業務offer選擇 (台芝電氣、今網智慧) - 職場

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By Connor
at 2017-07-30T21:50

Table of Contents

業務分開創型跟守成型

1 進去應該就是維護舊客戶為主,會學到整個流程跟中低階人際關係打通的技巧。
但是開發新客戶的比重應該不多

2 比較偏開創型,會比較需要開發新客戶。會培養出BD的能力,打通中高階的方法。
壓力會比較大,但能力上的收穫對未來幫助比較大。

問題點在於2有沒有人帶,還是自己摸索?
另外業務工程師跟業務又不太依樣。你會需要處理技術問題,
很有可能工程師的角色大於業務。
如果只是處理業務帶進來的案件執行,而且沒有跟業務一起出去的話,學的機會
就不如1。

建議多提供一些資訊供分析。


※ 引述《awill0507 (累累想睡睡)》之銘言:
: 各位老大你們好,小弟是社會新鮮人,120畢多益720,想從事業務工作,目前拿到以下兩
: 個offer,算蠻猶豫的,想請教各位的意見:
: 1.台芝電器股份有限公司,業務人員
: 產品是中低壓開關、無熔絲開關等
: 待遇:週休二日、底30k+全勤2k+獎金、配車油資全額補助、供餐、會加班
: 2.今網智慧科技股份有限公司,FAE業務工程師
: 產品是推廣社區整合服務軟體app
: 待遇:週休二日、月薪約30k、配筆電哀鳳、油資1k、假日會需要處理客戶事宜
: 個人是對於2.數據整合產業比較有興趣,也覺得在未來頗有發展性,但是新創單位,客戶
: 對象大多是大樓管理會。
: 開關的業務屬於傳產,客戶我較不了解,但薪水不錯而且有配車很吸引我,大家對於這兩
: 家公司有什麼看法呢?

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職場沒人教的事
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All Comments

Damian avatar
By Damian
at 2017-07-31T15:13
感謝wt大的詳細分析,回覆您的問題,2他名字是業務工程
師但較屬於業務開發導向,處理技術只是基本的pc或app
操作應用,主要任務還是跑各大社群爭取簡報機會推廣公
司的服務,月業績基本上是3個社區大樓
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2017-08-05T06:07
前期會有教育訓練和老鳥帶,那公司這個職位的業務人員
是5位不知道算多算少
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By Caroline
at 2017-08-08T09:10
建議去1,維繫型的客戶好入門,也比較穩定,過兩三年熟
的、跑過的客戶都是你的資產,換工作時薪資也好談。
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-08-09T17:45
2會有超過半天的教育訓練還有老鳥帶你才是奇蹟
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By Iris
at 2017-08-12T13:26
不缺錢的話,再找找吧

法律與會計,學習與實踐

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By Jake
at 2017-07-30T20:47
法律與會計,學習與實踐 網誌圖文版: http://www.b88104069.com/archives/4231 走進大學圖書館,不管什麼時候,有兩個基本族群,一個是還沒拿出厚重的會計學課本、 先掏出計算機的會計系;另一個是桌上永遠擺著一本小六法、還有各式各樣法學書籍的法 律系 。會計系是初會、中會、 ...

南山人壽內勤職缺

Andrew avatar
By Andrew
at 2017-07-30T20:28
最近在尋找有關教育訓練的工作 看到南山人壽有教育訓練的職缺 https://www.104.com.tw/job/?jobno=5eg61andamp;jobsource=pda_i 想請問是否有南山內勤的板友可以透露一下 這個職缺的工作狀況 薪資 會不會很常加班 加班是否有加班費呢? - ...

保全颱風天上班 沒加班費和補休?

William avatar
By William
at 2017-07-30T17:21
今天是肥宅我當保全後的第一天颱風假上班 問了旁邊的主任 颱風天上班有沒有加班費+補休 他跟我說沒有 什麼洨都沒 我就說怎麼可能 勞基法規定耶 他說因為好像保全業屬於特殊行業 沒有加班費吧還什麼的 他也不清楚 請問各位當保全的大大 你們有加班費+補休嗎 ----- Sent from JPTT on ...

面試一直怕我留不久怎麼應答?

Puput avatar
By Puput
at 2017-07-30T13:32
※ 引述《hass231470 (11!)》之銘言: : 大家好, 小弟我有事請教 : 之前我是從知名公司離開, 年薪也高, 但因家人健康所以離職照顧一陣子 : 這陣子也思考轉職的事, 並不在乎薪水比較低, 想去有興趣的工作或公司 : 普遍面試都對我專業沒問題, 但很多公司都明講擔心我留不住 (我過去是主管職 ...

休息日加班時數

Jessica avatar
By Jessica
at 2017-07-30T12:16
公司為百大企業,週休二日(六日) 六日其一為休息日或例假日, 已知若休息日加班出勤未滿4小時, 員工若有事請假 ,可依實際加班時數計 但公司卻拿出關於加班的勞動部函釋, 然後跟我們解讀休息日若未滿4小時, 可配合協商取消剩餘時數,以實際時數計 這種類似員工自行請假,但卻是資方要求 而實際事後也沒請假紀錄, ...