會接受低底薪高獎金組成嗎 - 面試

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By Olivia
at 2021-04-22T18:47

Table of Contents

※ 引述《Aicha (杯桑的河流)》之銘言:
: 目前面試一家公司,
: 底薪比現職低,但公司說全年發放四個月獎金,雖然沒有明文規定,但是已經這樣發放多
: 年。
: 加上獎金以後會比現職薪水更高,
: 但是獎金乘數沒有保障,不知道大家會不會想要接受這樣的工作

如果我是老闆
為了節省成本我一定搞低底薪高獎金這招

散播出來「我這個行業就是這樣低底薪」的訊息
用心理暗示去逼迫所有員工跟潛在的面試者就範
創造出這樣的文化去洗腦一切


回歸正題

首先別忘了
獎金是會用你的月薪做基礎去算的
月薪高很重要

其實低底薪高獎金這件事情
如果獎金是給得有保障且夠多的話
那倒是可以考慮
例如月薪27K但保證年薪24個月那也就算了

可是原po已經說了公司沒有明文規定…
這意味著
如果老闆找藉口完全不給你獎金的話,你也幾乎做不了什麼
只能乾瞪著眼領27K月薪無獎金…
(更慘的人的就是年復一年領這樣的待遇)


看到這裏 有沒有想通什麼呢?
聘書上面的白紙黑字雖然冰冷
但也是最溫暖的保障
尤其是月薪這個數字,能夠越高一定是優先讓他越高越好


當你的底薪越高,你每個月的生活品質就能越好越有選擇,不是嗎?






永遠別忘了
公司整人/省成本的方式可是千千萬萬種…
在沒有有效力的保障的情況下
任何嘴巴上說說的事情都是可以轉眼就變的

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Sent from JPTT on my Samsung SM-G973F.

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All Comments

Christine avatar
By Christine
at 2021-04-23T21:30
看產業吧…同樣的模式,科技業就是有人去做,傳產反而
容易找不到人
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-04-24T18:16
很多公司獎金還會跟考績掛勾吧,如果黑掉還是怎樣不是也
白搭
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-04-25T08:51
台積電:?
Emily avatar
By Emily
at 2021-04-27T17:05
企業管理階層最高只有5萬月薪沒任何獎金,公司就會很有錢
Una avatar
By Una
at 2021-04-28T14:52
管理層本來就該負擔公司營運責任,拿獎金沒什麼問題,底
層員工拿那垃圾底薪還在操ceo的心啊?每個月拿個三四萬
還洋洋得意自己年薪十幾二十個月就是我們可悲的中華民國
職場生態
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By Kelly
at 2021-04-29T09:45
低底薪高獎金不是為了省成本 是為了培養奴隸 你不聽話
我就扣你獎金
Wallis avatar
By Wallis
at 2021-05-01T07:16
獎金就是一個~老闆不爽就可以不給的東西
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-05-02T10:13
月薪才是保障你的資產....
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-05-02T23:43
月薪談的越高越好,獎金,津貼都是假的
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By Hardy
at 2021-05-07T10:45
說得好,我寧願月薪100k年終1-2個月也不要27k給年終25個
月,聽起來好聽實際差很多,而且年終不是保障額除非白紙
黑字

生態保育科系該深造或是轉工程顧問

Ursula avatar
By Ursula
at 2021-04-22T17:47
生態出路其實沒你想像的窄 只是在談之前,我建議先將「生態」與「保育」分開來看 前者是對環境的了解及研究,後者偏向宣導及推廣 進行生態調查的顧問公司,十幾年前只有台中某三家為主要 這幾年卻雨後春筍般的越開越多 如果用生態為關鍵字查得標廠商 出現一大堆沒聽過的,一年可能就接一兩個標案過活 當然這也歸功於環境意識 ...

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David avatar
By David
at 2021-04-22T14:36
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By Edith
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at 2021-04-22T10:45
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HR核薪時相關年資計算方式

Edwina avatar
By Edwina
at 2021-04-22T09:50
關於年薪換算月薪 這之間的玄機我之前有篇文章你可以參考一下 非常的血淋淋 簡單來說HR會用 「你最低能接受多少年薪」 除以 「公司最多會發到幾個月獎金」 去核出來你的月薪 這裡不贅述 原po可以研究一下 ※ 引述《Jacman (Jacman)》之銘言: : 最近面試了一件外商科技公司的「業務」職缺,但 ...