12/21 ”業務的外向程度” 和”業績高低”的關係程度? 中間個性才是王道。
筆者這周看了書: 未來在等待的銷售人才(大塊文化)，
覺得作者其有個理論跟筆者現實中的觀察一致。
”業務的外向程度” 和”業績”的關係程度:
筆者相信許多社會大眾人士會跟筆者以前一樣，
會覺得業務就是要: 很愛說話很外向、說話方式又能油嘴滑舌的繞來繞去。
但發覺現實中的情況不完全是如此，業務不是很外向活潑/油嘴滑舌才能創造高業績。
*外向人:擅長於回應，但缺點常常會是1)說的太多，聽的太少 & 2)無法理解他人觀點”
*內向人: 擅長於觀察&同理心，但缺點會是過於害羞而無法積極銷售
而真正最適合當sales反而會是”中間個性”的人，關鍵是能夠有同理心去的理解客戶需
求& 進入對方的腦袋。
所以如果是有興趣去當業務的朋友:
1)不用擔心自己也許不是那麼的外向(當然太內向也就不要考慮了XD)。
2)既然知道老闆們喜歡怎樣的個性，面試時可以展現的比較中性有彈性。
而如果是想找sales部屬的朋友，
我會建議選擇中性人格的員工部屬能有更大機率作出好業績。
===
臉書頁面: http://www.facebook.com/twsalesteam
文圖分享blog: http://twsalesteam.blogspot.tw/2013/12/1221.html
筆者幾乎每天會分享一篇業務心得，從2013年6月開始分享迄今超過125篇文章。
如果覺得筆者分享的內容有幫助的話，也請不吝在FB按讚& 幫忙分享給更多人看到
你的分享是我分享心得的動力，謝謝:)
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筆者相信許多社會大眾人士會跟筆者以前一樣，
會覺得業務就是要: 很愛說話很外向、說話方式又能油嘴滑舌的繞來繞去。
但發覺現實中的情況不完全是如此，業務不是很外向活潑/油嘴滑舌才能創造高業績。
*外向人:擅長於回應，但缺點常常會是1)說的太多，聽的太少 & 2)無法理解他人觀點”
*內向人: 擅長於觀察&同理心，但缺點會是過於害羞而無法積極銷售
而真正最適合當sales反而會是”中間個性”的人，關鍵是能夠有同理心去的理解客戶需
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所以如果是有興趣去當業務的朋友:
1)不用擔心自己也許不是那麼的外向(當然太內向也就不要考慮了XD)。
2)既然知道老闆們喜歡怎樣的個性，面試時可以展現的比較中性有彈性。
而如果是想找sales部屬的朋友，
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