不到兩年離職特休問題 - 離職

Emma avatar
By Emma
at 2016-08-07T14:58

Table of Contents

各位好，

小妹在一間6人小公司打雜一年

好不容易盼滿一年天真以為可以拿到7天特休

到職日2015/07/20

預計離職日2016/09/30

總共1年兩個月

公司說他們是按比例算

所以我在六月多有問，老闆娘說給我3天

但到了八月初發薪水才又告知因為我打算做到9月底，所以只剩1.16天可以休，要做好做
滿今年2016/12才有3天

在我思維內我做滿一年應該有7天，起初給3天已不合理，現在只剩1.16天，認真想走了算
了

請問我是不是被小氣老闆娘坑了而且應該違法吧？

另外看離職就可以補滿7天假，不因離職日而被減

老闆娘小氣又斤斤計較的，我該提出什麼來爭取自己權益呢？

另外公司裡面其他人不管幾年年資都是7天假.....

小妹在幸福城市領23K，這七天應該是算還滿重要的吧...

希望各位大大能給些建議，謝謝！！

--

All Comments

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2016-08-10T01:30
建議嫁給有錢的老公(?)
Olga avatar
By Olga
at 2016-08-13T13:22
離職就是要全給，不給就檢舉吧
Brianna avatar
By Brianna
at 2016-08-16T11:16
保全證據 跟勞工局申訴 勞基法規定一年就是給七天 跟
年度無關係
Adele avatar
By Adele
at 2016-08-16T18:10
你都要離職了 怕什麼
Kyle avatar
By Kyle
at 2016-08-17T17:16
不讓你休 要把剩下的用錢補滿7天給你
Charlie avatar
By Charlie
at 2016-08-19T20:50
但你可以主張一定要休7天
Oscar avatar
By Oscar
at 2016-08-23T10:41
23==
Kama avatar
By Kama
at 2016-08-27T18:12
到20160720依法可要求7天
Connor avatar
By Connor
at 2016-08-30T19:24
滿一年的笠日就該給七天
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2016-09-03T15:52
如果都是依年度比例給 那人人是不是一月再換工作！
？
David avatar
By David
at 2016-09-06T18:01
你滿一年後拿的假是201508-201607的7天，並不是201608
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2016-09-07T12:38
-201609的年休，真要講你9月離職他應要給你8.17天才對
Ina avatar
By Ina
at 2016-09-09T09:17
樓上別亂教，就只有7天，沒有做到9月可以按比例多要幾天這
Hardy avatar
By Hardy
at 2016-09-11T22:00
種事。第二次的7天要到20170720後才有
Andrew avatar
By Andrew
at 2016-09-13T20:15
我過去遇到的都是這樣給的，有誤抱歉
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-09-18T07:05
我看法條沒說是哪種，所以看公司規定，所以我說的也不
Zora avatar
By Zora
at 2016-09-21T17:22
得是錯的喔，不過原po個案不太可能是我講的就對了
Leila avatar
By Leila
at 2016-09-23T19:49
可能您之前的公司有多給，其實優於法令的公司也是有，一般
人比較不會注意這樣細節的法律，所以常會有誤會啦~
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-09-24T08:34
但若是純依法令，是要到20170720滿第二個一年時才會有第二
個7天
Adele avatar
By Adele
at 2016-09-28T00:41
http://goo.gl/oG7Wq7
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-10-02T07:21
到職滿一年就是要給7天
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-10-02T11:35
可以參考官方的說明
Regina avatar
By Regina
at 2016-10-07T11:24
不給不用考慮，就是去檢舉
Olive avatar
By Olive
at 2016-10-11T13:38
基本7天啊
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2016-10-13T20:51
滿一年是一定有七天 要不要照比例多給是看公司規定
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2016-10-15T09:34
並沒有喔..勞基法特休算法滿一年就有7天假..沒什麼比例
這種鬼扯的
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2016-10-19T06:51
以上是實際請教過上市公司法務的

年資滿3年跟只有2年11個月會有差嗎?

Damian avatar
By Damian
at 2016-08-07T13:07
最近在考慮離職時間問題,因為要出國去打工度假 在想要什麼時間點走 因為目前的工作是三年前的10月到職(10/23號) 那滿三年的時間點計算也是到今年的10月嗎?還是到9月就算滿三年了? (因為我看104上年資顯示方式,到8月顯示2年11個月,到9月則應該會顯示為3年) 如果做到9月離職 之後回國要 ...

懷孕在面試時會老實說嗎？

Tom avatar
By Tom
at 2016-08-07T12:52
會有影響的不只是懷孕，剛生完小孩的很多公司也不要，因為有育嬰假。 小弟目前在某傳產生產單位，因為所屬部門即將迎來訂單旺季，現有人力吃緊，往年都是 員工加班加到死來解決，可是今年勞檢因為超時加班被開罰，總公司就下令以後加班時數 都要符合勞基法規範。經理知道這樣等到旺季絕對忙不過來，就向上層提案招募新人，上 層 ...

懷孕在面試時會老實說嗎？

Iris avatar
By Iris
at 2016-08-07T12:43
※ 引述《roc1110 (上層建築)》之銘言： : 看了這串討論，我深深有一種感覺就是: : 人資以為自己是資方嗎！ : 人資以為自己是資方嗎！ : 人資以為自己是資方嗎！ : 錯了，人資一樣是領老闆薪水的,站在老闆的立場講話，不會擔心以後會遭到一樣的命 運 : 嗎!! : 產假.產檢假本來就是法律賦予孕婦 ...

懷孕在面試時會老實說嗎？

Erin avatar
By Erin
at 2016-08-07T09:44
這世上沒有甚麼一個蘿蔔一個坑的職務拉 只是老闆讓你這樣以為 理論來說 每個部門都應該有所謂後備人力 遇到人員請假 離職 正好補上 現況是大部分台企老闆把這個人力砍掉costdown 遇到某個職務空缺 就是原有人力cover 每人工作量上升 於是慣老闆 慣主管 這時候又出來補刀 唉呦 因為 ...

外商公司求職請益

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2016-08-07T09:30
必須說台灣外商好缺越來越少 這是中國崛起後磁吸效應不可避免的結果 14億人的市場擺在那 甚至在很多外商的組織架構中臺灣早被中國區and#39;統一and#39;了 加上台灣過去十年未能及時把自己的經營環境打造成外商願意留下投資的環境 以及台灣內需市場成長停滯往上空間有限 吸引不了以內需市場銷售為主的外商投入 ...