先說敝公司的特休優於勞基法 第一年到職就有10天特休
我在2015/7到職 打算2019/2月底離職
到明年1/1號應該會有15天+N天特休(N:今年沒休完的特休天數)
這樣我明年2月底前是否可以休完15天+N天特休 新給的15天會不會按照比例扣回來？
(因為以前聽公司說如果沒做滿1年就把特休10天休完 會按照比例變事假扣回來
因為是10天特休是公司預支的給你的 但我超過3年了 到新年度的特休還是預支的嗎)
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我在2015/7到職 打算2019/2月底離職
到明年1/1號應該會有15天+N天特休(N:今年沒休完的特休天數)
這樣我明年2月底前是否可以休完15天+N天特休 新給的15天會不會按照比例扣回來？
(因為以前聽公司說如果沒做滿1年就把特休10天休完 會按照比例變事假扣回來
因為是10天特休是公司預支的給你的 但我超過3年了 到新年度的特休還是預支的嗎)
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