部門其他人的薪水)
- 公司正在業界成長,希望你留下來一起打拼。
(直屬主管透露,高層私下指示主管把工作分給老闆的愛將)

離職後:
- 老闆派愛犬(將)探聽未來的去處與人生規劃
- 命令愛犬(將)指使離職員工協助找人



雖然離職當下,如果對原本部門或公司的同事和主管會覺得不好意思。
但是這畢竟是資本主義社會,在商言商的薰陶與淺移默化下,很多事情
有其不得已的考量與做法。提了離職後真的不需要再去留念,已經不關
你的事情了。

公司的未來展望是老闆與管理階層的職責,不在其位不謀其政,不只是
恪遵職場倫理的操守,也是對專業的尊重。



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Connor avatar
By Connor
at 2018-05-03T21:29
推用心
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By Joseph
at 2018-05-08T07:29
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By Daniel
at 2018-05-10T21:55
台肯推
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By Mary
at 2018-05-11T11:54
受用推

薪資方面

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By Susan
at 2018-05-02T12:29
面試時部門組長跟經理在場人資介紹薪水 架構這樣會很不合理嗎?主管他們早就知道 薪水了所以沒差別。 ----- Sent from JPTT on my Sony E6653. - ...

杏豐實業股份有限公司

Robert avatar
By Robert
at 2018-05-02T12:13
過幾天要去這間公司面試 知道是販賣有關血壓計耳溫槍等產品 網路上沒甚麼資訊可參考 想請問大家,是否有人知道這間福利年終等狀況大概如何? 雖然說面試也會問對方,但也想了解公司風氣等等 謝謝大家 - ...

面試要帶成績單

Harry avatar
By Harry
at 2018-05-02T10:11
今天收到某大公司面試通知 Mail裡面提到要帶成績單 問題來了 我不是新鮮人 去年畢業的 為何要看我成績單? 加上我已經忘記學校系統登入的帳號 屢屢嘗試都失敗 不知道是不是因為畢業了 所以不能登入 有看到學校可以讓校友申請歷年成績 但要就要本人去學校申請(我人在中部 學校在南部) 不然就是要 ...

日商二面該不該問待遇

Olive avatar
By Olive
at 2018-05-02T09:51
※ 引述《xxun (酸酸)》之銘言: : 這禮拜假日要去進行某日商最後一次面試 : 據說面試官是日本人 : 一直有個疑惑 爬了很多文 : 台灣的話 大家都是主張說待遇一定要問 : 才不會什麼都不知道就進去了 : 但據日本網友的說法大多是說最好不要提到 : 非常扣分 : 因為面試官是日本人讓我一直很猶豫該不該 ...

大家一份簡報都做多久比較正常?

Elma avatar
By Elma
at 2018-05-02T09:28
最近老闆點名要我幫他準備下週他要給大客戶報告,推銷我們技術的簡報 因為這是我出社會後老闆第一次直接指派給我的工作,所以我做得蠻認真的 我已經弄這簡報弄兩天了,這兩天都沒做做我自己的本業(工程) 請問一份簡報做兩天會太久嗎? - ...