請問業助升業務不調薪合理嗎？
原職務為業助，客戶為美國總公司，薪資28K
主要工作為幫美國下單、申請樣品還有許多內部大小報表需要統計 給客戶review，信件往來基本上都用英文（書寫沒問題，口說不佳）
但由於部門只有我一位業助
美國訂單量及樣品申請量卻非常大
常常下班趕去上課（夜間四年級，役畢）
回家再遠端連線到公司繼續工作到12點（若當天的事不解決，隔天又來新的根本做不完）
以上狀態維持5個月後，最近剛從業助轉業務，加上主管曾允諾滿六個月會幫我申請調薪，就利用會後與主管討論
我：因工作輪調轉升業務及任職滿6個月，希望薪資上能調整到合理的水準。
主管：公司這邊沒有規定任職多久可以調薪，完全依表現而定，你之前當業助只是打打單，根本算不上表現。會把你調來當業務就是希望你能有更多表現，不然加個一兩千也沒什麼意思。現在幫你申請公司應該也不會同意，因為
WTF...不是說六個月調整？怎又轉彎看表現...況且業助跟業務的本質就不同，不論表現如何，都不應該不同工同酬，我自認此次並不是在要求加薪（因工作表現良好因素）而是將薪資調整到應有水準（我自己查了一下業務平均?
因家裡本身有實際經濟困難，稍微跟主管說明他才同意幫我申請看看，但不保證。
因家裡本身有實際經濟困難，稍微跟主管說明他才同意幫我申請看看，但不保證。
因家裡本身有實際經濟困難，稍微跟主管說明他才同意幫我申請看看，但不保證。
因家裡本身有實際經濟困難，稍微跟主管說明他才同意幫我申請看看，但不保證。
目前無法離職的原因有3
1. 大學還沒畢業，沒學歷工作難找
2. 只任職6個月未滿一年，怕面試被認為做不住
3. 經濟因素，無法有空窗期
想請問各位由內部轉任業務不調薪是常態嗎？
--
All Comments