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月底離職但特休被減少？ - 離職

Tom avatarTom · 2015-04-08

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今年特休有七天 目前只用了一天
昨天提離職壓本月27日走
但詢問人資我的特休 卻說7天是算到今年12月
我到四月底只能休7/12*4 只有兩天
請問這樣正常嗎？勞基法有特休的相關規定嗎？

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All Comments

Yuri avatarYuri2015-04-10
如人資所述
Blanche avatarBlanche2015-04-14
7天的確是以全年計 不足者以比例行之
Rebecca avatarRebecca2015-04-16
了解了 謝謝大家喔：）
Thomas avatarThomas2015-04-21
如果你的特休是前ㄧ年度的工作所得，不用照比例折算，
7天都要給你！
Iris avatarIris2015-04-22
如樓上所述，特休不能照比例折算
Carol avatarCarol2015-04-23
勞基法第38條，特休是上一年度滿一定期，給予的特別
休假，不應因員工離職而照比例計算(不管是年初、年中
Puput avatarPuput2015-04-26
年後都一樣)
所以你應該得到的是七天年假，而不是兩天
Ethan avatarEthan2015-04-30
你現在應該提出把7天特休都休完的申請，才能符合應休未休
這樣離職時才能把公司不讓你休的特休轉為工資。
Hedwig avatarHedwig2015-05-04
請問這樣有申訴的管道嗎 天啊我差點傻傻的被唬了
Ursula avatarUrsula2015-05-08
先存證錄音，之後才有保障
Wallis avatarWallis2015-05-09
你到職日是哪天?公司給特休是用到職日算嗎?還是第一年
按比例後來就按年度?以上要先弄清楚，才知道該給你什
麼答案
Andy avatarAndy2015-05-11
特休用完是你的權利，但天數還是要先確定
Regina avatarRegina2015-05-12
去年三月到職的 公司說優於勞基法所以本年度就給7天 只
是沒想到離職才說是按年度算 可是我已經滿一年了
Sarah avatarSarah2015-05-13
那樣就是7天沒錯
Jack avatarJack2015-05-16
已滿一年就一定有七天
Tracy avatarTracy2015-05-21
去年三月到今年早就有七天了 照比例個屁
Thomas avatarThomas2015-05-22
不懂別亂講 滿一年就要七天給你了 照比例是慣老闆的說
法
Charlie avatarCharlie2015-05-24
今年度的意思是說去年完全沒有預支或多給是嗎？如果是
這樣，今年三月開始就享有完整七天可以用啊
Carol avatarCarol2015-05-25
去年完全沒有假喔 但是一月起就說有七天 才說是優於勞
基法 提離職就變兩天了
Lydia avatarLydia2015-05-30
那原po可以主張違反勞基法喔
Tracy avatarTracy2015-06-02
那你可以主張在離職前你要把假休完
如果公司不給休就改給錢
Puput avatarPuput2015-06-05
今年一月就開始給假是優於法律沒錯，但人資可能忘了你
去年才到職，你先提醒人資一下吧
Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-06-06
有些公司在新人到職的當年就給特休，算是福利，所以第二
年以後的特休也是提前給的，所以離職時是照比例算特休
Ursula avatarUrsula2015-06-09
還有一種狀況，可能公司為了方便，把到職滿一年給7天特
休，變形為到職當年結束後，隔年給一定比例的特休，第三
年後就正常化
Lily avatarLily2015-06-10
我也是耶。後來申訴成功
Caroline avatarCaroline2015-06-11
把法律寄過去。讓他們閉嘴