果然是社會新鮮人 - 加班

公司週休二日 責任制無加班費　產品賣給科技業
員工男經理 業務副理 和我 三個人

今早經理來電說要我跟大陸公司確認A客戶要追加的貨能否趕上這次船期
馬上打電話問大陸B同事 因B離開座位 大概15分鐘回坐位
怕經理打來罵怎麼都不回電 故回電給經理說 B離開座位 過15分鐘後再回覆

經理罵 B問不到你不會問C嗎 OS:不知道可以問她
所以去電問C再撥給B 再跟經理回報 經理要我回電給A客戶(怎不是經理回電？)

經理進辦公室就大發飆
客戶最大 有什麼問題都要第一時間回覆
你薪水都是客戶付的
你如果沒辦法做到最好 那你就是不適任這份工作!
你知道A客戶昨天晚上十點還打給我嗎?!
這行就是這樣 不是下班就沒事了(你是主管 錢領的多 事做的多 正常吧)
我脾氣不是很好 分公司經理我也不想幹(曾和總公司說要離職 大罵不想幹長達數十分鐘)
但是不想做 還是要做到最好
你這也不是第一次這樣了 BALABALA
...聽的很難過忍住淚水不掉下來...

上次的情況是
經理來電說 昨天問我有沒有東西要給會計師事務所你怎麼說沒有
帳要7日前做好 你怎麼還沒有全部交出來
我:我不知道7日前要做好
經:你怎麼會不知道! 問你什麼什麼都不知道!
我：我真的不知道...
經:你這樣我怎麼做事 你這樣你怎麼做事 你這樣BALABALA 也不用幹了
回到分公司 經理寄之前轉寄給我過的MAIL
MAIL的內容是 請1/7日前把資料弄好
靠!這樣我那知道這樣代表每個月的7號前要弄好
信裡面根本就沒有提到"每個月"只有說1/7日啊

因為上班常超過十小時 雜事多 上班很不快樂
除了業務我全包辦 總機 行助 會助 業助 倉管 採購 …等
下班後還要回家採購公司的用品
當初說沒有經驗可以學 現在做錯事沒有勸導直接開罵
如果這樣 為什麼不直接請有經驗的來做就好了

以下是拗很大案例

案例一：
經理拗我星期六來公司(沒加班費)
上班時經理說:Mandy 你明天早上八點來幫裝潢工人開門
因過於忙錄沒當下回答
快下班時經理說:Mandy 你明天早上八點來幫裝潢工人開門 我晚點到
我:喔....好...(這種問話方式就是強迫你要來吧)
以為開門等經理到就可以回家
沒想到經理交待我做事 12點的時候叫我沒事先回家
(那你幹嘛叫我把這些東西今天弄完給你)
所以1點弄完才回家

案例二：
經理:Mandy你明天有沒有事 幫隔壁打掃的開一下門 我晚點到(又拗星期六)
我:喔 好(是沒事 雖然不想去 還是說好)
要下班的時候經理說:明天我不一定會來
我大驚 這表示要堅督2個越南女生打掃完才能走
還千交待萬交待 小心越南人偷東西
那幹嘛請越南人打掃
經理跟副理跟我明天三個都來加免錢班不就好了

業務副理說很好啊 多學點 這是給我表現的機會
你媽啦!能表現什麼?
經理還附和說 下禮拜一大陸總經理來就說這都是妳的功勞
這也表示打掃有時間上的急迫性　我不幫忙打掃就弄不完

業務副理:那我明天要來嗎
經理:你不用 你住比較遠 Mandy比較近 所以叫她來
為什麼住比較遠就不用來
我騎車來回40~50分鐘就不是時間？

案例三：
原本經理要我和他一起去機場接大陸女同事
經理說不方便進女生宿舍 所以要我一起接機幫忙安頓
但後來快到接機時間時 經理叫我不要去機場 變幫他影印拜訪客戶要用的資料
之後經理載同事到女生宿舍 我幫忙安頓 回到家已經晚上十點多(沒加班費)

經理說大陸同事來台灣教我工作事宜 叫我星期六帶她去玩盡地主之宜
無法拒絕 就帶她玩整天 (當然沒加班費 除車錢外 都是吃路邊攤所以沒有要收據)

這樣看下來覺得自己好像太CARE加班費了
想想自身的條件是去年應屆私立科大畢業+沒專長
很難有週休二日25K的工作吧 連面試機會都很少 所以一定要撐下去
再說是我要適應公司 不是公司適應我
雖然覺得自己快被FIRE就是了...

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