會計事務所薪資請益 - 加班

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2016-08-07T22:05

Table of Contents



初次在本版發文

已爬過板規 如有違反板規 麻煩告知小弟 謝謝!


小弟有個朋友一個月前剛進了一家中型事務所

面試的時候老闆開給她的條件是"薪水"26,000 加班費另計(無上限)

並在到職後約一周拿到公司給的類似公司規章的合約書(綁兩年)

裡面提到加班費的計算方式是以"底薪"計算


但她8月拿到薪資條時卻長這樣

本薪15.1k 全勤2k 津貼3k 業務獎金4k 伙食費2.4k 加班2,281 勞保480 健保338

然後加班費是以本薪計 也就是

15.1k-0.5k / 30 / 8 * 1.5 = 91.25/小時 (這家的基數給1.5)

(會減掉0.5k是因為發薪前兩天老闆說給她加薪500, 但並不計入7月加班費計算)


問題來了 朋友覺得在面試時老闆並沒有就這部份做說明

她犧牲假日時間加班換來的卻是每小時91.25元的廉價薪資

她感到非常不解

所以這邊想請問大家 這樣的加班費計算方式是"合法"的嗎?


P.S 其實朋友對這間公司的其他部份都非常滿意 包括加班費基數是乘1.5這點

但看到加班費這樣計算 總覺得不太對 所以托我發文跟大家請教

--

All Comments

Andrew avatar
By Andrew
at 2016-08-11T18:23
這違不違法我不知道..但我跟你說 這種公司很多 我待過
Harry avatar
By Harry
at 2016-08-13T12:27
當然是不合法的阿
Belly avatar
By Belly
at 2016-08-18T08:18
勞動部之工資認定及給付原則，短址：http://goo.gl/BfDmL3
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-08-23T01:19
請勞動局人員到貴公司喝茶啊^^
Enid avatar
By Enid
at 2016-08-23T16:47
這肯定違法 勞檢吧 我們公司以全薪計算加班費

研究助理做一個月離職 還沒找到新工作

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2016-08-07T16:43
小弟已30y 之前做了兩年的研究助理後，決定離職，轉換跑道。 轉到新聞編輯後，因為工作時段無法適應，又離職。 待業一個月，在友人介紹下，又進入學術單位做研究助理。 本來進去是說工作內容是與寫報導相關，我想可以累積經驗，之後再轉文字媒體相關工作 結果做了一個月，開始要接行政工作，行政作不到一週，我 ...

不到兩年離職特休問題

Emma avatar
By Emma
at 2016-08-07T14:58
各位好， 小妹在一間6人小公司打雜一年 好不容易盼滿一年天真以為可以拿到7天特休 到職日2015/07/20 預計離職日2016/09/30 總共1年兩個月 公司說他們是按比例算 所以我在六月多有問，老闆娘說給我3天 但到了八月初發薪水才又告知因為我打算做到9月底，所以只剩1.16天可以休，要 ...

新鮮人一些面試分享

Kelly avatar
By Kelly
at 2016-08-07T13:54
※ 引述《tzuyuyu (小資)》之銘言： : 第一次在這邊發文，手機排版請見諒 : 背景： : 小妹今年112文組畢業，多益有900up,沒特殊專長，也沒有打工經驗。沒有特別一定要做 : 什麼類型的職務，我本來以為多益有金色工作應該不難找，想不到面試的10家裡，只有最 : 後一個給offer……不知道我到 ...

年資滿3年跟只有2年11個月會有差嗎?

Damian avatar
By Damian
at 2016-08-07T13:07
最近在考慮離職時間問題,因為要出國去打工度假 在想要什麼時間點走 因為目前的工作是三年前的10月到職(10/23號) 那滿三年的時間點計算也是到今年的10月嗎?還是到9月就算滿三年了? (因為我看104上年資顯示方式,到8月顯示2年11個月,到9月則應該會顯示為3年) 如果做到9月離職 之後回國要 ...

懷孕在面試時會老實說嗎？

Tom avatar
By Tom
at 2016-08-07T12:52
會有影響的不只是懷孕，剛生完小孩的很多公司也不要，因為有育嬰假。 小弟目前在某傳產生產單位，因為所屬部門即將迎來訂單旺季，現有人力吃緊，往年都是 員工加班加到死來解決，可是今年勞檢因為超時加班被開罰，總公司就下令以後加班時數 都要符合勞基法規範。經理知道這樣等到旺季絕對忙不過來，就向上層提案招募新人，上 層 ...