月底離職但特休被減少？ - 離職

By Tom
at 2015-04-08T09:59

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今年特休有七天目前只用了一天
昨天提離職壓本月27日走
但詢問人資我的特休卻說7天是算到今年12月
我到四月底只能休7/12*4 只有兩天
請問這樣正常嗎？勞基法有特休的相關規定嗎？

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Tags: 離職

All Comments

By Yuri
at 2015-04-10T15:49

如人資所述

By Blanche
at 2015-04-14T14:56

7天的確是以全年計不足者以比例行之

By Rebecca
at 2015-04-16T05:03

了解了謝謝大家喔：）

By Thomas
at 2015-04-21T01:39

如果你的特休是前ㄧ年度的工作所得，不用照比例折算，
7天都要給你！

By Iris
at 2015-04-22T17:29

如樓上所述，特休不能照比例折算

By Carol
at 2015-04-23T05:25

勞基法第38條，特休是上一年度滿一定期，給予的特別
休假，不應因員工離職而照比例計算(不管是年初、年中

By Puput
at 2015-04-26T12:51

年後都一樣)
所以你應該得到的是七天年假，而不是兩天

By Ethan
at 2015-04-30T14:21

你現在應該提出把7天特休都休完的申請，才能符合應休未休
這樣離職時才能把公司不讓你休的特休轉為工資。

By Hedwig
at 2015-05-04T09:08

請問這樣有申訴的管道嗎天啊我差點傻傻的被唬了

By Ursula
at 2015-05-08T11:59

先存證錄音，之後才有保障

By Wallis
at 2015-05-09T04:24

你到職日是哪天?公司給特休是用到職日算嗎?還是第一年
按比例後來就按年度?以上要先弄清楚，才知道該給你什
麼答案

By Andy
at 2015-05-11T02:42

特休用完是你的權利，但天數還是要先確定

By Regina
at 2015-05-12T16:09

去年三月到職的公司說優於勞基法所以本年度就給7天只
是沒想到離職才說是按年度算可是我已經滿一年了

By Sarah
at 2015-05-13T19:54

那樣就是7天沒錯

By Jack
at 2015-05-16T14:01

已滿一年就一定有七天

By Tracy
at 2015-05-21T07:58

去年三月到今年早就有七天了照比例個屁

By Thomas
at 2015-05-22T00:47

不懂別亂講滿一年就要七天給你了照比例是慣老闆的說
法

By Charlie
at 2015-05-24T20:58

今年度的意思是說去年完全沒有預支或多給是嗎？如果是
這樣，今年三月開始就享有完整七天可以用啊

By Carol
at 2015-05-25T23:35

去年完全沒有假喔但是一月起就說有七天才說是優於勞
基法提離職就變兩天了

By Lydia
at 2015-05-30T10:39

那原po可以主張違反勞基法喔

By Tracy
at 2015-06-02T06:42

那你可以主張在離職前你要把假休完
如果公司不給休就改給錢

By Puput
at 2015-06-05T17:36

今年一月就開始給假是優於法律沒錯，但人資可能忘了你
去年才到職，你先提醒人資一下吧

By Suhail Hany
at 2015-06-06T13:25

有些公司在新人到職的當年就給特休，算是福利，所以第二
年以後的特休也是提前給的，所以離職時是照比例算特休

By Ursula
at 2015-06-09T15:25

還有一種狀況，可能公司為了方便，把到職滿一年給7天特
休，變形為到職當年結束後，隔年給一定比例的特休，第三
年後就正常化

By Lily
at 2015-06-10T15:36

我也是耶。後來申訴成功

By Caroline
at 2015-06-11T13:07

把法律寄過去。讓他們閉嘴

我請請問一下關於離職後健保/農保的問題

By Sierra Rose
at 2015-04-06T20:03

我目前在這間公司待了兩年多最近實在待不下去原本我們只要加班裡拜二跟禮拜四但原本組員9人現在離職到縮減為5人公司也不請新人工作量卻不減反增.. 每天要求加班實在是做不下去..... 還有去年10月時遷換新廠後常常跳電.. 機台一直停機... 處理方法竟然是叫我們幾個員工不要開電風扇..電 ...

萬年問題離職證明已爬文

By Sandy
at 2015-04-06T17:32

最近要到新公司報到但是新公司要的勞健保轉出單我知道可以到勞動部或是勞保局辦理然而我就知道小公司會搞鬼因為這間公司在勞基法邊緣很久而且辦公室的人離開要離職證明這間家族企業小公司HR 就不太願意給說真的實在想檢舉今年寄來的所得稅扣繳憑單上果然被動手腳自103年05月至 103年 ...

不喜歡的工作該一直撐下去嗎

By Xanthe
at 2015-04-06T13:43

如標題現在的工作做一年多不太喜歡也不習慣不過主管不錯工作也還算輕鬆加上找不到更好工作就一直做下去但最近被人REVIEW說工作量太少被叫去幫忙別的部門還要每天跟大老闆開會還不太懂要做什麼怎麼做就被追進度做出來東西不太對又被轟那個部門的人好像也不太想做不太想教問問題就簡簡單單回答 ...

年後轉職但沒有方向

By Skylar Davis
at 2015-04-05T14:10

各位salary 的巨屌巨奶前輩好小弟目前剛離職也還沒開始找工作因為實在不知道自己興趣在哪? 小的資歷： 28y 國立中字輩光電系畢業證照：室內配線乙數位電子乙會計丙電腦軟體應用丙之前工作偏水電類算做工程的公司其實蠻壓榨的因為沒經驗當作去學技術第一年薪水底薪 ...

公司的師傅故意不教人新人學不到東西

By Aaliyah
at 2015-04-05T10:34

看到這篇我也不是第一天去上班上有政策下有對策老屁股也不是省油的燈 ※ 引述《dgc (逍遙遊)》之銘言： : 一、 : 個人看法，師傅會拿翹，通常是老闆自己造成的。 : 正所謂：上行下效。 : 有什麼樣的員工，就有什麼樣的老闆。 : 現在公司面臨如此困境， : 如果老闆還沒有好好自省，到底做錯了 ...

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