有關遣散費的問題 - 離職

※ 引述《udonno (不要問)》之銘言：
: 想請問一下各位有經驗的網友們，有關離職的一些小問題：
: 重點是跟主管處不合，預計明年初領完年終後就要走人了，
: 但是該在怎麼樣的情況之才，有機會可以領到遣散費?
: 假設在已經找好下一個工作的前題下
: a. 找機會在某次meeting中，把我這幾年所受到鳥氣發洩回去，讓他把我fire，
: 請問在這種情況下被fire，是否可以領到遣散費?

正確說法 革職與資遣不一樣
不過一般的革職還是資遣
很少罪大惡極到真正革職

身旁有碰過明明革職,人資好意呈報資遣,
但半年後死傢夥去勞工局告狀(沒給資遣費)
氣到人資把革職原因與相關紀錄向主管機關呈報
改為革職(革職原因呈報後 可能整個產業都不會用他)

但是這種激怒主管的暗黑法一但失敗日子會更難過

: b. 其實公司最近狀況也不好，面臨到要裁員的狀況，
: 原則上各部門需裁考績最後5%的人員，
: 如果說我自己坦白跟主管說我自願當那5%的裁員名單，
: 主管會不會讓我領遣散費?(不過前題是我跟主管處不好)

處的好才有機會 處不好...很難

: c. 像這種自己想走還想領遺散費的問題很可恥，不值得回應........

不會呀...總比要讓人走還不想給資遣費

搞到下屬病發在公司昏倒讓別部門緊急送醫
主管可以繼續有說有笑

事後人家離職(正確來說是被挖走)
該主管還揚揚得意達到趕走人的目地

再怎麼內鬥也不該拿人命開玩笑

ps.那個惡毒主管被別部門看不下去的,參了幾道,被砍....

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