懷孕在面試時會老實說嗎? - offer

Tom avatar
By Tom
at 2016-08-07T12:52

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會有影響的不只是懷孕,剛生完小孩的很多公司也不要,因為有育嬰假。

小弟目前在某傳產生產單位,因為所屬部門即將迎來訂單旺季,現有人力吃緊,往年都是
員工加班加到死來解決,可是今年勞檢因為超時加班被開罰,總公司就下令以後加班時數
都要符合勞基法規範。經理知道這樣等到旺季絕對忙不過來,就向上層提案招募新人,上
層也同意了。

這時有個離職員工向現場主管表示想要回鍋,現場主管也覺得讓她回來比從頭教新人方便
多了,就向主任和經理推薦。主任和經理當下也同意了。結果她開開心心的向現在任職的
公司請辭,已經進入交接期後,人事案到了協理那邊卻被擋下來,原因就是她剛生產完,
協理怕她一來就直接請半年育嬰假(不要問我為啥協理知道)。儘管現場主管再三保證她不
會請,但是這種承諾協理自然不會採信,說不准就是不准。這件事後來鬧滿兇的,現場主
管因為這件事情跟上面鬧得很僵。

於是那位新手媽媽瞬間悲劇了,落到兩頭空的結果。因為公司也沒給Offer僅有主管的口
頭承諾,這樣是不是沒救了?

※ 引述《cloudbaby (離開)》之銘言:
: 最近從朋友那邊聽說了發生在他上班地點的一個...事件,想聽聽大家的看法。
: 朋友工作的地方前陣子應徵進來一個 25-26 歲的女生,簡稱 A。
: 從面試到通知錄取並沒有花太久的時間(一週內),
: 通知錄取後請她去指定的醫院體檢,並於報到時繳交體檢報告。
: A 的體型矮胖,在工作一個多月後,
: 輾轉被大家得知她已懷孕近五個月,預產期在今年 12 月。
: 她的主管 B 聽說後非常驚訝,調出她的健檢報告來看...發現她沒有照 X 光。
: B 找她約談,已確定她在面試時已知自己懷孕,
: 而她在當時並沒有主動提及這點。
: A 結婚五年,過去曾經懷孕兩個月但不幸失去了寶寶,
: 她向 B 說:「我很需要這份工作」。
: B 被高層約談為何當時沒有仔細檢視 A 的健檢資料,他的不爽大於懊惱。
: 目前的 A 很積極在向同事打聽公司關於產假、育嬰假等相關福利,
: 由於她不老實的行徑已被口耳相傳,大家都對她十分反感。
: 板友們會怎麼看待這件事呢?
: 已經居主管職的板友,你們在面試時會主動問對方是否懷孕嗎?
: 對方的答案會影響錄取結果嗎?
: 非主管職的板友,如果 A 現在就是你(妳)的同事,
: 你(妳)會怎麼看待她呢?
: 在她請產假、育嬰假的期間,你(妳)會毫無怨言當她的職代嗎?
: 如果妳今天就是 A,即使主管面試時沒有問,
: 妳也會主動坦承懷孕的事實嗎?還是之後再假裝當時不知情?
: 如果你今天是 A 的老公,你們很需要這份收入。
: 你會要她在面試時就當一個誠實的人,
: 還是等面試上了紙包不住火再說?反正有勞基法保障,不怕不怕。
: 沒說又不是說謊。
: ---
: 我自己認為誠實是理所當然的,
: 想當初我姊姊在懷孕兩個月時求職,她本人很謹守三個月未滿不能對外人說的禁忌,
: 但她在求職時依然主動和面試官坦承,她後來也獲得了這份工作。

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All Comments

Sarah avatar
By Sarah
at 2016-08-08T08:05
有個解決辦法,請回鍋媽媽簽署不請育嬰假同意書
Damian avatar
By Damian
at 2016-08-11T03:39
媽媽也真是的沒拿到正式offer怎麼會請辭呢
其實很多問題都是上頭不願意增加人力拉
Linda avatar
By Linda
at 2016-08-13T11:23
那份協議會有效嗎?
Olive avatar
By Olive
at 2016-08-14T03:43
1樓那個是違法的 簽願意每年工作365天也是違法的
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-08-16T05:13
一樓...唉
Jacky avatar
By Jacky
at 2016-08-18T04:31
馬的.....育嬰假不能請?
Damian avatar
By Damian
at 2016-08-19T10:46
ㄧ樓別亂交
Faithe avatar
By Faithe
at 2016-08-21T21:52
同意書切結書都沒什麼效力 不要當簽了就什麼都解決
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2016-08-24T09:43
一樓是現職人資嗎?若是這樣做要小心公司被告喔~
Victoria avatar
By Victoria
at 2016-08-25T00:20
1F你那簽了也沒效,違法的東西是沒有用的
Regina avatar
By Regina
at 2016-08-28T12:02
明顯缺人的情況 不可能請有機會合法請假的人來阿 著眼點不
Faithe avatar
By Faithe
at 2016-08-29T09:14
是錢 而是臨時長出來的人力空缺沒辦法補阿 除非欠一個人請
兩個 不過這麼佛心的資方很難出現在台灣
Delia avatar
By Delia
at 2016-08-31T17:37
看起來是主管出包了...沒辦法這裡是奴族國度。
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2016-09-03T22:28
其實重點不在育嬰假能不能請,而是在若聘了他有違公司
Ina avatar
By Ina
at 2016-09-07T20:43
當初徵人的目的,沒有誰對誰錯,公司也得為其他員工著
Ivy avatar
By Ivy
at 2016-09-08T18:38
想,當然大家願意cover是最好的,如果不行也不能說同
Frederica avatar
By Frederica
at 2016-09-10T08:51
事沒人性,畢竟loading這麼重,當然希望有人來分攤
Bennie avatar
By Bennie
at 2016-09-14T16:42
大家奴性好重,人力不足要怪公司而不是請假的人吧,我前公
司是請約聘人員代理那位請產假跟育嬰假的員工
Emma avatar
By Emma
at 2016-09-15T00:59
在前一家還沒拿到新offer就離職...
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-09-16T04:22
沒拿offer就離職...
Catherine avatar
By Catherine
at 2016-09-20T22:01
有紙本也是被婊過
Brianna avatar
By Brianna
at 2016-09-25T21:36
就是人力不足才想聘離職員工回鍋幫忙的,現在卻冒險聘個可
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-09-30T06:36
能請育嬰假的人,搞笑嗎?這跟奴不奴有何關係。
Steve avatar
By Steve
at 2016-10-01T18:12
我認為協理的想法沒錯,因應旺季要增聘人手才徵人來,就不
Necoo avatar
By Necoo
at 2016-10-02T09:17
該找個可能不久就要請假的人,違背當初找人cover的立意。
Elma avatar
By Elma
at 2016-10-07T00:14
協理的想法完全沒錯
Erin avatar
By Erin
at 2016-10-11T00:20
媽媽應該寫個保證信的說

懷孕在面試時會老實說嗎?

Olive avatar
By Olive
at 2016-08-07T12:45
原文恕刪~ 如果我是主管,面試時不會詢問,但如果得知,會影響錄取結果。 在兩個其他條件幾乎相同,一個有孕一個無的情況,我不會選 有孕者。你說這是歧視,我只能說這是現實,就算我想選有孕者, 老闆也不會同意。 如果我是A的同事,會看跟相處共事的狀況。如果沒甚麼交集來往, 我會對這件事小有抱怨,進而影響我對A的 ...

懷孕在面試時會老實說嗎?

Iris avatar
By Iris
at 2016-08-07T12:43
※ 引述《roc1110 (上層建築)》之銘言: : 看了這串討論,我深深有一種感覺就是: : 人資以為自己是資方嗎! : 人資以為自己是資方嗎! : 人資以為自己是資方嗎! : 錯了,人資一樣是領老闆薪水的,站在老闆的立場講話,不會擔心以後會遭到一樣的命 運 : 嗎!! : 產假.產檢假本來就是法律賦予孕婦 ...

上銀行銷 數位金融處客服

Zora avatar
By Zora
at 2016-08-07T12:31
公司名稱:(盡量填寫全名或為大眾所熟悉之名稱) 上銀行銷股份有限公司 應徵部門/職務/工作地點: 上海銀行數位金融處電話客服專員 欲了解之公司資訊:(例如:面試內容、薪資福利、工作氛圍…) 版友們午安,想跟請教關於 上銀行銷 數位金融客服 的事情, 我現在從事不動產相關的客服工作,年資滿2年,擔任管理職 ...

懷孕在面試時會老實說嗎?

Harry avatar
By Harry
at 2016-08-07T10:06
有這個問題的人,就是肚子還看不出來的時候,那就,不要說,說自己還在考律懷孕的可 能性,進去後,就大方說囉 當然,以上方法是給真的擔心因為懷孕進不去的婦女同仁們。 不過,只要有家庭的人看到這篇,我跟你說,心中都是髒話啦,HR不是你老媽生出來的嗎 ???TMDB!!!!! ※ 引述《pan1234 ...

懷孕在面試時會老實說嗎?

Erin avatar
By Erin
at 2016-08-07T09:44
這世上沒有甚麼一個蘿蔔一個坑的職務拉 只是老闆讓你這樣以為 理論來說 每個部門都應該有所謂後備人力 遇到人員請假 離職 正好補上 現況是大部分台企老闆把這個人力砍掉costdown 遇到某個職務空缺 就是原有人力cover 每人工作量上升 於是慣老闆 慣主管 這時候又出來補刀 唉呦 因為 ...