有感能力不足......... - 離職

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2009-06-11T20:59

Table of Contents

這個問題困擾我一段時間了

但是一直無法做出決定

想請在業界有經驗的各位給我一些建議


我進入這間公司的時間大約快兩個月了(還沒過試用期)
但是每天都覺得壓力好大
大概是能力不足吧(第一次進入遊戲產業)

我是做美術方面的
但是這款遊戲的風格跟我以前的風格差異還蠻大的

所以一直無法順利的做出他們的要求
也不知道是他們太大看我還是業界本來就是如此
他們開給我的東西都算是還蠻重要的東西 ~冏
而我做不出來.......詢問公司同事得到的結果都是相當模糊的建議.......
甚至得到"這本來就是你應該去想的事......."

但我就是做不出來才去問的........

最近這一個月壓力大到我每天都睡不滿4小時
一直覺得我的能力無法勝任這一直職位.........


我該離職嗎?

雖然主管方面是沒說甚麼....
但我真的無法在短時間之內達到他們的需求(他們需要的是即戰力)

想請各位給我些建議
先謝謝大家了~

--
Tags: 離職

All Comments

Rachel avatar
By Rachel
at 2009-06-15T02:06
真的做不下去就離開吧,公司又不是學校,拿錢就要辦事。
Jake avatar
By Jake
at 2009-06-17T20:50
問妳一個問題 :如果給妳個 sample ,妳就會有概念嗎?
Linda avatar
By Linda
at 2009-06-21T00:10
如果是工作本身很複扎,就邊做邊學吧,只能這樣了啊
同為職場新人,一起加油囉^^
George avatar
By George
at 2009-06-21T03:09
私下找資深同事或主管聊一下吧...

有時真的要留一手

Connor avatar
By Connor
at 2009-06-11T12:53
要是以我的個性,我會告訴她,但沒必要將整理的資料移交給她。 告訴她是提醒她說,妳沒教我的東西,我還是有本事學起來, 留一手,也請留一些真正對自己能創造利益的東西, 工作流程靠著時間經驗累績也能補足的, 交接後,學不起來是我個人能力問題; 妳交接不清不楚,初期錯誤被上頭唸個幾次,還是學的起來, 爾後時間長了,就 ...

有時真的要留一手

David avatar
By David
at 2009-06-11T00:22
我們公司前幾年為了工作流程和代理人的關係 決定要實行一年到半年就工作輪調一次 目的就是要每個人都要會每個人的工作 才不會有人突然離職就休長假就措手不及 當時一開始和我輪調的是一個跟我年紀差不多的女生 我覺得她個性蠻好的應該不是會搞and#34;留一手and#34;的人 結果....... 交接時都覺得還OK ...

離職後要幫到什麼程度

Kumar avatar
By Kumar
at 2009-06-10T00:52
本身在舊公司主要業務是美工設計 上週三已正式離職公司也已經將我退保了 因為近日公司超忙 離職當天才有時間整理物品清點 (離職前一晚還工作到快12點) 因為檔案及物品眾多,離職當天未整理完畢有些私人物品也沒能全部帶走 今天又回公司整理,一進公司就被叫開始修改圖稿,(新進美工一天就放棄了) 彷彿我還是在職員工 ...

非應屆的我現在還沒有工作…

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2009-06-09T16:07
我是去年畢業的~~ 沒自信是我蠻大的死穴 (是有慢慢培養,但比一般人還差) 跟我家庭教育有很大的關係 從小就沒被父母親鼓勵過 就算別人說我們家小孩很乖 父母永遠東挑西選的 自信不是說要生就能生的出來的 我朋友也不多 ___ 以上前提 去年畢業後 爸爸說可以靠朋友把我弄進學校的關係企業(南部大 ...

公司的派系問題?

Damian avatar
By Damian
at 2009-06-08T23:16
我們公司的主管和主管間有些許的不對盤, 只是他們表面上都心照不宣而已, 因為剛進公司時某些主管很照顧我 所以我就會跟他們比較有話說, 自然而然就被歸到誰的人馬堆裡, 有些人會覺得因為我跟一些主管比較好, 所以很吃香 ...