是否離職的建議 - 加班
By Skylar Davis
at 2017-06-24T22:19
at 2017-06-24T22:19
Table of Contents
這份內勤工作至今也兩年半,但隨著業務增加,也許是能力跟不上,常常加班很晚
近期有很明顯的倦怠和想離職的念頭,想徵詢第三人的意見做參考,煩請不吝提供建議
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個人簡介:28y男性,國立大學畢業,無特殊專長(非資工或師級),目前為第三份工作
工作內容是保險內勤,資歷兩年半。第一份工作為同公司保險業務,對保
險沒有熱情故退出;第二份工作是親戚介紹到國產車內勤,一個月就待不
住辭職(周六上班,周日加班)。
工作簡介:金控集團,薪資未扣勞健保約34K/月,年終獎金約5~7個月(基層)
企業應遵守的勞退/勞健保/加班費均有列入薪資,
工作環境大多為女性(9:1),單位主管也幾乎都是女性,一級主管很照顧人
但單位內人力有明顯斷層且流動率高(去年離職率約20%以上)
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優點 :1. 薪資福利雖比上不足,比下還算有餘裕
2. 因人力實在缺乏,幾乎沒什麼被淘汰的風險,且主管願意幫忙解決問題
3. 工作地點離家不遠,公車捷運皆約廿分鐘
缺點 :1. 加班時數高、工時偏長,常常早八晚八或更晚
2. 升遷發展看起來沒那麼容易,可能待十多年職級還是【資深高級】專員
3. 因1的緣故,想要認識對象或是發展其他興趣變得很困難
4. 人力斷層嚴重到連基層都認為會影響單位
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我想跟大多數勞動環境、條件更惡劣的社會大眾比我已經是很幸福了
有時候在想說不定這不是工作的問題而是我自己本人的問題(加班、宅)
但是近半年來的人力異動、職務調整已經把整個單位的氣氛逼到很緊張
我甚至曾經在辦公室內情緒失控過,而主管對此也沒什麼很好的解決辦法
猶豫的點在於我年紀也不輕了,這可能是最後一兩次的轉換跑道機會,
而且我也沒把握在斷炊的一年內找到更優於此的工作條件(希望早點下班)
加上當初是因為介紹進來的,擅自離職也有人情壓力,比起離職可能調換
單位還比較不會造成他人困擾。
故想請版眾在看完這篇長文後是否願意提供一點想法,謝謝。
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An apple a day ◥▊ ▎ ▂▁ ▄▅◤ /▎/ ▋/▉▊◣ \\
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keeps the doctor away◤/▎◢=◣◥█▎ ▃◢◤ ∕ ▉▏▍ ▎ ◥◥ ψmaxint
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工作內容是保險內勤,資歷兩年半。第一份工作為同公司保險業務,對保
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工作簡介:金控集團,薪資未扣勞健保約34K/月,年終獎金約5~7個月(基層)
企業應遵守的勞退/勞健保/加班費均有列入薪資,
工作環境大多為女性(9:1),單位主管也幾乎都是女性,一級主管很照顧人
但單位內人力有明顯斷層且流動率高(去年離職率約20%以上)
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優點 :1. 薪資福利雖比上不足,比下還算有餘裕
2. 因人力實在缺乏,幾乎沒什麼被淘汰的風險,且主管願意幫忙解決問題
3. 工作地點離家不遠,公車捷運皆約廿分鐘
缺點 :1. 加班時數高、工時偏長,常常早八晚八或更晚
2. 升遷發展看起來沒那麼容易,可能待十多年職級還是【資深高級】專員
3. 因1的緣故,想要認識對象或是發展其他興趣變得很困難
4. 人力斷層嚴重到連基層都認為會影響單位
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我想跟大多數勞動環境、條件更惡劣的社會大眾比我已經是很幸福了
有時候在想說不定這不是工作的問題而是我自己本人的問題(加班、宅)
但是近半年來的人力異動、職務調整已經把整個單位的氣氛逼到很緊張
我甚至曾經在辦公室內情緒失控過,而主管對此也沒什麼很好的解決辦法
猶豫的點在於我年紀也不輕了,這可能是最後一兩次的轉換跑道機會,
而且我也沒把握在斷炊的一年內找到更優於此的工作條件(希望早點下班)
加上當初是因為介紹進來的,擅自離職也有人情壓力,比起離職可能調換
單位還比較不會造成他人困擾。
故想請版眾在看完這篇長文後是否願意提供一點想法,謝謝。
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