大家好，朋友有個狀況想聽看看大家的看法
有點小複雜，感謝看完的大家
這個朋友在某中小家族企業做了滿長一段時間，約8年左右
一開始他的薪水分成兩部分：
1. 製作工作報表以向廠商請款，這部份是論件計酬，一個月約兩萬不等
2. 日間4小時辦公室庶務工作，這部份為時薪，一個月約一萬一
這期間是以最低月薪17280保勞健保（＊疑問一），
後來公司縮減人力，結束他日間4小時的工作，
他的收入只剩下論件計酬的部分，同時，他發現勞健保費用變將近3000（＊疑問二）
詢問發薪的老闆娘後，得到的回應是「這是管錢的股東計算的」
後來他在徵得公司同意下開始兼職，
也就順勢將公司的勞健保停掉，轉到兼職的地方（他說公司的勞健保貴得不合理）
兼職一兩年後，公司有個家族員工不做了，
他便請老闆娘將一部分工作以一個月16000的薪水轉給我朋友，於是我朋友就結束兼職
但公司沒有再講到保勞健保的事（＊疑問三），而我朋友一直以為現在的勞健保就是那麼貴
所以傻傻的他就乾脆不保勞保，健保自己繳
直到上個月我聽他說完事情始末，直覺不合理
請他去跟公司要求保勞健保，公司一口答應
但這個月卻發現被扣了將近4700元（＊疑問四）
我幫他查了一下，發現公司上個月是以最低月薪22000幫朋友報勞健保
但勞健保及勞退6%均由朋友負擔，才會到達4700這個數字。
看到這裡的各位，辛苦了，接下來要提出我的疑問：
＊疑問一：
因公司認為製作工作報表的部分是公司從業職員的工作，
公司只是協助將該部分扣除並轉給我朋友，所以不算公司發給的薪資
那為何公司要將勞健保低薪高報到將近17280？是單純公司很佛嗎？
來回差了將近六千元
＊疑問二：
日間工作被FIRE了，製作工作報表的部分也不算薪資，為何還繼續保勞健保？
並且金額的暴增想必是全額扣勞健保＋勞退6%所造成的，但這部份因年代久遠已不可考
這邊必須要說明的是，並非我朋友要求公司繼續保勞健保，我朋友是完全不懂的
只是疑惑勞健保怎麼變這麼貴，詢問公司也未獲得正面回應
＊疑問三：
家族員工的一部分工作轉給朋友，為何公司可以不保勞健保？
以工作內容來說還是受公司監督，並且也是親自在公司完成
雖沒有打卡，但該工作有被要求每日需完成，時數也是大致固定，
該工作（工作報表後期之品管檢查及原物料紀錄）也需與公司主管、庫房人員配合工作
更不用說幾年來，隨時會因廠商要求，而指揮我朋友作額外的工作
這在我看來實質上應該算是聘僱關係，沒道理原本工作的人是聘僱關係
換一個人就成為勞務外包，且兩造並未簽訂任何契約
＊疑問四：
承＊疑問一，公司上個月為朋友所保的勞健保明顯違法
除了要求朋友全額自付，也未按照實際薪資投保（又是很佛的低薪高報）
但請朋友提供存摺後發現，公司長期以管錢股東的私人戶頭匯薪資給朋友
近年則是將朋友的薪資分為兩筆，一筆為公司帳戶 16000（後來的新工作）的匯款
另一筆則是同樣以股東私人帳戶匯款的約兩三萬收入（論件計酬的工作報表製作）
因朋友說，每年公司扣繳憑單均只給他16000*12的部分
看起來公司並未多報他的薪資。
但是否有可能公司藉由股東私人帳戶匯薪資，藉此混淆公司實際薪資支出呢？
會擅自扣除勞健保和勞退全額的公司，將勞保由16000報到22000是想做什麼呢？
不知道大家怎麼看這件事情？
感謝大家
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有點小複雜，感謝看完的大家
這個朋友在某中小家族企業做了滿長一段時間，約8年左右
一開始他的薪水分成兩部分：
1. 製作工作報表以向廠商請款，這部份是論件計酬，一個月約兩萬不等
2. 日間4小時辦公室庶務工作，這部份為時薪，一個月約一萬一
這期間是以最低月薪17280保勞健保（＊疑問一），
後來公司縮減人力，結束他日間4小時的工作，
他的收入只剩下論件計酬的部分，同時，他發現勞健保費用變將近3000（＊疑問二）
詢問發薪的老闆娘後，得到的回應是「這是管錢的股東計算的」
後來他在徵得公司同意下開始兼職，
也就順勢將公司的勞健保停掉，轉到兼職的地方（他說公司的勞健保貴得不合理）
兼職一兩年後，公司有個家族員工不做了，
他便請老闆娘將一部分工作以一個月16000的薪水轉給我朋友，於是我朋友就結束兼職
但公司沒有再講到保勞健保的事（＊疑問三），而我朋友一直以為現在的勞健保就是那麼貴
所以傻傻的他就乾脆不保勞保，健保自己繳
直到上個月我聽他說完事情始末，直覺不合理
請他去跟公司要求保勞健保，公司一口答應
但這個月卻發現被扣了將近4700元（＊疑問四）
我幫他查了一下，發現公司上個月是以最低月薪22000幫朋友報勞健保
但勞健保及勞退6%均由朋友負擔，才會到達4700這個數字。
看到這裡的各位，辛苦了，接下來要提出我的疑問：
＊疑問一：
因公司認為製作工作報表的部分是公司從業職員的工作，
公司只是協助將該部分扣除並轉給我朋友，所以不算公司發給的薪資
那為何公司要將勞健保低薪高報到將近17280？是單純公司很佛嗎？
來回差了將近六千元
＊疑問二：
日間工作被FIRE了，製作工作報表的部分也不算薪資，為何還繼續保勞健保？
並且金額的暴增想必是全額扣勞健保＋勞退6%所造成的，但這部份因年代久遠已不可考
這邊必須要說明的是，並非我朋友要求公司繼續保勞健保，我朋友是完全不懂的
只是疑惑勞健保怎麼變這麼貴，詢問公司也未獲得正面回應
＊疑問三：
家族員工的一部分工作轉給朋友，為何公司可以不保勞健保？
以工作內容來說還是受公司監督，並且也是親自在公司完成
雖沒有打卡，但該工作有被要求每日需完成，時數也是大致固定，
該工作（工作報表後期之品管檢查及原物料紀錄）也需與公司主管、庫房人員配合工作
更不用說幾年來，隨時會因廠商要求，而指揮我朋友作額外的工作
這在我看來實質上應該算是聘僱關係，沒道理原本工作的人是聘僱關係
換一個人就成為勞務外包，且兩造並未簽訂任何契約
＊疑問四：
承＊疑問一，公司上個月為朋友所保的勞健保明顯違法
除了要求朋友全額自付，也未按照實際薪資投保（又是很佛的低薪高報）
但請朋友提供存摺後發現，公司長期以管錢股東的私人戶頭匯薪資給朋友
近年則是將朋友的薪資分為兩筆，一筆為公司帳戶 16000（後來的新工作）的匯款
另一筆則是同樣以股東私人帳戶匯款的約兩三萬收入（論件計酬的工作報表製作）
因朋友說，每年公司扣繳憑單均只給他16000*12的部分
看起來公司並未多報他的薪資。
但是否有可能公司藉由股東私人帳戶匯薪資，藉此混淆公司實際薪資支出呢？
會擅自扣除勞健保和勞退全額的公司，將勞保由16000報到22000是想做什麼呢？
不知道大家怎麼看這件事情？
感謝大家
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