朝令夕改?!勞動基準法又要修法之大吐槽 - 加班

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By Franklin
at 2017-11-03T17:29

Table of Contents

圖文網誌好讀版:
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/10/LaborStandardsAct.html

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https://imgur.com/jJMG7FH

勞動基準法在去年(2016年)12月21日才剛正式修法(一例一休入法),
不到一年的時間,勞動部在106年10月31日又再次發布了修正草案,
在看完了這次勞動部提出的草案總說明後,
(總說明連結:https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/34344/
覺得如果不是在勞動部官網上看到,還以為這是經濟部提出的修正草案說明呢。

因此,想針對各項法令提出一些意見,
讓各位在目前還沒正式進入修法程序的階段中,稍微了解修法的方向。

https://imgur.com/rEjvYKv

https://imgur.com/ieKCmT4

一、休息日出勤時間,加班費核實計算

相信各位都大概了解休息日出勤的加班費計算方式
(可參照:https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html),
而現行的規定:「休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,
以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;
逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計」,
按照之前勞動部修法時打出的旗幟「工資成本以價制量」、
工時安排,總量管制」,現在看起來不禁令人莞爾,
原來只是階段性的高乘載管制而已啊!

其實當初的立意是希望提高加班費給付門檻,
讓雇主不要隨意請勞工在休息日出來做幾個小時的工作而破壞了員工完整的休假,
如果要堅守這個立場,更不應該再去修改這樣的規定。

二、延長工時每月上限放寬為54小時;三個月延長工時不得超過138小時(工時銀行概念)

有關工時銀行的概念,可參考此篇文章:
「用『工時銀行』解決一例一休的加班爭議,根本是搞錯概念」
(連結:http://53973000.blogspot.tw/2017/05/blog-post_27.html
,該文章作者也提到了這項條款修訂的不合理之處。

我們只想表達一個很基礎的概念,
前陣子勞動部才統計台灣的工時在2016年排名達世界主要國家第6名,
(參照:https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170930/1214337/
而在過去歷經2016年週工時自雙週84小時縮減為單週40小時,
2017年一例一休上路,這些修法都是以降低勞工總工時為目標,
而在這個時候卻又再次修法倒退一步,
美其名是要讓願意加班的勞工有更多時數可以加班,
倒不如認真思考如何提升整體的基本薪資吧!

三、輪班制勞工更換班次時至少應有十一小時之修訂

依照現行勞動基準法第34條第2項規定:「依前項更換班次時,
至少應有連續十一小時之休息時間。」
可是瑞凡,這個規定到現在都還沒實施呢!
所以目前真實的規範,會回歸到修法前的規定,
也就是輪換班次時,勞工應有「適當的休息時間」,
(但勞動部先前有做出函釋,至少為8小時才合理)
這是個不確定的法律概念,因此明確化應有的休息時間當然立意良善,
但如果現在又要去修訂一個根本還沒正式實施的條款,
要不是之前的修法品質粗糙,
就是勞動部應該要大聲承認自己修出了窒礙難行的法令,不得不捧著腫臉再修一次。

四、例假得於每七日之週期內調整

這又是另一個腫臉的證明,
還記得勞動部在105年8月1日廢除內政部75年台內勞字第398001號函釋,
讓做一般勞工不能連續工作超過六天,
當時候要保護勞工正常休假權利的意旨歷歷在目,
過了一年,卻再次出現這樣的聲音,
那叫在這一年中因為讓勞工連續工作超過6天而受罰的事業單位情何以堪,
難道整個時空中只有今年(2017年)的勞工值得受到七休一的保護嗎?!

在現行的制度下,
已經有四週變形工時制度可以不受以上的限制(而且一直在放寬適用行業),
(變形工時可參照:https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_59.html
讓特定行業的勞工甚至最多可以連續出勤達24天,勞動部更應該堅定目前的立場,
讓無需讓勞工連續出勤這麼多天也能經營的行業,受到一定程度的限制才對。

五、特別休假未休天數可協商遞延

依照現行勞動基準法第38條第4項規定:
「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資」
由於法令的字眼是用了「」這個字,
所以由此解釋,在遇到勞工特休屆期未休或離職時未能休完的情況,
雇主一律只能採折算工資的方式辦理

看似少了勞工彈性運用自己休假的空間,
但這項法令的用意是要讓勞工對於自己的特休「看得到也吃得到」,
避免老闆們讓員工的特休一延再延,延到勞工都忘記自己被欠了多少特休,
因此維持這樣的規定,也才能保護這項修法的初衷。

以上的各項修法方向,有許多法令都載明了要放寬彈性,
就必須經過「雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意
的這項程序,截至2017年第2季,台灣企業工會的數量僅有912家,
在勞資關係不對等的情況下,雇主要技巧性地讓勞工同意各種彈性的放寬,
無疑是輕而易舉,針對這次的修法,無論是勞動部或國會都應該要再三思考才是。

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労働力量,來自我們的能量。
https://twworkforce.blogspot.tw

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All Comments

Christine avatar
By Christine
at 2017-11-07T05:56
資方局:反正怎麼改都會被抗議 那不如朝有比較多錢掉在地
上可以撿的方向改吧
Kumar avatar
By Kumar
at 2017-11-11T00:01
我之前說7天假死定了,補償都會找理由收回去,一堆人不信。
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By Tom
at 2017-11-11T05:45
不到一年就印證了... 還真是快,DPP有效率。
Donna avatar
By Donna
at 2017-11-16T05:01
亂改卻沒人負責請辭是錯誤的
Michael avatar
By Michael
at 2017-11-20T14:16
資進黨真有效率
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-11-23T08:51
民進黨 請勿忘初衷
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By Anonymous
at 2017-11-24T15:42
垃圾不分藍綠
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By Emily
at 2017-11-26T09:18
爛黨,只會聽資方意見
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-11-29T20:18
垃圾不分藍綠
Joe avatar
By Joe
at 2017-12-01T02:01
資進黨真的不知道教訓
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-12-01T13:12
如果2018綠營還是大獲全勝,那我只能說臺灣人真的是咎
由自取
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-12-06T00:51
修法怎麼快 為什麼調整基本工資這麼慢
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By Anonymous
at 2017-12-10T01:20
每次選舉都比變成全民的智力測驗XD
James avatar
By James
at 2017-12-13T19:11
垃圾不分藍綠
Ina avatar
By Ina
at 2017-12-18T01:55
不是都說勞工是民進黨最軟的那一塊
Elma avatar
By Elma
at 2017-12-20T05:47
不是綠的好 是其他沒有人可以比 都超爛 讓我想到
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-12-20T12:28
以前我老師說的兩顆爛蘋果 選顆比較不爛的 這就是現狀
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-12-21T05:05
是最軟的一塊沒錯啊,沒聽過軟土深掘嗎?
Queena avatar
By Queena
at 2017-12-24T10:24
這方面真的很糟但如果因此如果讓藍贏才是狗改不了XX
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-12-28T12:01
雖然是預告版本,但這修改方向已經違背當初
以價制量 縮短工時的初衷 真的是以資方角度在做修正
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-01-02T01:54
以為會有遊行
Noah avatar
By Noah
at 2018-01-04T21:23
輪班休息只有八小時跟本惡法,等同默認主管排班時,白班
下班後,休息8hr,再上當天的大夜是合法的
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-01-09T03:03
要重申其實第34條第2項還沒實施,所以目前的規定其實就
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-01-13T00:04
是間隔8小時也不違法,所以修成11小時的間隔算是勞動條
件的進步了,可是都還沒實施就要改回來...
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-01-17T07:25
狗走了豬就來了

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Lily avatar
By Lily
at 2017-11-03T15:41
公司名稱:(景竣實業股份有限公司) 應徵部門/職務/工作地點:跨境電商行銷業務 欲了解之公司資訊:(面試內容、薪資福利、工作氛圍) 請問一下有人聽過這間公司嗎? 有爬文但是好像沒有這間公司的資訊 人資有跟我說這個職缺應是陌生電話開發,我個人是不排斥 但想多了解這間公司的相關風評(同事是否好相處、 ...

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By Sierra Rose
at 2017-11-03T15:28
我是在台灣的日本人,之前在台灣的公司上班然後離職了。 因為某些原因要留在台灣工作, 最近開始慢慢在找工作,也有去人力介紹公司面談(pasona,英創,with) 但是,要日本人的公司不多。介紹的工作也很少。有的話幾乎都是業務的工作。 其實我不太想做業務的工作...之前都是做內勤的。 但因為公司要給照政府規定的 ...

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By Cara
at 2017-11-03T12:57
※ 引述《namekevin (n n)》之銘言: : 選前說要周休二日,選後砍七天假強推一例一休,現在更配合資方讓勞工連七休一都可 能 : 我沒什麼P幣,但跪求 推爆高調 才能讓更多人發現這個超可怕修法 : --------- : : 新聞:勞基新法再翻修 七休一鬆綁 : https://goo.gl/Dk ...

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