是否該去報到呢 - 加班

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By Lauren
at 2018-11-22T16:39

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大家好，小弟私校畢業
前一份工作在展覽公司做了一年多的行銷企劃
最近投了某臍帶血公司的行銷企劃
到了面試現場才知道是助理職
然後根據表現升遷
薪水部分是31k加全勤1k
中秋端午獎金半個月，年終保守一個月
加班費跟補休都是按勞基法
這樣的薪資以行銷企劃的標準來說算好嗎
還是應該再多找找呢
請大家指點一下，謝謝

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All Comments

Kama avatar
By Kama
at 2018-11-23T07:19
你還有別的選擇嗎？待遇是因人而異的...
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-11-25T20:46
畢竟工作的是你 旁人只能給建議 要不要由當事者決定
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By Michael
at 2018-11-28T03:03
如果是訊X，不建議去
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By Connor
at 2018-11-30T23:54
請問y大，是哪方面的問題呢？福利？ 主管？

人資不回信是正常的嗎????????????

Annie avatar
By Annie
at 2018-11-22T13:28
工作優先順序：主管交辦＞每日事項=突發狀況＞瑣碎小事，你這個瑣碎小事，為什麼要 回你？ 除非你主管職；不然每天找人、喬時間、主管找事做、三不五時還要接求職者電話詢問， 一個人五分鐘解決，一天還20-30幾個人打電話問。 公司內部還有些無聊找事做問請假、年假、補休、加班費、子女教育補助、出差的事情， 你能回一回 ...

被老闆炒了領薪水還要被說斤斤計較

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By Connor
at 2018-11-22T11:25
上個月老闆把我炒了，詳情可以看過往的文章 然後前幾天跟老闆結剩下的薪水，例如全勤啊勞健保什麼的，傳賴問完老闆，結果反而是 上司打電話過來跟我說全勤是他記錯了，公司沒有發全勤這東西，叫我不要那麼愛斤斤計 較... 之前我進去是上司跟我說有全勤的，現在變成老闆一開始就沒打算發全勤這東西，上司現 在跟我說是他記 ...

為什麼不全面開放外勞 兩全其美???

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By Tristan Cohan
at 2018-11-22T09:28
※ 引述《touchBB (CK)》之銘言： : 唯一兩全其美的方法就是全面開放外勞 解除目前外勞一堆限制 : 1.資方可以用低薪補足3k或低階產業人力不足問題 也不會吵缺工 : 2.勞方把低階產業留給外勞 自己做高階產業 薪水也變高 例如:外勞當OP 本勞當工程師 ==== 你的問題立論就有問題 1.3K ...

為什麼不全面開放外勞 兩全其美???

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By Linda
at 2018-11-22T01:21
資方 勞方 整天在吵 政府夾在中間兩面討好 其實也很難做事 唯一兩全其美的方法就是全面開放外勞 解除目前外勞一堆限制 1.資方可以用低薪補足3k或低階產業人力不足問題 也不會吵缺工 2.勞方把低階產業留給外勞 自己做高階產業 薪水也變高 例如:外勞當OP 本勞當工程師 這樣雙方不就都解決問題了嗎? ...

到職後發現不是自己想要的工作

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By Zanna
at 2018-11-22T00:31
這問題我和我朋友也都有討論過，想聽聽大家的看法 「進到一間公司，如果覺得工作內容頻率和自己不合，到底該不該離職?」 我自己是這麼認為，一份工作可以分成以下三個方向看待 1.薪水 - 這是最理所當然的 2.爽度 - 工作環境、氛圍、操不操做不做得久...etc 3.自我實現 -發展性/挑戰性/興趣. ...