是阿嬌還是草莓? - 職場

各位版友大家好,

由於很久(對我來說一個月算久)沒有時間"好好"在PTT看文章了,

不知道內容適不適合在板上發文,若無相關請告知,原PO會馬上刪文,

內容有點長,但因很想聽聽客觀的意見,還請大家耐心,謝謝各位.



直接切入正題,我是今年的應屆畢業生,

畢業於國立大學算是傳統產業的科系,

由於對本科系抱著"可接受但不是很喜愛非得從事相關產業不可"的想法,

加上個性不是很適合走學術便沒有繼續唸研究所,

今年畢業後投履歷大概一個月便找到現在這份派遣公司人資的工作,

目前上班剛滿一個月多幾天,

工作地點離住家騎車約半小時,薪水23K(扣完勞健保約不到22K),

工作內容包括招募及薪資計算兩大塊,

接著列出我自己認為的"優缺"(?)點

<缺點>
1. 上班時間(也是會在此PO文的最大原因):

九點上班六點下班是檯面上的數字,

實際上我會形容成"上班打卡制,下班責任制,"

上班遲到一分鐘即算一小時事假外加一百元遲到罰款,

因需要計算派遣人員薪資故月初是常態加班,

加班六點到十點間為:"責任制"無任何薪資

十點之後才算"補休"

亦即若今晚十一點下班隔日可10點上班

加班以半小時為單位


如加班至12:55公司只會算成12:30下班

加班過十二點計程車費才可報公帳

平均每天到家時間為晚上八點到九點之間,

一個月下來,最早紀錄為七點半,最晚到家大約凌晨一點半

每個月一點半到家的日子大概會有一個星期,


2. 出差:

我上班一個月已於假日出差過兩次,

假日出差並沒有任何薪資加倍公司只會算補休,

發生過早上五點要集合出發的情況,

當天必須三點半起床化妝搭車,

其實問題點在於和男友是遠距,

只有假日能見面,因為加班而影響見面時間,

卻無任何費用補貼男友相當無法諒解,

未來也無法確保假日出差為常態與否.



問題大概就在以上這兩點,父母對於女兒常常要一個人深夜騎車回家,

無法接受要求我離職,男友及朋友知道情形,

也都認為以薪資看來工作時間太過誇張,

一回家除了洗澡就是睡覺,連問候父母都快沒力氣,


3. 公司流動率高

扣掉老闆自己帶入創業的員工,

公司成立快五年,目前為止還留在公司,

最資深的同事待了一年七個月即將在本月離職,

我"主管"資歷也是不到一年半,

包括我"同梯"有六個新人(辦公室大約不到二十人)

問題在於我之後要接下本月離職同事的"所有業務"

光是目前的業務量就已經有一星期要一點半到家

之後要接下相當於目前兩倍工作量,

說沒有"挫咧但"真的是騙人



看到這裡各位版友大概會認為你都知道問題了幹麻還留在這間公司,

我就列出個人認為(不管是否客觀)可以堅持下去的幾項因素

1. 實際上班一個月之後,

對於人資的工作基本上覺得自己還算可以勝任,

未來也蠻想繼續朝著這個方向走,

雖然新人常出錯,但大致工作算愉快,

辦公室及同事間的氣氛也都很不錯,

因認為人資工作大部分重視人員學歷或經歷,

考量到自己非人資本科系出身甚至連相關科系都沾不到邊,

害怕未來想再找人資相關的工作可能沒那麼容易

對於公司肯給這樣的自己一個機會,想要好好把握多充實自己的實力


2. 上班一個月已看到很多職場上的現實面,也迅速成長不少,

如待人接物,話術以及應對進退都讓我學到很多

但接洽的客戶都直接告訴我

"可以在你們公司上班的人真的都很厲害,EQ都要超高還要耐操"

不過個人認為就像之前有版友說的"問題越多的公司學到越多"

在這間公司待一年應該可以抵的過別家公司的兩年吧.

想趁自己年輕有本錢多給自己一些磨練的機會


3. (不客觀的一點)不想被看扁七年及生都是草莓族

比我早半個月到職的同事告訴我,在我到職之前,這個位置作最久的不到一個月,

很多三五天一個星期就離職,我真的算很耐操,

為了賭一口氣,不想被其他公司同事(大多六年級尾七年級頭)認為

"看吧,又是一個草莓公主"加上案子漸漸上手,已經有些許成就感,

所以告訴自己要堅持下去



以上是我大略整理出來的比較,先謝謝大家有耐性看完

目前每天鼓勵自己要朝正面方向去思考,正面面對工作,

感恩自己現在還有工作,但每天家人朋友的反對實在不能不說對原PO造成相當的影響,

男友每天問我"妳到底在堅持什麼 萬一遇到安全問題跟每天加班你身體可以撐多久"

甚至說以同樣的薪水他寧可我去打工至少準時下班時新還有95,

對於這種狀況我頗為煎熬,就算明天七點起床還是想發文問問大家,

到底自己的堅持是好傻好天真,

還是想要辭職真的是不知感恩是不知人間疾苦的草莓

麻煩各位給點意見,由各位職場前輩做出來的建議相信會客觀許多

再一次謝謝大家!!!m(__ __)m感恩





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