業績沒多少,錢和年假卻不能少!傳產 - 職場

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By Queena
at 2023-03-16T22:19

Table of Contents

1.新聞標題
業績沒多少,錢和年假卻不能少!傳產老闆無奈自白:景氣有什麼波動,我一定從老員工
開刀


2.網址連結
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202202160040/


3.新聞內文
職場真的很殘酷,職場真的很殘酷,職場真的很殘酷!這句話重要到必須說3遍。老闆不
是爸媽,不會心甘情願地養你一輩子,所以我想提醒大家的是,不要抱著過分天真的想像
,以為在一間大企業或是私人小公司裡,可以安分老實地做到退休,領了滿手的退休金頤
養天年。舊式那種很「日本株式會社」的思維,在這個時代要改掉了。



想做到退休?你可能是老闆的眼中釘!


我因為採訪,跟很多公司的老闆成為真正的朋友,私下聊天時,他們會對我講檯面下,也
就是不能登在版面上的心底話。其中有一間傳產是幸福企業,但我不能說是哪家公司,他
們只要是政府彈性放假的補班日,老闆都霸氣讓員工直接放假,不用來了,所以這家公司
永遠不缺人。



我問他,你人怎麼那麼好?他的回答一針見血:「我都知道員工平常進公司就是吹冷氣、
開電腦聊LINE、打私人電話、用公司的影印紙,真正專心在工作的時間有4個小時就不錯
了。我每天一開公司的門,就是在燒水電網路錢,所以補班日的週六來上班,很多人心裡
還在想小孩要怎麼安置,更不可能認真,我也就乾脆一點,都不要來上班,省得員工來花
我的電費。」這就是佛心的真相,與其說是這位老闆體貼員工,不如說是他在心疼自己的
荷包。



這位老闆會這麼說,是因為他年輕時,也在外面的公司上過班,正因為當過上班族,才會
知道上班族怎麼想,怎麼摸魚偷時間;等到回家接班自家公司,才知道怎麼帶人,怎麼把
錢花在刀口上,或者是說,怎麼「識破」員工。這是他在外面歷練所學習到,而MBA或商
管課程裡沒教的事。



這位老闆接著說:「我更知道有好幾個老員工,有著幾十年的年資,但做的事、談成的業
績量,跟一個新進員工差不了多少,但他卻要領10幾萬的薪水,年假還一天都不能少,我
能怎麼辦?我又無法叫他走。那是我現在公司營運沒問題,他這些錢我還付得起,一旦景
氣有什麼波動,我一定是從老員工開刀。」相信這也是很多老闆的心底話。



勞方與資方,就是在跳恰恰,你進我退,你出力我出錢,tempo 配合得再好,也終有曲終
人散的一天,再華麗的雙人舞,不可能無盡的跳下去。







先「做滿一年」學好本事


因此,請記得從每份工作中設定年限。當你是新鮮人進公司,你的目標有二:一是領薪水
,不再跟父母當伸手牌;二是學本事,做業務就實踐學習怎麼談判議價、累積人脈,做研
發就跟前輩學習如何把課本的東西實際應用。



以我為例,從電視台的實習生、工讀生、助理記者、文字記者、兼任主播,最終到專任主
播,我就是在每個職位上,去摸清楚該做什麼,且該怎麼做好,然後再一步一步往上,提
高自己的薪水與能見度。而時候到了,我也不指望可以在電視台從一個二八年華的小姑娘
,做到65歲,成為主播活字典,該離開的時候,就要漂亮轉身,前進人生的下一個職場舞
台。



轉身轉得漂亮,還會被主管祝福、同事羨慕,總比一直待著,明知老闆心裡多想把你給拔
了,卻找不到機會,或是他真的狠下心要動手了,到時自己會有多難堪。



以前前輩老生常談會說,在一家公司起碼要做滿一年再跳槽,否則履歷會不好看,下一任
雇主會覺得你怎麼在前一家公司做不到一年,是否能力有問題?我認為這個觀念很正確,
特別是前提在於,如果還要繼續在這個產業打滾下去,可以的話,我也希望大家可以堅持
住「做滿一年」,因為這有關你的風評名聲。除非你發現這間公司財務不穩,或是這份工
作跟你的想像實在差太多,實在做不下去了,那下下策才是趕快止血走人。



接下來,評估自己5年內會升職嗎?

在一間公司待滿一年之後,你要設定的是接下來的2到5年,在這間公司裡,有沒有機會拿
到你想要的職位?要評估的層面有:你跟主管的相處關係合不合(他賞不賞識你,自己心
裡肯定有數吧?)、做著你目標職位的那個人,中短期間之內有沒有可能離職?又,他真
的離職的話,你會不會是優先被升上去的那一個?



如果對這些答案是肯定的,那就在原有崗位上全力以赴;如果沒把握,還是一樣要用九成
的心力工作,但留一分心思,盤算跳槽或轉行的可能性。



我認為在工作的前5年,優先追求的是職位上的升級,而不是計較薪資幾千元的增減,不
要讓2、3千元的蠅頭小利,成為公司掌控你的鎖喉絕招,你的價值絕對不止於此。因為當
你做到某個能見度高的位置,自然在同行中會有相應的行情會找上你,也就是「先求名,
後求利」。



請在現有的工作中,學到好本事、取得好名聲、拿到好位置,設定年限,然後往下一個人
生階段做最好的打算。



作者簡介_劉涵竹

4.心得
之前傳產公司內部有經理突然之間免疫力下降
根據打聽是有一些不能公開的事情被上級知道了
現在能理解那個經理是出了甚麼狀況了

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All Comments

Ethan avatar
By Ethan
at 2023-03-20T10:51
不離不棄幫老闆想 老了第一個被割韭菜 呵
Delia avatar
By Delia
at 2023-03-17T10:41
沒事別當自己資方 對同事大小眼
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By Irma
at 2023-03-20T23:14
不爽現在就裁拉 付得起勒
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By Emily
at 2023-03-17T10:41
這幻想文吧 能力比新人還差怎麼可能讓你加薪
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2023-03-20T23:14
老屁股有他的功用 因為雜事總是要有人做但也不用想拿多
好的待遇 能力差就是當萬年工具人
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By Audriana
at 2023-03-17T10:41
沒關係 大家法院見就好
Dinah avatar
By Dinah
at 2023-03-20T23:14
都沒進年輕的可以動刀,當然只能往剩下的老屁股頭上砍
Harry avatar
By Harry
at 2023-03-17T10:41
比較有趣的是作者怎麼會把私下的幹話當真XD
Tom avatar
By Tom
at 2023-03-20T23:14
這跟老師傅只剩一張嘴一樣,私下捧自己說老闆是靠自己在
賺錢,結果到了老闆面前一樣頭低低,離開公司最後只是換
Tom avatar
By Tom
at 2023-03-17T10:41
一個老闆而已,有本事自己接案的就不會整天捧自己惹
Damian avatar
By Damian
at 2023-03-20T23:14
台灣資方:年輕人都在跑外送
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By Lily
at 2023-03-17T10:41
。。。這什麼幻想文
Thomas avatar
By Thomas
at 2023-03-20T23:14
這篇某些跟我一個開公司的老闆講的一樣,是不是乾話大家
自己評估吧
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2023-03-17T10:41
年假外國一年新人就2x天
Kristin avatar
By Kristin
at 2023-03-20T23:14
傳產一堆25年以上不退休,小朋友是要怎麼升上去
Doris avatar
By Doris
at 2023-03-17T10:41
你開啊 看你要去哪裡找人
James avatar
By James
at 2023-03-20T23:14
沒來源沒根據的自嗨文章
算什麼新聞啊

製造業太慘!7302人放無薪假 再創新高

Olga avatar
By Olga
at 2023-03-16T21:31
https://finance.ettoday.net/news/2460234 製造業太慘!7302人放無薪假 再創新高 勞動部今(16)日公布最新一期無薪假,實施人數共1萬7674人,家數為2339家,與上期 相比增加1162人、81家,勞動部表示,製造業仍受景氣不穩所苦,後續還要再觀察;內需 部分則 ...

助聽器銷售公司請益

Eartha avatar
By Eartha
at 2023-03-16T12:04
大家好,最近在求職網上看到助聽器銷售人員的工作, 覺得有點興趣,本身也是剛從醫院離職(行政), 所以想趁經歷正熱的時候找個醫療輔具銷售的行業, 目前看到的公司有 「博士」、「科林儀器」、「頌恩」、「虹韻」這幾家公司, 但是求職資訊都大同小異, 想請教有無在這些公司工作過的大大可以分享一下經驗跟制度如何? 手機 ...

公司聚餐時的座位順序

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By Callum
at 2023-03-16T00:00
※ 引述《hollushit (幻曜焦糖)》之銘言: : 之前朋友的前老闆找他回去聚餐 : 到場後老闆跟他說隨便坐就好 : 他也就隨意找個空位坐下來 : 結果吃完飯後老闆私下提醒他 : 說公司聚餐的時候位置不要隨便坐 : 有的人會很在意,有可能影響他在現公司的評價 : 我覺得他前老闆人還滿好的 : 都離職了還 ...

放棄了一個養老工作

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By Isla
at 2023-03-15T19:25
好羨慕喔~IT真是一門實用技能OQ 讀題目! 1.南部 傳產 管理職 外商 75k 2.公司被併購,已選擇資遣 再考慮資遣之後的求職問題: 1.養老 vs 有前景? 2.薪水變低,技能難度+適應成本提高,如何調適? 3.求職經驗少,非在職身分求職,拿到offer機率較低嗎? 請讓我斗膽試著答題andgt ...

大缺工時代為何不見企業大力加薪留才搶才?人力銀行揭殘

Agatha avatar
By Agatha
at 2023-03-15T19:07
最主要的原因還是人死太少了, 現在每年生不如死不過才幾萬人而已 要是說每年死亡人數接近百萬人的話, 勞方就能囂張的威脅說「我不做, 後面只能找神主牌來做」,還是只能 說15-44歲的勞動人口沒辦法早點死, 才會讓資方這麼“慣” ※ 引述《cityhunter04 (無聊的乖小孩 )》之銘言: : 來聊些工作 ...