有沒有透過離職來反映公司不公平的問題? - 加班

看到m大的回文我想到,

我在當時待的公司也跟主管處不好,

剛好同單位有一個工程師A也是每天都在抱怨主管，

聽的出來她也非常不滿那主管。



我那單位也只有四個人而已,

於是我就跟A說我們一起去跟主管說不幹了,

造成主管的壓力,

A也同意了。



結果我去跟主管說我不幹了,

問A說你有要去提嗎?


A說:嗯, 在等一陣子,我也去講離職

再過幾星期,

A又說:等我一領到年終獎金就離職
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一等再等, 到現在已經過了快兩年, A工程師還坐在那個位子上



我則是真的已經掰掰了,

也不知這算弄巧成拙還是被A銃康?

所以要一起走給主管壓力, 應該要先確認你朋友是不是真的也要走..



※ 引述《mrforget (財去人安樂)》之銘言：
: 我覺的做不開心就離職，找新工作。
: 基本上你走了，主管也只是煩惱突然少一個人很麻煩，除非有下列的情況。
: 我舉前陣子朋友公司(金融壽險業)的情況。
: 此公司正在系統轉換，
: 舊的核心系統的部份因為人走了不少，留下來的勢必一個當兩個人用。
: 每天加班，六日加班，除了舊系統維護與開發，還要協助新系統及系統轉換。
: 但是單純做系統轉換或新系統的，每天準時上下班，上班還看電影，還能請一堆外包。
: 結果年度績效考核，舊系統的績效拿最差，做新系統及轉換的拿優等加薪拿獎金還升官。
: 下面的去反應，長官只說了，因為你們做的是舊系統為主，新系統才是最高層想看的。
: 然後就有人離職了，一開始長官也沒差，還被酸。
: 三個月後，骨牌效應產生，結果原先人數已經少一半的核心系統人員，
: 又走了一半，這時後長官才在拜託別人留下來。
: 所以，要嘛你就安靜的離職，不嘛就是一群人一起離職，
: 不然對長官是根本無所謂的。
: ※ 引述《qope (qope5566)》之銘言：
: : 我想透過離職來反映公司不公平的現象及一個馬屁精可惡的行為
: : 他才來半年 不但一次大夜班沒上過 還連續白天好幾個月
: : 反觀我們做滿一年及快滿的 才上過2次 然候被說表現說升等
: : 大打我們這些比他早來的臉 老實輪班、這麼辛苦 不敢說升等 但至少他也不應該升
: : 就是靠馬屁、出張嘴 專蒐集我們做錯 還整理成表格、對話紀錄等去邀功
: : 原本他不會的事情 沒升前 都用躲的
: : 一升等 這些不會都叫我們做 還追究責任 一樣在到主管前講
: : 平常相安沒事 做做表面還行
: : 最近做一個專案 果然他不會沒做就算了 先講一個前提
: : 這是連主管都跳下來做的專案 但主管是負責比較重要的設備
: : 常常我們做一個進度 交接給他了 進度就停止 不會也不問 還一付現在升等了
: : 來質問我們怎麼做得怎麼樣、什麼要改什麼的 但那都是他的意思
: : 不是主管的意思 也有可能是 還做一件很奇怪的事 就是把我們做的匯整起來
: : 過程中 如果有做錯會被罵 可是他不會沒做都沒事?
: : 為什麼主管都不會想到這點?
: : 再加上他很小人動作、搬弄是非、對同事落井下石
: : 這讓我十分看不過去
: : 以我做在公司的表現 我要一直白班是沒有問題 但我是真的靠工作能力
: : 甚至聽說最近也要升等了 不知道是真是假 而且最近因為這個專案
: : 我也出好幾個包 因為這是主管說是老闆有這個意思
: : 但平常不會進辦公室 我來到現在 才看到2次 我還想說知道我是誰嗎?
: : 我現在想用透過下個月故意排夜班 看主管會不會主動叫我上白班
: : 如果不會 那就是要離職了 因為上夜班 白天睡不著 上班時又不敢睡
: : 所以都會上得很痛苦 身心俱疲 一整個月就浪費掉 再透過離職反映這些問題
: : 看主管的立場 不知各位覺得如何?

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