未滿一年就換工作算"穩定性不夠"嗎 - 面試

大家好!

原PO身邊有一個朋友 因為工作不是很開心


在想要不要換工作 & 目前工作未滿一年


我贊成他換工作，但他目前工作又未滿一年


怕現在去面試，面試官會覺得他的穩定性不夠


順便報告一下朋友的情況：


女/25/行銷專員/外商公司


於目前公司在職6個月，主管是老外 (不會講中文)


老外除了帶領行銷、也管業務、FAE、PM (整個行銷業務中心都歸他管)


因為沒有訂單 老外主管壓力很大 都把時間放在關心(ㄉㄧㄥˋ)業務


然後又因為沒有好的方向 (所以行銷/業務策略 變來變去)


導致這位老外上任以來, 底下的業務幾乎全部走光


(走了6個吧…沒走的都是業務主管…)



這位老外主管沒有好的策略 也沒有帶人的能力 所以就很懶惰


(忘了說 我朋友他們 行銷部門有2個人：一個是朋友、一個叫G 也是行銷專員)


每次開會都會叫這個G來報告, 因為G 較資深


我朋友開會也沒辦法報告自已的工作/專案進度 (應該說老外主管根本不想聽)


G 就順勢叫我朋友 每週寫週報給G


G 再寫週報給 老外主管


但週報上寫：都不會寫我朋友的工作 都寫是G的工作 @@


G會私下寄信叫我朋友作事, 作完了以後,


G會寄信給董事長& 老外主管：報(ㄧㄠ)告(ㄍㄨㄥ) 工作已完成 ~"~


久而久之, 老外主管 也覺得好像我朋友什麼都不會作 G 什麼都作


(但事實上, G作事亂七八遭, 今天跟你說A情況, 明天又變B情況)


現在老外主管 對我朋友 有點愛理不理


對G 是愛戴有加 @@"


我朋友說他不在意G的邀功 因為他志不在這間公司 (要爛給他們去爛)


但他怕現在換工作 會被面試 challenge "穩定性" 不夠


請問各位大大：你們覺得會嗎??


(我個人是覺得…只要找的到可以說服主管的好理由~

這種營收低 沒前景的公司 越快說拜拜越好!!!)



抱歉文章有點長, 再麻煩大家指點了 謝謝~


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