業務半夜上班有資格拿津貼嗎？ - 面試

Joseph avatar
By Joseph
at 2018-04-22T04:08

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之前做過一份工作因為是業務性質
面試的時候也說是責任制不打卡
然後說有時候可能凌晨3-4點要到公司
一開始以為可能頻率只有數次
後來發現有時候一整個月都要這樣
但是那個月的薪水跟其他月是一樣的
不過其他非業務性質的同事有夜班津貼或補休


想請問只要是業務 即使在凌晨就得上班 沒有加給也是合理的嗎？

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All Comments

Olga avatar
By Olga
at 2018-04-26T10:53
你先搞清楚當業務的好處跟壞處好不。
Iris avatar
By Iris
at 2018-04-29T14:58
$？月薪20萬就吞下去啊，什麼資訊都沒講
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-05-01T23:10
提早上班就提早下班啊
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-05-06T07:04
幹嘛那麼嗆 什麼叫業務好處壞處？普通行業的業務又不是
屬於勞基法責任制行業 當然可以不必加班或要求加班費 至
屬於勞基法責任制行業 當然可以不必加班或要求加班費 至
於獎金領多少是他的事 他可以選擇薪水普通但保有生活品
質而不是做到死 公司要不要繼續用這個業務該找什麼理由
開除是公司的問題 業務不代表合理加班好嗎？
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-05-08T17:20
他可以選擇薪水普通但保有生活品質而不是做到死<—所以
他自己就可以決定根本不需要上來問問題啊，更何況薪資
等細節完全完全沒透露，是要大家觀落陰？
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-05-11T13:27
至於提早到公司 公司給他的報酬划算與否 那是業務自己衡
量的 怎麼會混為一談 公司要員工提早上班 沒提早下班或
沒津貼就是不合理 但員工吞下去當然就沒事 可是誰說業務
一定要吞 他說不定覺得休息跟津貼很重要阿
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-05-12T18:55
普通業務就是非責任制 除非慣老板看法才會說是責任制 這
跟薪水無關 如果不加班的底薪5萬 每天早到也沒津貼合理
嗎 不合阿 只是他老板能不能不用他 找理由挑業績毛病降
薪 可以阿 但是他只是問這件事合不合理 可沒問對他薪資
的看法
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-05-16T17:23
這本來就是兩件事 提早到該不該給津貼跟待遇如何 只是套
在業務身上 有些人覺得業務就是要領獎金 為了自己的獎金
要打拼是正常的 有的業務不想拼到死 跟著大家的作息走
那也非常合理 跟薪資無關 只是被找理由弄掉 是可能發生
的
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-05-17T11:55
你完全不打卡的話 那沒什麼話說 如果平常要打卡就有問題
至於你覺得個人值得領更多可以去談
至於你覺得個人值得領更多可以去談
Megan avatar
By Megan
at 2018-05-19T04:54
到底是多差勁的老闆才會叫員工半夜還要加班啊？
Queena avatar
By Queena
at 2018-05-20T16:54
國貿業務
Christine avatar
By Christine
at 2018-05-24T07:23
會上來問這種問題就代表雖然他是業務卻有著坐辦公室心態了，
趁早改行比較快
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-05-28T08:24
才30k就要輪夜班，開始找新工作吧，離職別忘了檢舉
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-06-01T00:35
慣老闆:做業務就沒有上下班。要展現你的企圖心。
Erin avatar
By Erin
at 2018-06-05T00:35
當業務又要跟人家行政比較..........什麼好處你都要
!!真有你的
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-06-09T23:18
噓的人知道業務型態其實也百百種嗎
Emily avatar
By Emily
at 2018-06-14T04:58
推文的版友或許沒做過業務，但歐美地區時差嚴重，業
務白天做到晚上遲早身體搞壞，津貼是必要，但不是每
個公司都有。
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-06-17T11:08
覺得不用講到業務就是該無時無刻做到死，我自己覺得
連續一個月很不合理，但這個問題應該直接問人資或是
老闆

對女性非常不友善的工作環境

Madame avatar
By Madame
at 2018-04-22T00:41
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