暗黑公司五個月歷險記 - 加班

※ 引述《PlanktonEvil (邪惡皮老闆)》之銘言：
: 我還以為只有工作機會將對較少的地方，老闆才會這樣搞，
: 剛結束的前份工作，老闆的用人心態也是一整個爛。
不對 這是無論何地都可以這樣做的
開小公司要先區分出兩種人員

1.重要人員 人才 大將(例如研發 某領域專才 超級業務)
這種要盡力的留住 一些苛扣手段 吼罵式管理絕不可以對他們使用
甚至偶爾要給些糖吃

2.可消耗性人員(免洗業務、助理、免洗工程師)
管理方式：吼罵式、壓榨責任制、壓低薪資
因為這種人佔公司多數 cost down省錢效果最顯著
而且可取代性大 阿貓阿狗都能做 不需要做太久
吼罵式能顯著壓榨出效能 也不怕你離職 離職再找人補馬上能頂上來

人員流動性大的好處很多
1.頭三個月勞健保勞退可以偷 賴說忘了保 太忙了 對不起 晚點幫你保
這樣跟不懂事的年輕人哄一下 100％都會接受 三個月可以省好幾千 甚至上萬

2.不滿一年離職不用給特休假 特休假一年7天 相當於7K成本

3.頭尾兩個月可以用日薪計薪 苛扣薪資 省錢效果顯著 等於假日合法不用給薪
: 首先是老闆請人的策略，很愛請應屆畢業生，然後看那個人是否有很好哄騙的特質，
: 同時會很在意你是不是中部人，因為這樣就算工作很爛，你也會多撐個幾年才走。
是的 不然一天到晚跟我"計較" 沒事跟我嗆勞基法
凹個責任制就在那嘰嘰歪歪 當然不行 所以上選就是剛畢業的傻傻年輕人
選有社會經驗的 三天兩頭就嗆加班費 資遣費 勞基法 勞保保了沒? 公司成本會上升很多
: 公司上班時間8:30~17:30，中午12:00~13:00休息，上班打卡制，下班責任制，
責任制的公司 上班時間要更好聽 08:00上班 1200～1330午休 17：30下班
因為責任制就是要凹更多時間 所以凹員工0800上班
午休1.5小時是故意的 可以不到1300就叫進辦公室交辦事情 多凹半小時
1730後當然就隨雇主高興啦
: 無三餐補助，如果加班超過6:30後，公司可以補助誤餐費100元，
: 但不是超過6:30就一定可以報那筆費用再走，而是要在公司定團體晚餐外送才行，
: 根本不太想為了那一餐，還要拖到七點半後才離開。
: 就是六點半下班，還是想離開公司，自己出去吃個晚餐透氣一下...
: 雖然下班時間是17:30，但是除了新來的工讀生，根本很少人敢那個時間走，
: 就算事情忙差不多了，也會撐到18:00~18:30之間才走，
: 要不然老闆就會開始看你email的工作日誌，認為他盯得太少，事情太少。
: 最無理的則是(口試+筆試)過才能轉正職這一項，公司的老闆說公司有試用制度，
: 進去的前三個月，要看你學習的速度與狀況，
: 之後要辦一場研討會(公司是軟硬體代理商，所以弄些學術研究之名的商業研討會)
: 如果老闆覺得你研討會辦得不錯，然後還要過幾個禮拜的時間，考筆試，
: 考你對公司產品是不是都很熟悉，等這些都通過了，你才能調整薪資成為正職，
: 才會有BU與考績。
: 而實際的情況是，這試用制度成為老闆節省人力成本的超級大爛招，
: 已經成為正職的工程師跟我說，公司目前最快升正職的人，大約試用了10個月左右，
: 而有人試用了兩年，都還沒升正職。早就不知道辦了幾十場研討會了，
小公司 就是要用這種方法來cost down拼競爭力 才能壓低成本 低價搶標
殺出市場血路 才能生存

一個政府標案 正常報加班費的公司 成本就高 他可能要標30萬
凹責任制的公司成本降低 老闆就能用20萬搶案子 案子就是被這種公司搶走啦

其他也是一樣 大廠知名品牌產品要賣一萬
阿殺不魯小公司就要用6000的低價吸引人 才可能跟人家競爭
: 但老闆就故意拿一個非你領域的模擬軟體，指定你用那個口試。
: 居然連腦力都可以用這種方式來壓榨，因為那些模擬軟體在學界還頗有名氣，
: 每年總是都會有些家住中部的畢業生傻傻的進來面試，老闆也不管人事流動率很高，
老闆不需要管流動率很高 流動率很高對慣老闆來說甚至是好事
上面寫過好處囉 所以年年輕人不要傻傻認為公司流動率低是好事 這沒一定的
有時候流動率高 對老闆才是好事
: 就用這種方式壓榨碩士與博士的腦力資源........
: 用大學生的薪水請碩士，然後用碩士的薪水請博士，至於大學畢業或是工讀生，
: 不用渴望老闆會多善待你，常態性加班到晚上七八點，跟阿信一樣悲情...
: 如果你是想找CAE代理商工程師的工作，再私信討論，你可以少走些冤枉路...

--

--