都會計職。
背景前四大會計系畢業，有四大會計師事務所四年經驗，30歲up。
這份工作預計做3-5年，未來希望跳到賺錢的，也就是獎金多的大公司穩定發展。
沒有野心，要不要當主管就看能力和際遇而已。
未來想朝財務規劃及分析的領域(資金規劃和經營分析能力)走。
其實兩家都還在談而已，但其中一家知道我有其他在談的，
就要求我先做選擇再繼續跑流程，雖然知道可以先答應，等真的拿到offer再說，
但想說人家找員工跟我找工作心情一樣，配合公司需要先回覆。
一、鴻海子公司
股票發行狀況 香港掛牌
公司規模 合併營收NTD 1,200E
工作內容 會計專員，主要負責合併、財報、package、子公司財務分析
要盯大陸子公司，會有專案
會計系統 ERP Oracle
薪水 n (n代數無意義，和二比較用)，保14，另績效上看2個月
工作時間 8:00~18:00-19:00，依個人工作狀況和專案加班
加班換補休，有預算限制未必能全報
交通時間 單趟1hr
顧慮 1.合併要花很多時間溝通，系統好用程度及子公司會計素質有差，
這家合併個體很多，今年合併又剛開始用新系統，會比較辛苦，
之前只有在事務所做過合併，在公司做不知道能否適應
2.在台非公發，看104知道有些上市櫃公司會要求已有台灣公發經驗，
擔心之後要跳槽上市櫃會被挑剔
3.做合併轉職概率也是做合併，但沒有要一直做合併，
需要靠專案累積其他經驗，但不知道能得到什麼經驗，
以及預期專案增加的工時，同樣也增加無酬加班情形
二、小家族電子業
股票發行狀況 台灣上市
公司規模 合併營收NTD 60E，台灣區業務不敵市場競爭有所萎縮，
預計來年還會再微幅下降，主要就靠大陸子公司養母公司
但老企業了，應該不會倒但也長不大
工作內容 會計課長，主要覆核帳務、財報、管報，客戶信用審核報告，預算
會有專案，公司另有股務和財務。
管理3人，上面有經理，下面的不想升才找空降，
有聊過應不是屎缺，經理說下面的人對自己的工作負責
會計系統 鼎新tiptop
薪水 n+4k，加所有獎金預計15-16個月
工作時間 9:00-18:00，每月1-10號約加到8點，不能報加班
交通時間 單趟45分
顧慮 1.空降主管的壓力，但雙方覺得學習能力還行，與其說能力，
主管更在意我的意願。主管知道我沒產業經驗說可以帶，
也有跟下面的討論過這次是找空降，希望給我時間磨合
2.公司規模小，也是因為小才願意考慮接受沒有產業經驗的我，
但擔心之後轉職想跳大公司，讓人覺得有落差
3.之後跳槽也沒一定要找主管職，現在拿主管經歷，
怕之後跳不負管理責任的職位，別人會覺得我不好管就棄子，
因為這次面試，已經有些面試官有這疑慮。
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背景前四大會計系畢業，有四大會計師事務所四年經驗，30歲up。
這份工作預計做3-5年，未來希望跳到賺錢的，也就是獎金多的大公司穩定發展。
沒有野心，要不要當主管就看能力和際遇而已。
未來想朝財務規劃及分析的領域(資金規劃和經營分析能力)走。
其實兩家都還在談而已，但其中一家知道我有其他在談的，
就要求我先做選擇再繼續跑流程，雖然知道可以先答應，等真的拿到offer再說，
但想說人家找員工跟我找工作心情一樣，配合公司需要先回覆。
一、鴻海子公司
股票發行狀況 香港掛牌
公司規模 合併營收NTD 1,200E
工作內容 會計專員，主要負責合併、財報、package、子公司財務分析
要盯大陸子公司，會有專案
會計系統 ERP Oracle
薪水 n (n代數無意義，和二比較用)，保14，另績效上看2個月
工作時間 8:00~18:00-19:00，依個人工作狀況和專案加班
加班換補休，有預算限制未必能全報
交通時間 單趟1hr
顧慮 1.合併要花很多時間溝通，系統好用程度及子公司會計素質有差，
這家合併個體很多，今年合併又剛開始用新系統，會比較辛苦，
之前只有在事務所做過合併，在公司做不知道能否適應
2.在台非公發，看104知道有些上市櫃公司會要求已有台灣公發經驗，
擔心之後要跳槽上市櫃會被挑剔
3.做合併轉職概率也是做合併，但沒有要一直做合併，
需要靠專案累積其他經驗，但不知道能得到什麼經驗，
以及預期專案增加的工時，同樣也增加無酬加班情形
二、小家族電子業
股票發行狀況 台灣上市
公司規模 合併營收NTD 60E，台灣區業務不敵市場競爭有所萎縮，
預計來年還會再微幅下降，主要就靠大陸子公司養母公司
但老企業了，應該不會倒但也長不大
工作內容 會計課長，主要覆核帳務、財報、管報，客戶信用審核報告，預算
會有專案，公司另有股務和財務。
管理3人，上面有經理，下面的不想升才找空降，
有聊過應不是屎缺，經理說下面的人對自己的工作負責
會計系統 鼎新tiptop
薪水 n+4k，加所有獎金預計15-16個月
工作時間 9:00-18:00，每月1-10號約加到8點，不能報加班
交通時間 單趟45分
顧慮 1.空降主管的壓力，但雙方覺得學習能力還行，與其說能力，
主管更在意我的意願。主管知道我沒產業經驗說可以帶，
也有跟下面的討論過這次是找空降，希望給我時間磨合
2.公司規模小，也是因為小才願意考慮接受沒有產業經驗的我，
但擔心之後轉職想跳大公司，讓人覺得有落差
3.之後跳槽也沒一定要找主管職，現在拿主管經歷，
怕之後跳不負管理責任的職位，別人會覺得我不好管就棄子，
因為這次面試，已經有些面試官有這疑慮。
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