會建議當代理主管嗎? - 離職

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By Sierra Rose
at 2022-06-07T00:09

Table of Contents

※ 引述《cscscs56 (阿信)》之銘言:
: 各位版友好
: 最近有機會被提名當代理主管,但內心有點疑惑,所以想詢問各位版友的想法與建議。
: 目前該公司任職快五年,工作上態度積極認真,與主管溝通沒太大問題,任職期間有考取
: 相關證照並順利申請上在職研究所,但個性內向,人格特質偏向無尾熊。
: 人格特質參考連結:https://bookmarks.tw/pdp/koala.html
: 今年科主管離職後,由別科主管兼任當我科的主管,但由於這幾個月一直面試不到合適的
: 替補人選,加上目前代理主管工作繁忙,所以昨天代理主管下班後約談我,詢問我在未來
: 的職涯上,如有意願升任主管職,會跟老闆提議讓我當代理主管,並改招募新人讓我帶,
: 但要等一年確認沒問題後,才會正式升科主管職,所以當代理主管的期間不會有主管加給
: ,薪資也不會有太大變動。
科主管替補大概方向就兩個:
1.挖外面的:這個科可能沒有重要到能用高薪挖其他同業主管,所以找不到人
(老闆普遍還是希望外面的人也要有主管資歷)
2.內昇:如果科內沒人,可以從其他單位找一個準備昇科長的人員。
但如果公司剛好沒這人選,您可能是這一科前幾名資深,然後上面評價還ok的同仁,
所以就挑您了。

這時老闆要說服上面,可能就是先讓你試試看,掛個代理銜然後過一年沒問題就真除。
(可以想像成是主管試用期)
至於代理期間錢給多給少,甚至沒給都有可能,相信我,底下的人不夠罩上面怕出包
的壓力很大的,初期也不可能要求你承擔正式主管的責任。

實務上很多公司,都是「先加重部下的責任」觀察看看,再決定要不要拉這人上去。
要增加報酬是你證明自己ok以後,拿這個當籌碼才好繼續談的。

我自己代理主管期間也沒有加錢,但上層直接要求底下的人把我當主管看待,
後來正式升遷才用獎金把中間代理的加給差額補回來。


當然,如果你覺得你家公司小不拉基,上面主管也沒啥想法只是隨便找替死鬼,
那就婉拒吧~

: 而我本來打算等七月加薪後要再找工作,但遇到這樣的機會,很猶豫是否要扛下來,因為
: 在我的職涯規劃中是想升主管職,但考慮目前讀在職研究所,下班要趕去上課且課業壓力
: 不小的情況下,很擔心自己無法兼顧工作與學業,另一方面也擔心老闆如果找到更適合的
: 人選也可能突然空降變我主管...
: 目前考慮要素如下:
: 1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。
: 2.升主管職後薪資不一定加很多。
: 3.在代理主管期間被要求更多責任,可能影響學業且無法兼顧。
: 4.與老闆互動甚少,擔心之後溝通上的問題。
: 因此想詢問版上經驗豐富的各位,如果是您會有什麼想法或建議?

以下要素提供參考:
1.不管這位置好還是賽,反正你有代理過學到的東西別人一面談就知道了,很多主管職
的經歷沒當過根本無法捏造,要跳槽就大方在履歷寫上這段吧,主管職談跳槽的角度跟
非主管基本上完全不同
2.升基層主管通常你心理上增加的壓力>>>>實際感受到多的錢,但沒踏出這一步就永遠
沒機會昇更上層主管
3.我覺得有管理實務的需求下,在職學習的感受會有差異~
4.強化老闆互動,對上經營是每個主管必須做的事,即使有一天你當到總經理還是要去
經營跟董事長或者股東的關係,現在開始學也不錯

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一切萬物都有破綻,不只是人類,連大氣,意志,時間也是。
只要有開端就一定有結束,這是理所當然的道理。
我的眼睛可以目視到萬物的死,所以-----只要是活著的東西,就算是神我也能殺給你看!

兩儀 式

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By Connor
at 2022-06-06T23:07
工作或交件期:豬舍一般庶務(餵食或打掃或其他 可討論) 預定排班方式:每週固定禮拜幾可以來較佳 (例如:每個禮拜一三五來) 每日工作時間:9:00-17:00 每日休息時間︰工作滿4小時休息30分鐘 休息計薪供餐:計薪/供中餐 ★《工資、保險、發薪日》 承攬制僅填第一項「報酬」及第五項「發薪日」,其餘項留 ...

幫抄水錶-台南應用科技大學

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By Eden
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By Agatha
at 2022-06-06T22:14
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