明年年初離職特休一次休完? - 離職

By Anonymous
at 2018-08-21T06:55

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先說敝公司的特休優於勞基法第一年到職就有10天特休

我在2015/7到職打算2019/2月底離職

到明年1/1號應該會有15天+N天特休(N:今年沒休完的特休天數)

這樣我明年2月底前是否可以休完15天+N天特休新給的15天會不會按照比例扣回來？

(因為以前聽公司說如果沒做滿1年就把特休10天休完會按照比例變事假扣回來
因為是10天特休是公司預支的給你的但我超過3年了到新年度的特休還是預支的嗎)

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All Comments

By Mary
at 2018-08-25T06:51

勞基法的特休是「滿幾年就有的」的概念
不是預支也沒有按比例計算這回事

By Charlie
at 2018-08-25T21:04

不管你在一年之中何時離職都沒有差

By Liam
at 2018-08-26T22:51

你工作一滿幾年你就是可以得到幾天

By Edwina
at 2018-08-29T15:27

推樓上，就像年終一樣，慰勞過去一年辛苦所發的獎金，
但很多勞工覺得年終領到就走，特休放完就走好像不公不
義呢！

By Jessica
at 2018-08-30T23:44

看你的公司特休是一到職就有，應該是年度照比例，也就
是15天是你2019全年的假，如你在年初就休完離職，那要
按比例扣回來

By Skylar DavisLinda
at 2018-09-04T22:32

跟勞基法滿x年後給你n天的假，這個n天是你之前的累計
不可以扣，有點不太一樣

By Franklin
at 2018-09-05T00:17

按勞基法滿三年應該要有14天假

By Donna
at 2018-09-08T08:23

明年年初離職你休假裡面至少14+N天是一定可以放

By Ula
at 2018-09-11T20:37

打去主管機關問吧最清楚

By Edwina
at 2018-09-16T10:21

謝謝各位大大的答覆感謝

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