有時真的要留一手 - 職場

要是以我的個性，我會告訴她，但沒必要將整理的資料移交給她。
告訴她是提醒她說，妳沒教我的東西，我還是有本事學起來，
留一手，也請留一些真正對自己能創造利益的東西，
工作流程靠著時間經驗累績也能補足的，
交接後，學不起來是我個人能力問題；
妳交接不清不楚，初期錯誤被上頭唸個幾次，還是學的起來，
爾後時間長了，就是個人個性的問題了吧！

職場上有很多人，處於安逸的環境之後就只是來養老的，
而這些只想平穩過日子的族群，大部分都是在工作會「留一手」的人，
大部份就是自以為是地認為，我的工作內容只有我清楚，
就算是職代也會處理的亂七八糟。
我觀察過有幾種人：

第一種是，年資超過十年的中階主管。
這種是5年級至6年級中段班族群，
現今時代進步快速，腦袋瓜變動的tone往往跟不上更新的腳步，
面對新舊人員的夾殺，算是可憐的族群之一，因為成就和薪水不上不下，
說他們玩手段嘛！！手段並非高明，就是八卦攻擊……
遇到這種族群，個人是不予理之，反正你們喜歡，這裡就留給你們唄！
如果你們能找到更好的工作，早就離開這裡了咩！

第二種是，到國外遊學未取得完整正式學歷的人。
這種人自以為是的態度是，在下覺得是虛榮心做祟，
以為自己去過國外喝了幾瓶礦泉水，看過的外國人比我們多，
就覺得其他的人比不上他們的眼界視野，
找到了一些窟，未戳破他們的肚皮就繼續吹，
一等到公司上頭交予重責大任的時候，
跑的比誰都還快，因此而離職的人，在下在之前的公司也遇過

第三種是，歸類於「有被害妄想症」一族。
這一族群的人，很可能有前面兩種個性，
若是遇到工作上的不順利，只會指責別人的不是，
主管一追問下來就說，我不知道他們有什麼問題，
他們這樣影響到我的工作……最好是電腦系統操作不當是別人的問題啦！>_<"

以下，族繁不備記載~~



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※ 引述《jesdien (水瓶)》之銘言：
: 我們公司前幾年為了工作流程和代理人的關係
: 決定要實行一年到半年就工作輪調一次
: 目的就是要每個人都要會每個人的工作
: 才不會有人突然離職就休長假就措手不及
: 當時一開始和我輪調的是一個跟我年紀差不多的女生
: 我覺得她個性蠻好的應該不是會搞"留一手"的人
: 結果.......
: 交接時都覺得還OK
: 後來等到時間到工作一輪調才發現
: 很多東西她並沒有完全教我，遺漏很多
: 所以剛開始接的時候很痛苦，因為搞錯東西然後被主管罵
: 一直在從錯誤中學習....心裡真的很XXX
: 不過我也沒去跟她說什麼，只是覺得學到的就是我的
: 最近又到了工作輪調的時候了
: 我的工作在下個月又要回到那個女生的身上
: 原本的工作經過了這些時間也有了一點改變
: 做了這久我發現了很多可以將這些工作在最短時間完成的要訣
: 還有我整理起來的資料
: 心裡很掙扎要不要將我所整理資料
: 還有我這些時間所發現的要訣交接給她？
: ※ 引述《freshm (freshm)》之銘言：
: : 請問一下喔~
: : 什麼叫做"留一手"?
: : 可以具體舉例嗎?

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