面試問離職原因要怎麼說? - 離職

最近去某家公司面試對方要求寫很多表格
其中也包含了為何要離職
因為格子空間不大 所以我也就簡短幾個字帶過

但面試官對我前份工作離職的原因不太能理解
我填的是和公司理念不合(前公司以成本考量 品質和交期擺後面)
(其實我本來是沒填 我說就是為了求更好的發展機會
但他硬要我填一個 說如果不寫他也會問我)


先說一下我前份工作離職的原因

1. 公司品質方面不是很注重 客訴很多且一再發生
(我們是業務部只有三人的小公司)
ex. 明知道產品不是客人要的也會出 不合規範也會出
2. 主管發給加工廠的交期都比客戶要求的晚 因此為了趕上交期真的是一個大工程
已經有反映過 卻從未改善 主管只會覺得是我們催貨不力 幾乎每筆都是這樣
3. 很常接急單 但是明明時間內交不出來的 (2&3的狀況一直輪迴)
4. 公司內部工作調整 新同事來之後主管讓他把我手上的客人(含正在經手的都接走了)
分配到的業務雖然不喜歡但也是要做 但是新同事又會插手我的工作...
(無法跟主管報告 因為新同事是主管從別的地方挖來的愛將 談了快半年才來)
5. 主管無法接受我請病假便找很瞎的理由開罵 有點衝突 (我是真的生病看醫生)

面試者問我為何離職我只講了1 他覺得這樣的理由不夠
後來我有補充2&3 他覺得這些事情EX.客訴/交期延遲...都是很平常的事情
還問我如果以後你也常遇到很多客訴or很多交期延遲狀況怎麼辦

我想請大家看我的狀況給我一點建議看如果以後要去面試要怎麼去包裝離職理由
謝謝大家~~


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