業助為何非得找女生 - 加班

我們公司的業助真的就是業務助理

沒有兼什麼雜七雜八的行政工作、泡茶、跑腿什麼鬼的


因為那些全部由小弟我，這個專做雜事總務包辦了


我是今年初到職的，當時有一位女生也跟我同天到職

她算是第二任，第一任業助和她則是有重疊20幾天，做業務交接

(太久以前的業助我就不計算了 我只算從我看到的開始)


第一任業助去年3月左右進來，做到今年初

第二任業助今年初近來，2月底離職

第三任業助3月初進來，這幾天又要離職了

所以公司最近在面試新的業助


歷任+面試者，清一色都是女生


業助差不多一進來都是22K~23K左右，幾乎每天5點準時下班


我真的無法理解，為什麼離職這麼快

要說加班嗎? 也沒有

要說錢少嗎? 我這個總務錢還更少

要說雜嗎? 其實我做的事情最雜了


但我很難理解的是，客觀條件--薪水和工時，和我這個總務的條件機乎一樣

我至少也作超過3個月了

他們為什麼堅持用女生，而且我觀察過，幾乎都是30出頭，有一兩個小朋友的媽媽

事實證明，根本留不住人阿，離職的人這麼多，也沒有因為是"女生" 就待久一點阿

反而我這個錢少事多的總務，我待的還比較久


我真的很難理解...

我也很想在未來離職的那天問主管..為什麼他們有這樣的謬思..

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