某代工廠的考績獎金 - 加班

二代健保當中除了個人需要繳交超過4個月薪資BASE的部分

還有一個打趴公司的

「公司支出薪資總金額(A) 超過 總勞保投保金額(B)」的部分

(A)的部分含薪資、年獎、紅利等獎金
(不含加班費)

(B)即是雇主公司中，所有員工的總投保金額




舉例:

員工數10人 ，平均薪資43900，勞保平均金額43900

先不考慮其他支出下，(B)=439000

若在明年一月每個人皆發放2個月年終獎金

43900*2*10=878000

加上當月的正常薪資給予=439000

兩者相加(A)=1317000


超出投保金額部分((A)-(B))*2%=17560元

即是公司要繳交的部分



看起來好像不多，但是被含括在(A)的支出部分多到嚇死人

此處僅以最單純的方式舉例

幾乎除了加班費外

所有雇主支付給員工的金額都會被算在當中

甚至是雇主支付給外包的錢(如講師、司機等)

就算他們不是保在公司之下

也須繳交保費


粗估一下那些明年會發放4個月以上年終的大型公司

補充保費的部分可能是幾百萬在起跳的。





有錯歡迎指正，小弟我也還在學習當中，謝謝。






※ 引述《whoamiqq (whoamiqq)》之銘言：
: 小弟在某個大型代工廠上班
: 今天(12/28)帳戶裡有兩筆錢入帳
: 一筆是兩個月的年終獎金 (月薪*2*0.95 *0.95是因為預先扣5%的所得稅)
: 另一筆則是不到一個月月薪的錢 有點像是每個領到的月薪
: (即月薪扣掉勞健保、福利金、午餐錢)
: 請問第二筆是明年一月十日才要給的提早到今天入帳因為公司要躲避2%健保補充保費嗎 ?
: 還是說這筆錢是有其他的原因 ?
: 抑或是這就是往年在除夕前一天會入帳的考績獎金 ? 為了躲健保費所以提早發 ?
: thanks

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