※ 引述《banana321 ()》之銘言：
: 勞工請普通傷病假
: 未住院一年不得超過30天
: 住院2年不得超過1年
: 住院加未住院2年不得超過1年
: 但不論如何勞工只要請超過30天，工作日就沒有薪水。
: 但下面這個函解釋函我有些疑問
: https://i.imgur.com/4jtiXhu.jpg
: 但附件這個函解釋函我有些疑問
: 如果有住院加未住院的勞工有請假需求
: 1.勞工已請完畢30天的半薪病假，但如果有技術性的在工作天請病假且不連續超過30天，
: 例如29天為一期，之後請一天特休後，再次請病假（醫生有診斷證明），這樣公司六日及
: 國定假日是否依然要給付薪水？
: 2.如果勞工有需要再次請30天以上的病假修養，請問這30天內的國定假日及六日是否有薪
: 水，還是30天以“後”的六日國定假日才沒有薪水。
: 謝謝
: 勞工請普通傷病假
: 未住院一年不得超過30天
: 住院2年不得超過1年
: 住院加未住院2年不得超過1年
: 但不論如何勞工只要請超過30天，工作日就沒有薪水。
: 但下面這個函解釋函我有些疑問
: https://i.imgur.com/4jtiXhu.jpg
: 但附件這個函解釋函我有些疑問
: 如果有住院加未住院的勞工有請假需求
: 1.勞工已請完畢30天的半薪病假，但如果有技術性的在工作天請病假且不連續超過30天，
: 例如29天為一期，之後請一天特休後，再次請病假（醫生有診斷證明），這樣公司六日及
: 國定假日是否依然要給付薪水？
: 2.如果勞工有需要再次請30天以上的病假修養，請問這30天內的國定假日及六日是否有薪
: 水，還是30天以“後”的六日國定假日才沒有薪水。
: 謝謝
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