不知道大家對工作上的那部分比較重視，是否會為此犧牲多少？
先說自己目前工作的狀態：
現職：
職位：某人民團體之業務專員
薪資／福利：N×14月（固定），沒三節
優點：
1. 不打卡，上班稍微遲到可通融
2. 節慶禮盒收不完
3. 工作不算忙碌
4. 每年有出國考察機會
缺點：
1. 小公司，請假不易
2. 同事各自為政，難cover業務
3. 主管控制欲強，愛在背後抱怨別人。
4. 業務固定，成長空間低。
5. 離家遠又在市區，上班騎車紅燈等不停，45分／單趟
6. 只跟公務人員調薪走
前職：
職位：某財團法人之研究員
薪資／福利：N-6k×13.5月（看業績，不固定），有三節+生日禮金，寫公司刊物投稿費約6
k，員旅補助6k
優點：
1. 緊跟勞基法
2. 同事們關係融洽，互相幫忙，下班可約吃飯出遊的程度
3. 公司鼓勵休假，不擋假也不用解釋請假原因，如果有會議強碰休假，公司不會叫人銷假
（因為不想發不休假獎金）
4. 離家近（約20分／單趟）不塞車。
5. 做研究，自我成長空間高
6. 有停車場
缺點：
1. 有業績壓力，每年要做2～3個年度計畫，加臨時的小計畫，很忙。
2. 人事制度僵化
3. 加薪幅度低，看考績
這兩份工作我比較喜歡去前職的工作內容（喜歡做實驗、主管只看結果，個人工作自由度很
高），但是薪水太低（N-10k)，所以我離職了。
最近前職有空缺，所以前部門主管問我意願，但前老闆只願開N-6k的薪資。
對此，我想問問版友們，在工作是有什麼地方，是就算比自己現職薪水低，但還願意換工作
的點？
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先說自己目前工作的狀態：
現職：
職位：某人民團體之業務專員
薪資／福利：N×14月（固定），沒三節
優點：
1. 不打卡，上班稍微遲到可通融
2. 節慶禮盒收不完
3. 工作不算忙碌
4. 每年有出國考察機會
缺點：
1. 小公司，請假不易
2. 同事各自為政，難cover業務
3. 主管控制欲強，愛在背後抱怨別人。
4. 業務固定，成長空間低。
5. 離家遠又在市區，上班騎車紅燈等不停，45分／單趟
6. 只跟公務人員調薪走
前職：
職位：某財團法人之研究員
薪資／福利：N-6k×13.5月（看業績，不固定），有三節+生日禮金，寫公司刊物投稿費約6
k，員旅補助6k
優點：
1. 緊跟勞基法
2. 同事們關係融洽，互相幫忙，下班可約吃飯出遊的程度
3. 公司鼓勵休假，不擋假也不用解釋請假原因，如果有會議強碰休假，公司不會叫人銷假
（因為不想發不休假獎金）
4. 離家近（約20分／單趟）不塞車。
5. 做研究，自我成長空間高
6. 有停車場
缺點：
1. 有業績壓力，每年要做2～3個年度計畫，加臨時的小計畫，很忙。
2. 人事制度僵化
3. 加薪幅度低，看考績
這兩份工作我比較喜歡去前職的工作內容（喜歡做實驗、主管只看結果，個人工作自由度很
高），但是薪水太低（N-10k)，所以我離職了。
最近前職有空缺，所以前部門主管問我意願，但前老闆只願開N-6k的薪資。
對此，我想問問版友們，在工作是有什麼地方，是就算比自己現職薪水低，但還願意換工作
的點？
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