這份內勤工作至今也兩年半，但隨著業務增加，也許是能力跟不上，常常加班很晚
近期有很明顯的倦怠和想離職的念頭，想徵詢第三人的意見做參考，煩請不吝提供建議
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個人簡介：28y男性，國立大學畢業，無特殊專長(非資工或師級)，目前為第三份工作
工作內容是保險內勤，資歷兩年半。第一份工作為同公司保險業務，對保
險沒有熱情故退出；第二份工作是親戚介紹到國產車內勤，一個月就待不
住辭職(周六上班，周日加班)。
工作簡介：金控集團，薪資未扣勞健保約34K/月，年終獎金約5~7個月(基層)
企業應遵守的勞退/勞健保/加班費均有列入薪資，
工作環境大多為女性(9:1)，單位主管也幾乎都是女性，一級主管很照顧人
但單位內人力有明顯斷層且流動率高(去年離職率約20%以上)
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優點 :1. 薪資福利雖比上不足，比下還算有餘裕
2. 因人力實在缺乏，幾乎沒什麼被淘汰的風險，且主管願意幫忙解決問題
3. 工作地點離家不遠，公車捷運皆約廿分鐘
缺點 :1. 加班時數高、工時偏長，常常早八晚八或更晚
2. 升遷發展看起來沒那麼容易，可能待十多年職級還是【資深高級】專員
3. 因1的緣故，想要認識對象或是發展其他興趣變得很困難
4. 人力斷層嚴重到連基層都認為會影響單位
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我想跟大多數勞動環境、條件更惡劣的社會大眾比我已經是很幸福了
有時候在想說不定這不是工作的問題而是我自己本人的問題(加班、宅)
但是近半年來的人力異動、職務調整已經把整個單位的氣氛逼到很緊張
我甚至曾經在辦公室內情緒失控過，而主管對此也沒什麼很好的解決辦法
猶豫的點在於我年紀也不輕了，這可能是最後一兩次的轉換跑道機會，
而且我也沒把握在斷炊的一年內找到更優於此的工作條件(希望早點下班)
加上當初是因為介紹進來的，擅自離職也有人情壓力，比起離職可能調換
單位還比較不會造成他人困擾。
故想請版眾在看完這篇長文後是否願意提供一點想法，謝謝。
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工作內容是保險內勤，資歷兩年半。第一份工作為同公司保險業務，對保
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住辭職(周六上班，周日加班)。
工作簡介：金控集團，薪資未扣勞健保約34K/月，年終獎金約5~7個月(基層)
企業應遵守的勞退/勞健保/加班費均有列入薪資，
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但單位內人力有明顯斷層且流動率高(去年離職率約20%以上)
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優點 :1. 薪資福利雖比上不足，比下還算有餘裕
2. 因人力實在缺乏，幾乎沒什麼被淘汰的風險，且主管願意幫忙解決問題
3. 工作地點離家不遠，公車捷運皆約廿分鐘
缺點 :1. 加班時數高、工時偏長，常常早八晚八或更晚
2. 升遷發展看起來沒那麼容易，可能待十多年職級還是【資深高級】專員
3. 因1的緣故，想要認識對象或是發展其他興趣變得很困難
4. 人力斷層嚴重到連基層都認為會影響單位
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我想跟大多數勞動環境、條件更惡劣的社會大眾比我已經是很幸福了
有時候在想說不定這不是工作的問題而是我自己本人的問題(加班、宅)
但是近半年來的人力異動、職務調整已經把整個單位的氣氛逼到很緊張
我甚至曾經在辦公室內情緒失控過，而主管對此也沒什麼很好的解決辦法
猶豫的點在於我年紀也不輕了，這可能是最後一兩次的轉換跑道機會，
而且我也沒把握在斷炊的一年內找到更優於此的工作條件(希望早點下班)
加上當初是因為介紹進來的，擅自離職也有人情壓力，比起離職可能調換
單位還比較不會造成他人困擾。
故想請版眾在看完這篇長文後是否願意提供一點想法，謝謝。
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