未來職涯請教 - offer

你好，希望能幫助到你，以下是我的淺見。

我覺得可以先釐清幾個點:

1. 你是想離開金融業的業務工作，還是想離開業務性質的工作?
2. 你想轉做人資，是你認為它屬於內勤/行政類型工作比較適合你結婚的規劃，
還是你真的對人資本身這項工作有興趣?

會請你去釐清以上這兩點，是因為業務工作的性質會與產業產品上中下游相關，
不同產業可能就差異很大。但是業務工作不管產業也有共通點，
都是創造銷售機會管理客戶以及推銷產品。

金融業的業務工作不確定你是金融商品或是放款(企金個金?)之類的工作，
雖然我沒接觸過，但是估計2C的成分較高。

但是有做生產製造的不管是電子業科技業還是傳產，2B的型態較多，
除非你走FMCG的快銷品，那面對通路商又是不一樣的生態。

所以這部分建議你先釐清你的想法再來決定是否投入科技業的業務。


第二，人資是否真的有興趣，也是很重要的一環。
人資工作你可能聽過所謂的選用育留，
但是細分下來可以分成六大區塊:
-人力資源規劃
-招聘
-培訓
-績效管理
-薪酬
-員工關係

小公司員工數不多可能一個頂上全部，但是大公司一定會細分。
因此你必須要熟悉其中幾個區塊，才會吸引公司願意面試甚至聘用你。
最理想的方式只能是修課並且先從人資助理做起。
但是你要說服面試官為何你要選擇轉人資，
結婚規劃絕對不是好的理由。期望走人資除了本身專業之外，更多的是注重人格特質。
這點你要做功課。

薪資的部分，如果續走業務，你的條件如果在台北，
我所知道的底薪大約可以從35K~40K之間談。
但是因為跨產業，可能會被壓低，但是我不認為會低於35K。

你找找看國外業務，如果英文聽說都還OK的話，薪資會高一些。
如果你跑國內的，起薪可能會比我說的稍低，因為門檻比較低，很多人願意做。
有可能跑到28k~38K之間都有可能，會把你當新人用。

科技業有沒有應酬喝酒得看產業生態，沒辦法一概而論，嚴格說起來，
國外業務有一個好處是基本上你出門都是成本(機票住宿)，
因此不會像國內業務這樣天天得在外面。如果偏傳產業務，產品偏工業產品，
有可能反而會很像內勤工作，因為工業產品不像消費性電子產品一樣，
產品壽命週期短暫，工業產品有時候一個機種開發半年，然後一賣就是五年十年。
科技業也要看哪方面的科技業，這個資訊太多先不討論。

但是無論是哪種業務工作，基本上能讓你不加班不應酬的應該沒有，頻率多寡而已。
所以要繼續走這條路，即使結婚有小孩，也都建議要先評估好是否有後援。

所以回到文章一開始，建議你先釐清想法，再來決定。
決定之後，再來蒐集相關資料吧。


分享我自己的經驗，我一直都待比較偏傳產的電子製造業，
產品又屬於非消費性電子產品，所以工作時間相對穩定。
也比較少出差應酬，每年一次國外參展之外，非必要不會特別出國。

另外歐洲客戶群"比較"不會有那麼多應酬喝酒的文化，
我因為喝酒喝多一些些就會起酒疹，所以我一開始就是選擇偏歐洲市場的國外業務，
因此除了少少喝點紅酒或是啤酒之外，大部分時候我點可樂也頂多只會被笑一下，
但是也不太影響客戶關係，因為他們比較沒拚酒文化的觀念。
或許這方向你可以考慮考慮。

其實資訊還很多，你真的有興趣了，再來問問我吧。

※ 引述《doggydoggy (搖尾巴)》之銘言：
: 最近面臨人生轉換跑道的抉擇
: 希望各位前輩能提供小妹一點建議
: 119商學院學士、多益金色證書、過去五年都在金融業從事業務性質的工作，想換工作的
: 原因是薪水不穩定，加上工時長、對業務工作有點疲乏，未來也有結婚的打算，所以想找
: 穩定內勤的工作。
: 目前找工作因為地區的關係，都是科技業居多，其中人資的工作是我非常有興趣的，但因
: 為過去沒有相關經驗，所以履歷投遞幾乎都沒有消息，有面試一間公司主管很喜歡我，最
: 後卻因為人事凍結打來跟我道歉......
: 有嘗試面試業務的工作，也有得到offer，薪資跟原本的落差也比較小，但就是不確定自
: 己還想不想當業務、沒做過科技業的業務也害怕會跟之前的業務經驗有落差。
: 現在很猶豫，是要繼續投人資的工作等待機會？（不知道是這個時間特別不好找還是我沒
: 經驗）、甚至是派遣的職缺（已有面試機會）也去累積經驗？
: 還是認清現實，接受業務工作的offer？（有前輩可以分享科技業的業務工作嗎？應酬喝
: 酒是常態嗎？）
: 再麻煩前輩們分享了！謝謝！

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