事情已經落幕了，
為了感謝去年板上推文給意見及指點的版眾，
所以來回報事情的經過及結果供有需要的板友參考 ^^a
當時為免被熟人看到節外生枝，許多細節不敢詳細說明，
所以先交代一下當時狀況。
我在101/10/22日開始在這間會計師事務所上班，
並簽了含以下條文（僅提及和後續有關連者）的合約：
「甲方同意每月支付乙方薪資新台幣貳萬貳千元整（含伙食費及稅）。
但甲方得視經濟環境﹑物價情形﹑甲方之營運狀況及乙方工作績效
調整之。雙方同意每月薪資於次月十日支付。」
**簡單說：薪水22K，每月10號發薪。
「本合約生效日起二年內，因乙方主動離職或可歸責於乙方之事由，
致乙方無法履行本合約者，甲方得向乙方請求相當於乙方在本合約
存續期間之平均薪資（依勞基法第二條定義之） 6個月之懲罰性違
約金。」
**簡單說：沒做滿兩年就離職，賠六個月薪水。
「乙方未於離職日一個月前以書面通知甲方，或未於離職日前與甲方
所指定之人員完成職務交接者，甲方得向乙方請求相當於乙方在本
合約存續期間之平均薪資（依勞基法第二條定義之） 6個月之懲罰
性違約金。」
**簡單說：沒提前一個月說要走，沒完成交接，賠六個月薪水。
面試時老闆曾再三強調，他為了改善事務所超時工作的畸形風氣，
所以願意犧牲自己的利潤，聘僱多一些人員來分攤工作，
如此一來每個人都不需要加班，可以維持正常的生活。
當時我初出社會信以為真，以為自己遇見好老闆，於是很開心地去上班了。
上班第一天的上午，老闆拿出最低服務年限合約要求我簽署，
並說所有會計師事務所都會簽這個，不簽就不能在這上班，
我想老闆人很好，大略看過沒什麼問題便簽了。
上班約三週後開始加班生活，表定下班時間是17：30，
但實際下班時間早則晚上10點，晚則12點多，無加班費。
曾有同事反應過加班時間這麼長應該要給付加班費，
老闆回應：
「給你們加班費不就變相鼓勵你們做事情沒效率？
你們做的這些事情讓我來做，我可以每天都中午就下班！
是你們做太慢的問題，怎麼可以給加班費！」
且為了規避加班費，事務所並無設置打卡措施。
到了102年1月中旬我感到身體不適，就醫檢查後發現肝指數過高，
因擔心有天可能影響工作進度，故隨即向老闆告知自己的狀況，
老闆回覆我要嘛「賠償違約金後離職」要嘛「繼續任職」，
並且先聲明如果我選擇繼續任職，那身體出問題不關他及事務所的事情，
要我考慮清楚在跟他說決定怎樣。
因我當時才領了兩個月的薪水，這又是我第一份工作，
我根本負擔不起違約金所以不敢離職，也沒再跟老闆提過。
102/02/08 春節連假前的最後一個上班日，
同事一早很開心地在討論已經拿到1月份的薪資及年終獎金，
但我沒有收到，於是詢問老闆為何我沒拿到薪水？
老闆回答：「違約金都還沒談好勒，領什麼薪水？」
這邊我做得很不好，情緒誤事，希望能讓看到這篇的板友們做個借鏡orz
因為先前身體不舒服被老闆回應要嘛賠錢要嘛繼續做已經很生氣，
現在要過年了老闆卻扣著薪水不給我，想藉此當作談違約金的籌碼，
絲毫不考慮員工需要錢過年，我真的氣壞了，但又不敢當面跟他翻臉，
於是我鼻子摸摸沒說什麼，默默在大掃除時把我私人的東西裝到包包裡，
心裡盤算著過年後要是依然沒拿到薪水，我就不來了。
過年後102/02/18當天一早我刷了存簿，確認薪水依然沒進戶頭，
當天便沒去上班，回家寫了存證信函並於隔天寄出，
內容是說明我已完成1/1至2/8日的勞務，請老闆給付這段期間之薪資，
若老闆不依合約給薪，我將報請主管機關處理。
102/02/23收到老闆回信，說我無故曠職+沒有提前預告離職，
須賠償他12個月薪資的違約金，並要求我到事務所談好違約金才給薪水。
102/02/27我再度回覆存證信函，
說明我是依勞基法第14條得不經預告終止契約，並非他所稱無故曠職。
於是在102/03/06終於收到積欠的薪水，
但103/05/06就收到法院的民事起訴狀了XD
民事起訴狀中求償273,360元，細目是：
1. 沒提前一個月告知的違約金 22,000*6=132,000
2. 沒辦理交接，他花了15小時釐清工作進度，
會計師時薪2,000元 2,000*15=30,000
3. 接手的員工投入30小時完成進度，員工時薪142元
142*30=4,260
4. 我剛開始上班時曾有一次疏漏，漏報了客戶的營業稅7,100元，
遭國稅局罰鍰7,100元
5. 上開漏報情事造成商譽損失，求償100,000元
在開庭前103/05/19先開了一次調解，
但調解委員給我的感覺不是照法律在談和解金額，
而是像菜市場買菜一樣，跟原告說「你要少一點，我叫他賠你」，
跟被告說「我幫你殺價，你賠給他」，
開了一個10萬的金額問我這樣接不接受？
於是我表示不接受和解，我要的是合理的判決，
上了法庭即使法官判我全賠我也心甘情願地賠！
於是調解失敗XD
到判決結束前共開了三次簡易庭，
總共收了兩次對方的狀子，我也回了兩次，
查書狀格式﹑查相關案例﹑研究該怎麼反駁﹑整理物證等很費時，
加上收到對方書狀後並沒有太多時間準備就必須回覆，
答辯狀是我自己寫的，以前我也沒寫過，
所以這段期間只要一收到法院書狀就要開始很忙很累orz
這些書狀和法庭上的筆錄﹑判決書等不知道大家會不會有興趣，
為免文章太冗長就先不貼了，有人有興趣我再補上。
分別在103/09/04﹑103/10/13及103/11/11共開了三次簡易庭，
最後在103/12/15收到簡易判決書，判我須賠31,264元，明細是：
1.會計師花費15小時釐清工作進度 30,000元
2.前項金額自求償日起的5%利息 966元
3.訴訟費用的1/10由被告負擔 298元
也就是說如果我不意氣用事，有辦好交接才走，就全身而退了。
判決書中板友可能會比較有興趣的部分簡單提一下XD
有人有興趣看全文我再提供案號供查詢。
1.這份最低服務年限合約因為員工沒有修改條文權力，
所以符合民法第247條之1規範之定型化契約。
2.民法247條之1
依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約
定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效：
一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。
二、加重他方當事人之責任者。
三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。
四、其他於他方當事人有重大不利益者。
3.合約期間僅2年，違約金卻高達6個月之平均薪資，難認合理，
且對被告顯失公平，依民法第247條之1第2款規定，無效。
4.勞基法第14條第1項第5款前段規定，雇主不依勞動契約給付工作
報酬者，勞工得不經預告終止契約，故被告非屬無故曠職。
5.查事務所內之員工無人因此增加額外薪資，故原告提出增加之4,260元
人事成本難認有據。
6.漏報營業稅部分，被告是剛任職的新手，欠缺實務經驗須由原告監督，
且事務所內作業流程，被告完成之營業稅申報業務已由原告妻子查核通
過，縱被告執行上開業務造成罰鍰，難認係可歸責於被告之事由所致。
故罰鍰7,100元及商譽損害10萬元，洵屬無據。
大致上事情就是這樣，
過程中雖然我對調解委員很不滿，但上了法庭蠻感謝法官的。
老闆有請律師，而我是自己寫書狀自己出庭，
加上我並不是學法律的，辯論過程中難免被對方設陷阱，
但每當對方律師有引導性的問題出現時，法官都會制止XD
例如其中一次開庭時，律師問證人：
「新進人員做這份工作，是不是沒辦法直接上手？」
「沒辦法直接上手的人員，是不是需要人花時間指導？」
以上問題律師是想誘導證人證明老闆有付出成本進行訓練，
以有依據求償，但被法官打斷：
「哪份工作不是這樣？你到底想問什麼直接問，
你這樣問開庭三小時也不夠，再給你問最後一個問題就結束。」
而且我沒打過官司，甚至也沒有辯論經驗，
其實不太知道該問哪些事情對我有利，所以很多我沒問到的關鍵問題，
其實都是法官提出來問對方的，真的很感謝這位法官。
接著底下是給沒錢請律師的人看的，
有錢的話 ... 還是請律師吧，自己打官司真的很累很煩。
當時有許多人建議我去找法扶尋求幫助，
但一來法扶需要預約，預約時間又很久，
當時預約到的時間大概是一個月後，我心都涼了。
且法扶諮詢說實話無法提供任何幫助，
法扶律師除了能告訴你接下來程序上會怎麼進行外，
對於攻防策略等全部不能說，實質上沒什麼幫助，
除非有符合資格，才能申請法扶的律師才有用。
其他還有一些律師有廣告線上免費諮詢等，
線上免費諮詢的不會給你有用的建議，
只會恐嚇你事情很大條趕快找律師才不會賠慘慘喔，
建議不用浪費時間找這個。
當時試了許多免費的資源，包含PTT的板友們也提供了許多建議，
所以最後在這邊提供一些給大家參考算是略盡回饋。
（不過希望大家都不會有機會用到啦XD）
1.法院的訴訟輔導科
不需提前預約﹑可提供攻防策略，算比較實用的
2.立法委員服務處
這邊不是找立委去施壓的意思XD
有些立委是讀法律出身的，所以有提供法律諮詢
3.縣政府勞工課
可以幫忙檢視該份合約有無違反勞基法的漏洞
也可以在採取行動前先問一下這樣做有無受勞基法的保護
文章很長，謝謝大家收看
也祝大家工作一切順利愉快 :)
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為了感謝去年板上推文給意見及指點的版眾，
所以來回報事情的經過及結果供有需要的板友參考 ^^a
當時為免被熟人看到節外生枝，許多細節不敢詳細說明，
所以先交代一下當時狀況。
我在101/10/22日開始在這間會計師事務所上班，
並簽了含以下條文（僅提及和後續有關連者）的合約：
「甲方同意每月支付乙方薪資新台幣貳萬貳千元整（含伙食費及稅）。
但甲方得視經濟環境﹑物價情形﹑甲方之營運狀況及乙方工作績效
調整之。雙方同意每月薪資於次月十日支付。」
**簡單說：薪水22K，每月10號發薪。
「本合約生效日起二年內，因乙方主動離職或可歸責於乙方之事由，
致乙方無法履行本合約者，甲方得向乙方請求相當於乙方在本合約
存續期間之平均薪資（依勞基法第二條定義之） 6個月之懲罰性違
約金。」
**簡單說：沒做滿兩年就離職，賠六個月薪水。
「乙方未於離職日一個月前以書面通知甲方，或未於離職日前與甲方
所指定之人員完成職務交接者，甲方得向乙方請求相當於乙方在本
合約存續期間之平均薪資（依勞基法第二條定義之） 6個月之懲罰
性違約金。」
**簡單說：沒提前一個月說要走，沒完成交接，賠六個月薪水。
面試時老闆曾再三強調，他為了改善事務所超時工作的畸形風氣，
所以願意犧牲自己的利潤，聘僱多一些人員來分攤工作，
如此一來每個人都不需要加班，可以維持正常的生活。
當時我初出社會信以為真，以為自己遇見好老闆，於是很開心地去上班了。
上班第一天的上午，老闆拿出最低服務年限合約要求我簽署，
並說所有會計師事務所都會簽這個，不簽就不能在這上班，
我想老闆人很好，大略看過沒什麼問題便簽了。
上班約三週後開始加班生活，表定下班時間是17：30，
但實際下班時間早則晚上10點，晚則12點多，無加班費。
曾有同事反應過加班時間這麼長應該要給付加班費，
老闆回應：
「給你們加班費不就變相鼓勵你們做事情沒效率？
你們做的這些事情讓我來做，我可以每天都中午就下班！
是你們做太慢的問題，怎麼可以給加班費！」
且為了規避加班費，事務所並無設置打卡措施。
到了102年1月中旬我感到身體不適，就醫檢查後發現肝指數過高，
因擔心有天可能影響工作進度，故隨即向老闆告知自己的狀況，
老闆回覆我要嘛「賠償違約金後離職」要嘛「繼續任職」，
並且先聲明如果我選擇繼續任職，那身體出問題不關他及事務所的事情，
要我考慮清楚在跟他說決定怎樣。
因我當時才領了兩個月的薪水，這又是我第一份工作，
我根本負擔不起違約金所以不敢離職，也沒再跟老闆提過。
102/02/08 春節連假前的最後一個上班日，
同事一早很開心地在討論已經拿到1月份的薪資及年終獎金，
但我沒有收到，於是詢問老闆為何我沒拿到薪水？
老闆回答：「違約金都還沒談好勒，領什麼薪水？」
這邊我做得很不好，情緒誤事，希望能讓看到這篇的板友們做個借鏡orz
因為先前身體不舒服被老闆回應要嘛賠錢要嘛繼續做已經很生氣，
現在要過年了老闆卻扣著薪水不給我，想藉此當作談違約金的籌碼，
絲毫不考慮員工需要錢過年，我真的氣壞了，但又不敢當面跟他翻臉，
於是我鼻子摸摸沒說什麼，默默在大掃除時把我私人的東西裝到包包裡，
心裡盤算著過年後要是依然沒拿到薪水，我就不來了。
過年後102/02/18當天一早我刷了存簿，確認薪水依然沒進戶頭，
當天便沒去上班，回家寫了存證信函並於隔天寄出，
內容是說明我已完成1/1至2/8日的勞務，請老闆給付這段期間之薪資，
若老闆不依合約給薪，我將報請主管機關處理。
102/02/23收到老闆回信，說我無故曠職+沒有提前預告離職，
須賠償他12個月薪資的違約金，並要求我到事務所談好違約金才給薪水。
102/02/27我再度回覆存證信函，
說明我是依勞基法第14條得不經預告終止契約，並非他所稱無故曠職。
於是在102/03/06終於收到積欠的薪水，
但103/05/06就收到法院的民事起訴狀了XD
民事起訴狀中求償273,360元，細目是：
1. 沒提前一個月告知的違約金 22,000*6=132,000
2. 沒辦理交接，他花了15小時釐清工作進度，
會計師時薪2,000元 2,000*15=30,000
3. 接手的員工投入30小時完成進度，員工時薪142元
142*30=4,260
4. 我剛開始上班時曾有一次疏漏，漏報了客戶的營業稅7,100元，
遭國稅局罰鍰7,100元
5. 上開漏報情事造成商譽損失，求償100,000元
在開庭前103/05/19先開了一次調解，
但調解委員給我的感覺不是照法律在談和解金額，
而是像菜市場買菜一樣，跟原告說「你要少一點，我叫他賠你」，
跟被告說「我幫你殺價，你賠給他」，
開了一個10萬的金額問我這樣接不接受？
於是我表示不接受和解，我要的是合理的判決，
上了法庭即使法官判我全賠我也心甘情願地賠！
於是調解失敗XD
到判決結束前共開了三次簡易庭，
總共收了兩次對方的狀子，我也回了兩次，
查書狀格式﹑查相關案例﹑研究該怎麼反駁﹑整理物證等很費時，
加上收到對方書狀後並沒有太多時間準備就必須回覆，
答辯狀是我自己寫的，以前我也沒寫過，
所以這段期間只要一收到法院書狀就要開始很忙很累orz
這些書狀和法庭上的筆錄﹑判決書等不知道大家會不會有興趣，
為免文章太冗長就先不貼了，有人有興趣我再補上。
分別在103/09/04﹑103/10/13及103/11/11共開了三次簡易庭，
最後在103/12/15收到簡易判決書，判我須賠31,264元，明細是：
1.會計師花費15小時釐清工作進度 30,000元
2.前項金額自求償日起的5%利息 966元
3.訴訟費用的1/10由被告負擔 298元
也就是說如果我不意氣用事，有辦好交接才走，就全身而退了。
判決書中板友可能會比較有興趣的部分簡單提一下XD
有人有興趣看全文我再提供案號供查詢。
1.這份最低服務年限合約因為員工沒有修改條文權力，
所以符合民法第247條之1規範之定型化契約。
2.民法247條之1
依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約
定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效：
一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。
二、加重他方當事人之責任者。
三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。
四、其他於他方當事人有重大不利益者。
3.合約期間僅2年，違約金卻高達6個月之平均薪資，難認合理，
且對被告顯失公平，依民法第247條之1第2款規定，無效。
4.勞基法第14條第1項第5款前段規定，雇主不依勞動契約給付工作
報酬者，勞工得不經預告終止契約，故被告非屬無故曠職。
5.查事務所內之員工無人因此增加額外薪資，故原告提出增加之4,260元
人事成本難認有據。
6.漏報營業稅部分，被告是剛任職的新手，欠缺實務經驗須由原告監督，
且事務所內作業流程，被告完成之營業稅申報業務已由原告妻子查核通
過，縱被告執行上開業務造成罰鍰，難認係可歸責於被告之事由所致。
故罰鍰7,100元及商譽損害10萬元，洵屬無據。
大致上事情就是這樣，
過程中雖然我對調解委員很不滿，但上了法庭蠻感謝法官的。
老闆有請律師，而我是自己寫書狀自己出庭，
加上我並不是學法律的，辯論過程中難免被對方設陷阱，
但每當對方律師有引導性的問題出現時，法官都會制止XD
例如其中一次開庭時，律師問證人：
「新進人員做這份工作，是不是沒辦法直接上手？」
「沒辦法直接上手的人員，是不是需要人花時間指導？」
以上問題律師是想誘導證人證明老闆有付出成本進行訓練，
以有依據求償，但被法官打斷：
「哪份工作不是這樣？你到底想問什麼直接問，
你這樣問開庭三小時也不夠，再給你問最後一個問題就結束。」
而且我沒打過官司，甚至也沒有辯論經驗，
其實不太知道該問哪些事情對我有利，所以很多我沒問到的關鍵問題，
其實都是法官提出來問對方的，真的很感謝這位法官。
接著底下是給沒錢請律師的人看的，
有錢的話 ... 還是請律師吧，自己打官司真的很累很煩。
當時有許多人建議我去找法扶尋求幫助，
但一來法扶需要預約，預約時間又很久，
當時預約到的時間大概是一個月後，我心都涼了。
且法扶諮詢說實話無法提供任何幫助，
法扶律師除了能告訴你接下來程序上會怎麼進行外，
對於攻防策略等全部不能說，實質上沒什麼幫助，
除非有符合資格，才能申請法扶的律師才有用。
其他還有一些律師有廣告線上免費諮詢等，
線上免費諮詢的不會給你有用的建議，
只會恐嚇你事情很大條趕快找律師才不會賠慘慘喔，
建議不用浪費時間找這個。
當時試了許多免費的資源，包含PTT的板友們也提供了許多建議，
所以最後在這邊提供一些給大家參考算是略盡回饋。
（不過希望大家都不會有機會用到啦XD）
1.法院的訴訟輔導科
不需提前預約﹑可提供攻防策略，算比較實用的
2.立法委員服務處
這邊不是找立委去施壓的意思XD
有些立委是讀法律出身的，所以有提供法律諮詢
3.縣政府勞工課
可以幫忙檢視該份合約有無違反勞基法的漏洞
也可以在採取行動前先問一下這樣做有無受勞基法的保護
文章很長，謝謝大家收看
也祝大家工作一切順利愉快 :)
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