普通傷病假請假問題 - 請假

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By Carol
at 2019-05-24T18:14

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勞工請普通傷病假
未住院一年不得超過30天
住院2年不得超過1年
住院加未住院2年不得超過1年

但不論如何勞工只要請超過30天，工作日就沒有薪水。

但下面這個函解釋函我有些疑問
https://i.imgur.com/4jtiXhu.jpg

但附件這個函解釋函我有些疑問

如果有住院加未住院的勞工有請假需求
1.勞工已請完畢30天的半薪病假，但如果有技術性的在工作天請病假且不連續超過30天，
例如29天為一期，之後請一天特休後，再次請病假（醫生有診斷證明），這樣公司六日及
國定假日是否依然要給付薪水？
2.如果勞工有需要再次請30天以上的病假修養，請問這30天內的國定假日及六日是否有薪
水，還是30天以“後”的六日國定假日才沒有薪水。

謝謝


All Comments

Harry avatar
By Harry
at 2019-05-28T19:44
直接安排留停，對方不接受，勞方自己應該也想好退路
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-05-28T23:11
考試題目?
Kama avatar
By Kama
at 2019-06-01T10:52
我記得這種不能中斷，要連續的。包含六日
Callum avatar
By Callum
at 2019-06-01T22:46
30天是包含六日的，不是一～五接著一～五
Enid avatar
By Enid
at 2019-06-03T16:46
30天內的假都不含六日，第二次請連續超過30天的部分
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-06-04T16:18
才含(某次上勞動局的課聽到的)

今天CFO不太高興

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By Zenobia
at 2019-05-24T12:10
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Andrew avatar
By Andrew
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大家好 小女子最近有兩個offer步知道該怎麼選 想請各位幫忙做個選擇 做企劃 目前工作9年 年齡31歲 上間剛離職的薪水約40k 年薪約58萬 公司ㄧ：某中小公司歐洲品牌代理商 薪資45k 年薪大約51萬(以扣勞健保完43k計算) 福利年終等 看營運狀況，並非會有 調薪不確定 偶爾加班 公司二：新光集 ...

面試談薪水的技巧

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By Isabella
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首先基本上談薪水這件事 一般只會適用有工作經驗的人 若是社會新鮮人的第一份工作 建議就是按公司規定 等有工作經驗之後再來談吧 大公司基本上都會訂好不同學歷的公定價 並不會有太多的議價空間 學歷的高低只會決定一開始第一份薪水的起跑線前後 差別最多不會超過10k 接下來第二個工作後面的薪水 就要看你第一份 ...

鄉民搶應徵 ！「周薪」5萬聘司機竟還遭

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By Rosalind
at 2019-05-23T12:08
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at 2019-05-23T00:31
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