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未滿3個月資遣未休完的喪假 - 職場

Ula avatarUla · 2021-07-16

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今天禮拜五，上班未滿三個月

老闆要求下週一交接進行資遣

但有未休完的喪假

請問可以要求把喪假休完才交接嗎？

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職場

All Comments

Yuri avatarYuri2021-07-19
別忘了找工作的公假
Elizabeth avatarElizabeth2021-07-20
只會讓他更討厭你而已~看你吧~覺得無所謂就請啊
Brianna avatarBrianna2021-07-24
未滿三個月不用預告期間啊，所以沒有謀職假
Kelly avatarKelly2021-07-27
喪假跟特休不一樣，沒有未休畢買回問題，你可以要求
Candice avatarCandice2021-07-29
休，但雇主可以不給
Harry avatarHarry2021-07-31
折現處理，跟公司說說吧
Damian avatarDamian2021-08-04
網路上查到是不能折現，但預告資遣日是週一，喪假還有五
天，是不是只能請休週一了呢。還是可以超出預告日期？
Susan avatarSusan2021-08-04
你要在離職前把喪假用掉，沒有用掉到離職日後就會不見，依
你的情況，公司也不是傻子，幫你延後離職日讓你請喪假多領
那幾天的薪水然後你一回來就辦資遣再讓你領一筆
Rosalind avatarRosalind2021-08-06
瞭解，因為保管某些資料及公司財產，勢必要花時間交接，
週一如果請假，不就只能離職後才交接了？
Kama avatarKama2021-08-06
可以請，因為交接不是義務
Irma avatarIrma2021-08-09
主要是看你有沒有答應週一會回去交接，有的話應該是沒救了
；如果沒有你可以拿死亡證明去請喪假，畢竟你目前還是公司
員工理論上雇主還是要給你請
Damian avatarDamian2021-08-11
瞭解，那再看看怎麼跟公司談了。資料跟財物我想還是要歸
還，至於工作內容細項應該就不是交接的義務了
Mary avatarMary2021-08-16
我覺得交接其實對要離職的人不是很重要，你那天的重點應該
是要放在你離職所簽的文件上面跟你能不能準時下班時間走人
，到你下班時間還沒完成交接你要你交接完才能走就跟他說你
Cara avatarCara2021-08-21
要加班費，如果說沒交接完不能走就說那是你的事情，你自己
設只有一天交接時間那就是一天，不然就再延一天辦資遣阿
Faithe avatarFaithe2021-08-23
好的，這些知道了，只是覺得假來不及放完有點可惜
Frederica avatarFrederica2021-08-26
交接怎麼不是義務==
Leila avatarLeila2021-08-27
交接在法律上一直都不是義務吧
Elvira avatarElvira2021-09-01
不少判決認為是勞動契約的附隨義務
Yedda avatarYedda2021-09-01
再加上勞動部的函釋，已經是穩定見解了
Connor avatarConnor2021-09-02
不好意思，因為本來雇主只給了非常匆促的時間交接，所以
Anonymous avatarAnonymous2021-09-07
說不會很仔細交接。但已透過直屬主管協調到比較充裕的時
間及喪假折現
Vanessa avatarVanessa2021-09-09
恭喜，這公司還不錯佛心啊XD
Kumar avatarKumar2021-09-11
是主管佛心，但雇主一直很沒誠信，不斷毀約，提出質疑就
要求資遣。