有時人脈比能力和履歷重要 - 職場

為什麼很多時候找工作

有人引薦會比投履歷 更快找到更好的工作?

因為有人引薦 比只有履歷的人更讓雇主感到安心

如果要雇用一名新員工 只看履歷表其實風險十分的大

而且資訊往往不足

也不是說履歷表或自傳完全沒用

還是有些重點會透露出應徵者的某些特性

不過也多有所限制 畢竟履歷的訊息很有限 (但也別因此寫太多...)

學歷- 看似有用 其實有很大的問題

同一所大學同一科系的畢業生彼此之間的能力和特性 還是有很大差異

另外學歷高不見得會做事 有時只是會考試或寫報告

尤其職場多少需要社交能力 但只從學歷來看根本無法評估

學歷會加分的關鍵在於 這份工作真的需要相當的大學或研究所教育

此科系畢業生在該領域業界普遍的表現不差

主管或老闆也是該校甚至該系畢業生 (這點真的會有差!)

你的學歷在該份求職工作上沒有上述的關鍵 那學歷就只是基本分

如果該校社會普遍評價不高 甚至前面進入公司同校學長姐表現不佳

這樣的學歷恐怕還會拖累你 (所以有些學校的畢業生表現差會害慘學弟妹)

家庭- 基本上業界不看履歷上的家庭背景

除非你的家庭背景跟業界有重大關係

而且你有從這樣的環境獲得重要的特質

像是國中以前旅居國外 因此能說流利的外文 而此外文又是這份工作必備條件

家裡從事餐飲 從小就會幫忙洗菜 切菜 速度夠快 夠勤奮

如果都沒有 那就不要寫家庭背景 不然反而會被扣分

打工
經驗- 在某些條件下只能加一點點分數

如果打工性質與應徵工作類似 多少可以加一點分數

另外打工期間也是關鍵 同份打工最好能持續一年以上 (同一個地點)

而且打工期間必須是在就學期間 不然雇主會有疑問 為什麼不爭取正職??

跟該份工作關係不大 又沒有特殊表現的打工經驗 最好也不要出現在履歷表上

(關係不大 但很特殊的經驗又有好表現的 可以留著 或許會引起面試官興趣)

工作
經驗- 在你職業領域中 是否有某些聲譽不錯的公司?

待過這些公司有一定經驗 可能會讓你條件上升 (像是會計的四大 工程的三中)

除此之外 工作經驗的持續時間 往往會被當作你的穩定度來看

除非你有非自願離職的證明 不然過去正職工作經驗未滿兩年

通常反而會被扣分 而且越多未滿兩年的工作經驗扣分越多

(不過有些領域的工作例外)

相反的 三年以上的穩定工作經驗會對年輕人加不少分

因為能在同一個工作待3年以上的人越來越少了....

如果過去工作期間 有特殊表現 或許也可以加分

人格
特質- 其實大家都知道 大部份的人在履歷表上都會有所包裝

而且這幾年的趨勢就是包裝越來越不符實了

光用履歷表來判定一個人真實的人格特質

就像網路交友全然相信網友的個人簡介一樣危險

所以這部份頂多只能從整份履歷或自傳來看文章風格 用詞語句來推敲

但能獲得的資訊還是十分有限

工作
態度- 跟人格特質一樣 用寫的都很好看..... 實際上卻是未知數

證照- 越難考 門檻越高的證照才有用

語言- 職場往往只有 "不會" "會一點" "精通" 的差別

拿英文來說 不會 大概程度就是全民英檢初級都過不了的人

會一點的範圍最大 從過的了初級到中高級都是這範圍

精通 能直接與英語母語者溝通 口語即時翻譯或文字即時翻譯

另外 很多人的履歷和自傳其實會被扣很多分的地方在於

這個人的中文表達能力都有問題.... 錯字 語句不通順 亂無章法 毫無重點

都會被當作連中文都不太會用...

興趣- 這個興趣要與現在工作有關 或是很努力付出許多心力在這項興趣上

加分效果未知 看面試官的想法 還有工作特性而定


社團
經歷- 最好有當上幹部 並且有有特殊貢獻

也是加分效果未知

-------

從上面我們可以得知 履歷表和自傳能透露出的資訊實在少得可以

除非你真的有很特殊傑出的表現 不然很容易就被低估或埋沒在履歷海裡

但相反的 有人幫你引薦 雇主可以獲得的資訊實在多太多!

包含你的能力 人品 社交能力 工作態度 經驗 談吐 人格特質.....

這些都可以從你的推薦人身上多少問到一些

而且比較不容易做假 畢竟推薦你的人在推薦你的同時

他也等於拿自己的信用和判斷力做擔保

(所以推薦你的人越有份量 你的錄取率越高 待遇往往也越好)

相較之下 自己投遞履歷和自傳 內容很難有所保證

這就是社會現實 也是真實職場的運作方式

我認識的許多長輩 親戚 同學

也沒用過人力銀行 但透過引薦 獲得不錯的工作

一定會有人說 我家境不好 哪來那麼多人脈?

但就我所知 只要以前真的工作或求學認真 社交能力不要太差

大致上都會有些人脈 最起碼可以回學校請老師推薦

(但老師也只推薦認識且認真的人 你很認真的話 應該就有機會)

過去打工期間認真 或許也可以找正職的前輩推薦

但這些前提就是過去要有所表驗 而且人際互動不能太差(人際關係差 誰想推薦你...)

這樣的條件都是日積月累下來 不像是履歷表或自傳可以短期內美化包裝

也因為這樣的特性 會讓引薦比履歷表和自傳更可靠




--