最扯的核薪方式 - 面試

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最近找工作,遇到一個最蠢的核薪方式:

本新  :30,008
伙食津貼: 1,500
交通津貼: 1,500
全勤 : 2,000
合 :35,008

試用期4個月,通過後可參與每月考核制度,每月需考核一次,考核過該月加薪。

本新    : 30,008
伙食津貼  : 1,500
交通津貼  : 1,500
全勤    : 2,000
考核加給  : 5,000
考核職能加給: 5,000
合    : 45,000

面試的時候,對方問我可接受條件,我開45k,完全沒想到會有公司用這種方式核薪....
當初也不說清楚核薪方式,報到後才告知,當場直接轉身走人,根本浪費時間....

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All Comments

Yuri avatarYuri2015-06-29
第一個打反了吧 合計還會扣錢是怎樣 XD
不過凹四個月也太誇張了
Annie avatarAnnie2015-07-03
還會扣錢真的蠻好笑的
Margaret avatarMargaret2015-07-06
還一堆本薪更低的吧,加給一堆
Jessica avatarJessica2015-07-08
這方式很普遍啊
Oliver avatarOliver2015-07-09
本薪30008多那8塊的意義在哪? 為啥加總後少8塊?
Delia avatarDelia2015-07-14
哪裡扯... 用底薪加一堆津貼不是很普遍嗎
Odelette avatarOdelette2015-07-18
很常見+1
Lucy avatarLucy2015-07-20
蠻好奇那offer上是怎麼寫的?
Anthony avatarAnthony2015-07-22
其實還有不少公司底薪用20K出頭,再把用一堆加給到45K的
Lydia avatarLydia2015-07-24
一堆這樣 凹你年終
Jacky avatarJacky2015-07-26
常見,以前遇過
Jacky avatarJacky2015-07-29
應該是想說加薪應該是加到本薪才對...這樣其實年終有差
Delia avatarDelia2015-07-31
想問一下 不爽點是?
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-08-04
其實這樣是違法的,但是長久以來似乎已變成約定俗成習慣
Madame avatarMadame2015-08-08
畢竟結構式薪資真的很常見 你這樣會很常不爽
Vanessa avatarVanessa2015-08-11
要砍本薪不容易, 砍獎金很簡單, 所以現在就流行這種制度了
Wallis avatarWallis2015-08-15
台塑集團好像也是底薪+一堆名目,那麼大公司養一堆法務
精的很會把自己搞到違法嗎?
Megan avatarMegan2015-08-16
.............
我找的都直接全薪給你的 那麼多毛不要去剛好而已
Olivia avatarOlivia2015-08-21
這很常見 大公司每家幾乎都這樣 重點是 你是不是能每個
月都確實領到這些錢
Wallis avatarWallis2015-08-22
如果答案是肯定的 那其實就不必計較了
Selena avatarSelena2015-08-25
這哪裡有違法了? 不過一大堆公司都這樣,似乎可以節稅
Madame avatarMadame2015-08-30
若有確實領到這些錢,似乎真的沒差。
Rosalind avatarRosalind2015-08-31
若你在意的是薪水被拆成那麼多名目而不是實際有沒有領到
那也蠻奇怪的...
Edwina avatarEdwina2015-09-03
重點不是底薪加給多少,重點是每個月考核過纔有一萬元加
給!
Robert avatarRobert2015-09-04
加給看起來是可以扣錢的名目...
Kumar avatarKumar2015-09-07
那些大公司是這樣?我待過的上市公司沒有家這樣 小公
司跟傳產才這樣搞吧
Sierra Rose avatarSierra Rose2015-09-10
扣你績效.主管理直氣狀說沒扣你薪水.績效是公司給的.沒違
反勞基法.傳產跟小公司最多
Valerie avatarValerie2015-09-10
哪扯......不就節稅跟年終問題嗎
Olga avatarOlga2015-09-10
大公司也是有這樣搞的,電鍋很出名那間。
James avatarJames2015-09-12
很正常啊 沒給你底薪24K就很好了
Oscar avatarOscar2015-09-16
台灣很多公司都機車地將薪水細項話,因為可節稅,不過
原PO考核那個項目更機車!
Selena avatarSelena2015-09-18
怎麼大家都幫公司說話?明明這樣勞工很吃虧
Gilbert avatarGilbert2015-09-21
長期下來,勞退差很多。正規公司是不會省這一點的錢的。
Daph Bay avatarDaph Bay2015-09-21
加給隨時可以砍掉不違法 底薪不好砍
Anthony avatarAnthony2015-09-23
幹得好,直接掉頭而去,給推。
Sandy avatarSandy2015-09-23
這個臉打得好。
Frederic avatarFrederic2015-09-25
中小企業傳產一堆這樣搞的
Gilbert avatarGilbert2015-09-27
也有大公司這樣的...
Jessica avatarJessica2015-09-30
這種一堆津貼的 到時候你要離職只拿的到本金 頗ㄏ
Thomas avatarThomas2015-10-03
大公司很多也是這樣搞… 年終分紅只算底薪
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-10-03
不用懷疑,我待的公司現在就這樣做,底薪只有總薪的六成
Ursula avatarUrsula2015-10-05
不然以為律師團在幹麻 每天就研究這個
一堆公司都這樣吧 什麼底薪一萬 二萬 三萬的
Hazel avatarHazel2015-10-09
這種公司不進也罷,年終什麼的都差很多
Franklin avatarFranklin2015-10-12
很多公司都這樣不代表是對的吧,還是有公司不會這樣取巧
Edith avatarEdith2015-10-17
台灣都這樣搞
Lily avatarLily2015-10-19
底薪30k和 45k
退休金有差……
底薪高 公司要幫忙負擔的勞保就比較高
Franklin avatarFranklin2015-10-22
自己沒問清楚怪誰......一堆人2x,ㄇ
Robert avatarRobert2015-10-26
大公司也這樣搞 本薪22k xx津貼10k
Hazel avatarHazel2015-10-29
年終會差
Bethany avatarBethany2015-11-01
別急,有很多公司會拆成一堆名目
Genevieve avatarGenevieve2015-11-05
加班 或年終是以全薪算的
Lily avatarLily2015-11-08
but
所以別擔心
Hardy avatarHardy2015-11-09
先問清楚年終和加班是否以1個月45000為基礎算的
Susan avatarSusan2015-11-12
獎金分成有差,不過勞保應該還是要用全薪才對,我是有接受
Zanna avatarZanna2015-11-12
我前公司,產業龍頭,就分成本薪跟伙食津貼,然後獎金用本薪
Megan avatarMegan2015-11-17
去算。現在公司也是拆成本薪跟伙食津貼,但獎金用全薪算
Elvira avatarElvira2015-11-19
很正常 臺中一堆傳產都這樣
Oscar avatarOscar2015-11-20
三立也這樣,本薪21600k,搞得加班費時薪只有21600
÷30÷8=90x1.33=120 媽的,你當我工讀生啊!!
Ula avatarUla2015-11-24
沒有K 筆誤
Genevieve avatarGenevieve2015-11-26
公司有病,都說要45K才能接受,前四個月薪水才35K是怎回事
Jack avatarJack2015-11-28
薪資結構只要有含全勤就不考慮了 你用額外獎金來獎勵OK
George avatarGeorge2015-11-30
但是算在月新裡面就讓人覺得不爽
Regina avatarRegina2015-12-01
來友達x材你才會真的哭
Mary avatarMary2015-12-04
試用期比談好的薪水少一萬也太扯了吧,超不乾脆
所以四個月後,你要通過考核才有45000?
到時候公司隨便找個名目說沒通過,就又繼續領三萬五
Ingrid avatarIngrid2015-12-07
遇過的小公司都沒這樣搞,反而大公司常用名目加成全薪
Christine avatarChristine2015-12-08
為了省獎金吧...用本薪算獎金給員工,公司就可發少點- -
Hedda avatarHedda2015-12-12
多8塊,大概是公司規範基本工資為 "最低工資"+10000
Callum avatarCallum2015-12-15
之前的人應該就是19273+10000 =29273
7月起就是20008+10000 =30008 囉
Rebecca avatarRebecca2015-12-20
為什麼上面那麼多人說正常,積非成是?原Po走徥
Edward Lewis avatarEdward Lewis2015-12-22
原Po走得好
Daph Bay avatarDaph Bay2015-12-26
爛公司在找吧
John avatarJohn2015-12-30
有能力就不會待這種公司 沒能力才會接受那些積非成是的規定
Ida avatarIda2016-01-02
年终差很多
Zora avatarZora2016-01-06
底薪2萬的路過 其他都津貼 換算公司的加班費公式75元/HR 不
過我是責任制顆顆
Olga avatarOlga2016-01-09
常見+1 所以談要說投保薪資
Anonymous avatarAnonymous2016-01-14
我指的正常是 很多公司都這樣做 常見=_= 當然這樣不好
Callum avatarCallum2016-01-16
PTT太多積非成是的事了 不要糾結本薪底薪之類的
投保薪資才是要在乎的部分
Daph Bay avatarDaph Bay2016-01-20
20k + bla blabla = 30k ~ 40k
Madame avatarMadame2016-01-20
很常見也很討厭這種計算方式所以之後面試我都強調底
Annie avatarAnnie2016-01-21
我有遇過公司年終是用全薪算 不是底薪 所以這個要問清楚
Skylar Davis avatarSkylar Davis2016-01-23
我們公司也是這樣-.-
Cara avatarCara2016-01-28
問題是原po一開始要求的薪資就是45k吧
Olive avatarOlive2016-02-02
這樣考核過才給獎金 跟業務達到業績 才給獎金很像
Oscar avatarOscar2016-02-04
這樣本來就不符合原po需求 推文怎麼一堆沒看懂文章
Joseph avatarJoseph2016-02-09
我開40結果核薪33+1全勤+1交通
Joseph avatarJoseph2016-02-13
我覺得原PO堅持得對耶,那些津貼跟加給,老闆可以翻臉不認
Victoria avatarVictoria2016-02-16
我開33k結果是12k底薪加一堆津貼,在桃園的日商哦
Brianna avatarBrianna2016-02-17
公司一直希望我去上班,當然是回絕
Erin avatarErin2016-02-20
該公司年終宣稱有四個月,但一問之下是18k的四個月……
Iris avatarIris2016-02-23
很常見啊…我本薪才21k,加一堆津貼就30k……
Candice avatarCandice2016-02-26
這就是台灣資方的現況......
Gilbert avatarGilbert2016-03-02
我們公司也是 加給一堆 結果年終只有本薪1個月 = =
George avatarGeorge2016-03-03
什麼節稅 就是逃漏稅阿