是否該離職了 - 離職

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By Connor
at 2017-03-18T11:47

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目前在公司已待了半年多
前陣子A經理表示希望我能跟他一起到現場產線做"改革"
由於我現職屬辦公室職缺,對於現場產線沒有興趣
就委婉的拒絕A經理的請求

在這之前雖然我附屬在單位之下,但都是聽從A經理指派工作
就在拒絕A經理的要求後,被迫接手同單位小主管的燙手專案

然後被A經理推給跟他不合的B經理做事
此後執行專案時B經理說ok,A經理就叫我重做
A經理說可以,B經理就說不行

前幾天開會,A經理請我將某專案帶回單位請大主管負責處理
結果大主管直接說這個他不會,不是他去開會的
請我自己找B經理詢問如何處理

原先手上的工作都處理不完,又被迫接手燙手專案
專案越接越多,處理每到一個段落都一直被A經理打掉要求重做

原本已經可以結案,都被A經理打掉再來嫌我太慢
然後夾在A經理跟B經理還有大主管中間踢皮球

之前A經理一直很肯定我的表現,年終也給的很好
自從我拒絕調單位就明顯感覺被惡搞了

是不是該離職了 唉

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All Comments

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-03-22T02:10
跟我之前待的客運類似 拒絕升站務員後就開始搞小動作一堆
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By Hazel
at 2017-03-26T11:10
碰到這種主管,要不呆著等他調走,要不快丟履歷找新工作
氣量小成這樣的話不需要太期待他會自己改變
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By Emily
at 2017-03-31T09:14
煙灰缸上了
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By Mia
at 2017-04-04T15:35
黑了
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By Eartha
at 2017-04-09T10:17
職場上培養自己的人馬是很正常的事情,你拒絕他當然他
會認為你是難以控管的人
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By Hazel
at 2017-04-11T00:27
當然你如果沒有很大的野心,只想當個小職員,黑掉也
不用太煩惱

曆年制特休

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By Bennie
at 2017-03-18T08:44
大家好 我在104/6/1到職,公司以曆年制計算特休,105/6/1後有3.5天假可請 依我的理解,今年106年特休計算方式應為7*6/12+10*6/12=8.5天 但今年,我卻只有7天 致電人資訊問計算方式,得到:我們就是以曆年制計算,絕對符合勞基法。的答案,並詢 問我為何要知道計算方式,有什麼目 ...

待業一段時間重新出發

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By David
at 2017-03-18T02:07
就讓我當壞人吧 建議您盡量不要再找派遣的工作 一旦長久都是派遣 久了被定型 你就很難再找到正職的工作了 建議大大現在可以開始找份正職工作了 既然你都有這樣感覺 代表公司真的會這樣 一間公司如果找人約聘 代表他們這個公司不喜歡負擔太多責任 因為所謂約聘代表不屬於公司 正常福利可能有 但更好福利只屬於正職人員 是 ...

待業一段時間重新出發

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By Tom
at 2017-03-18T01:45
因為某些因素待業一段時間再找 目前錄取的這幾個工作算是重新出發 也希望選好工作後就努力維持 讓自己的履歷漂亮些 考慮的有三個 都是派遣工作且客服性質 A 約一兩年才可能有機會轉正 無年終等福利 無法有自選假 這是我困擾的 但穩定9-18上班(平假日排休 偶爾加班但會有加班費 相較其他選擇 這比較輕 ...

飯店業人資行情~?

Isla avatar
By Isla
at 2017-03-17T23:10
之前是在傳產服裝業當人資(內部50幾人) 但因為中小企業身兼很多有的沒的 老闆秘書 總務~等 所以離職前的待遇算還ok 因為做比較多年 另有一年兩次的分紅 (加起來約一個月多一些) 最近看到某集團的飯店有人資缺 雖然是大飯店 但也有查一下 飯店業好像其實薪資不是很漂亮... 而且換產業也常被砍 那個職缺不到 ...

面試時上份工作離職理由?

Zora avatar
By Zora
at 2017-03-17T22:53
小弟去年12月底剛離職 期間面試了5~6份工作 算是同領域產業 幾乎都會被問題離職理由 其實最主要原因是工作量太大 但好幾次明講後,感覺面試官不太滿意這答案 今天面試完後又有新的體悟 今日面試官問: 12月底離職,您是被遣散嗎,不喜歡這產業才離職吧? 其實對自己本科產業興趣濃厚,只是前任公司對加 ...