是否要離職 - 離職

各位好
目前人在東南亞外派,擔任業務一職,本來是要接內銷業務主管一職
但來工廠三個月後前經理突然回鍋,便被分配擔任業務(內銷),只有我是台籍
估計老闆也是不好意司開除我,加上我會當地語言,可以監督當地業務在外跑市場狀況
導致當地業務非常提防我,把我當做敵人一樣,因為經理管理風格就是不管理
讓這些業務很隨便,業務根本沒開過會,也沒回報正確市場狀況,只是要求降價

但再怎麼忍耐應該都有蜜月期,自己估計是1年,如果公司業績好,固定成本就不是那麼高
但現在東南亞市場競爭,公司產品沒太大定位,陷入價格戰,業績越來越差

由於整個業務團隊都是經理的人,也習慣經理作風,跟自己的管理風格不一樣
本來自己接手打算重整團,但似乎也沒這個機會了
現在幾乎是被冷凍起來,只跑幾間客戶而已,上班非常閒

由於公司體制問題, 價格和票期,還有交期在內銷市場都打得很硬加上經濟不好
內銷業績頗差,跑新客戶也是會遇到以上問題,導致業務不太想開發新客人
加上工廠也快創立10年了,一直到現在都沒有網站,能開發的新客戶早期也碰的差不多
更別說礙於有現的業務人力,只能透過中大盤商去間接賣給終端用戶或是小盤商
但由於市場競爭和需求降低,盤商壓工廠價格,讓其難以生存,台灣那邊也沒有明確市場策略
在這公司的平台上看不到未來

上班沒什麼事做,但看在當地業務回工廠時,心理會不平衡言語會譏諷
自己是找事情做,和學習另一個語言來殺時間
本來是想混到一年再走,目前大概是7個月,但上班實在閒到受不了像養老一樣><'
也再找其他公司面試,希望能跳到能自己掌權,和學習的平台發揮
由於這間公司背後是台灣上市公司轉投資,加上薪水給得不錯有稅後60K(幾乎周休)
才想說混到一年在閃,但自己有點厭煩當地業務在搞小動作,加上太閒會胡思亂想
才想說做到9個月後就提離職,不要等到老闆資遣
不知道各位有什麼建議?


以上
謝謝

--