懷孕在面試時會老實說嗎? - offer
By Tom
at 2016-08-07T12:52
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會有影響的不只是懷孕,剛生完小孩的很多公司也不要,因為有育嬰假。
小弟目前在某傳產生產單位,因為所屬部門即將迎來訂單旺季,現有人力吃緊,往年都是
員工加班加到死來解決,可是今年勞檢因為超時加班被開罰,總公司就下令以後加班時數
都要符合勞基法規範。經理知道這樣等到旺季絕對忙不過來,就向上層提案招募新人,上
層也同意了。
這時有個離職員工向現場主管表示想要回鍋,現場主管也覺得讓她回來比從頭教新人方便
多了,就向主任和經理推薦。主任和經理當下也同意了。結果她開開心心的向現在任職的
公司請辭,已經進入交接期後,人事案到了協理那邊卻被擋下來,原因就是她剛生產完,
協理怕她一來就直接請半年育嬰假(不要問我為啥協理知道)。儘管現場主管再三保證她不
會請,但是這種承諾協理自然不會採信,說不准就是不准。這件事後來鬧滿兇的,現場主
管因為這件事情跟上面鬧得很僵。
於是那位新手媽媽瞬間悲劇了,落到兩頭空的結果。因為公司也沒給Offer僅有主管的口
頭承諾,這樣是不是沒救了?
※ 引述《cloudbaby (離開)》之銘言:
: 最近從朋友那邊聽說了發生在他上班地點的一個...事件,想聽聽大家的看法。
: 朋友工作的地方前陣子應徵進來一個 25-26 歲的女生,簡稱 A。
: 從面試到通知錄取並沒有花太久的時間(一週內),
: 通知錄取後請她去指定的醫院體檢,並於報到時繳交體檢報告。
: A 的體型矮胖,在工作一個多月後,
: 輾轉被大家得知她已懷孕近五個月,預產期在今年 12 月。
: 她的主管 B 聽說後非常驚訝,調出她的健檢報告來看...發現她沒有照 X 光。
: B 找她約談,已確定她在面試時已知自己懷孕,
: 而她在當時並沒有主動提及這點。
: A 結婚五年,過去曾經懷孕兩個月但不幸失去了寶寶,
: 她向 B 說:「我很需要這份工作」。
: B 被高層約談為何當時沒有仔細檢視 A 的健檢資料,他的不爽大於懊惱。
: 目前的 A 很積極在向同事打聽公司關於產假、育嬰假等相關福利,
: 由於她不老實的行徑已被口耳相傳,大家都對她十分反感。
: 板友們會怎麼看待這件事呢?
: 已經居主管職的板友,你們在面試時會主動問對方是否懷孕嗎?
: 對方的答案會影響錄取結果嗎?
: 非主管職的板友,如果 A 現在就是你(妳)的同事,
: 你(妳)會怎麼看待她呢?
: 在她請產假、育嬰假的期間,你(妳)會毫無怨言當她的職代嗎?
: 如果妳今天就是 A,即使主管面試時沒有問,
: 妳也會主動坦承懷孕的事實嗎?還是之後再假裝當時不知情?
: 如果你今天是 A 的老公,你們很需要這份收入。
: 你會要她在面試時就當一個誠實的人,
: 還是等面試上了紙包不住火再說?反正有勞基法保障,不怕不怕。
: 沒說又不是說謊。
: ---
: 我自己認為誠實是理所當然的,
: 想當初我姊姊在懷孕兩個月時求職,她本人很謹守三個月未滿不能對外人說的禁忌,
: 但她在求職時依然主動和面試官坦承,她後來也獲得了這份工作。
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小弟目前在某傳產生產單位,因為所屬部門即將迎來訂單旺季,現有人力吃緊,往年都是
員工加班加到死來解決,可是今年勞檢因為超時加班被開罰,總公司就下令以後加班時數
都要符合勞基法規範。經理知道這樣等到旺季絕對忙不過來,就向上層提案招募新人,上
層也同意了。
這時有個離職員工向現場主管表示想要回鍋,現場主管也覺得讓她回來比從頭教新人方便
多了,就向主任和經理推薦。主任和經理當下也同意了。結果她開開心心的向現在任職的
公司請辭,已經進入交接期後,人事案到了協理那邊卻被擋下來,原因就是她剛生產完,
協理怕她一來就直接請半年育嬰假(不要問我為啥協理知道)。儘管現場主管再三保證她不
會請,但是這種承諾協理自然不會採信,說不准就是不准。這件事後來鬧滿兇的,現場主
管因為這件事情跟上面鬧得很僵。
於是那位新手媽媽瞬間悲劇了,落到兩頭空的結果。因為公司也沒給Offer僅有主管的口
頭承諾,這樣是不是沒救了?
※ 引述《cloudbaby (離開)》之銘言:
: 最近從朋友那邊聽說了發生在他上班地點的一個...事件,想聽聽大家的看法。
: 朋友工作的地方前陣子應徵進來一個 25-26 歲的女生,簡稱 A。
: 從面試到通知錄取並沒有花太久的時間(一週內),
: 通知錄取後請她去指定的醫院體檢,並於報到時繳交體檢報告。
: A 的體型矮胖,在工作一個多月後,
: 輾轉被大家得知她已懷孕近五個月,預產期在今年 12 月。
: 她的主管 B 聽說後非常驚訝,調出她的健檢報告來看...發現她沒有照 X 光。
: B 找她約談,已確定她在面試時已知自己懷孕,
: 而她在當時並沒有主動提及這點。
: A 結婚五年,過去曾經懷孕兩個月但不幸失去了寶寶,
: 她向 B 說:「我很需要這份工作」。
: B 被高層約談為何當時沒有仔細檢視 A 的健檢資料,他的不爽大於懊惱。
: 目前的 A 很積極在向同事打聽公司關於產假、育嬰假等相關福利,
: 由於她不老實的行徑已被口耳相傳,大家都對她十分反感。
: 板友們會怎麼看待這件事呢?
: 已經居主管職的板友,你們在面試時會主動問對方是否懷孕嗎?
: 對方的答案會影響錄取結果嗎?
: 非主管職的板友,如果 A 現在就是你(妳)的同事,
: 你(妳)會怎麼看待她呢?
: 在她請產假、育嬰假的期間,你(妳)會毫無怨言當她的職代嗎?
: 如果妳今天就是 A,即使主管面試時沒有問,
: 妳也會主動坦承懷孕的事實嗎?還是之後再假裝當時不知情?
: 如果你今天是 A 的老公,你們很需要這份收入。
: 你會要她在面試時就當一個誠實的人,
: 還是等面試上了紙包不住火再說?反正有勞基法保障,不怕不怕。
: 沒說又不是說謊。
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: 我自己認為誠實是理所當然的,
: 想當初我姊姊在懷孕兩個月時求職,她本人很謹守三個月未滿不能對外人說的禁忌,
: 但她在求職時依然主動和面試官坦承,她後來也獲得了這份工作。
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at 2016-08-08T08:05
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