樓管出來是要做什麼?? - 離職

原文恕吃

前輩好!!!小弟是剛到職7天的菜鳥樓管
看完前輩的文章有些心得想分享給您

我覺得其實您真正想問的問題並不是樓管出來能做什麼
而是您真正想要的是什麼
就像95%的台灣家長都會問唸XX系出來要幹麻一樣
其實自己想幹麻才是重點不是嗎
身上雖然有很多張地圖
但目的地要先找出來
才可以讓人生走得更順暢
像小弟我因為家裡是百貨廠商
如果要讓家裡認同我並且願意讓我接家業的話
從樓管開始磨練是最直接的
也不會像一開始就回家裡一樣被認為是被提攜的
當然能幫助人我會很開心還有偶爾能當安X亞之類的名人保鑣等等就是附加價值了
當然我也才到職7天
很多樓管的辛酸血淚根本沾都沒沾到
也很怕一年後會跟別人一樣看不到這工作未來
但我相信只要努力多學多看並且多跟同事相處學習
只要心中的那個目標沒變
我還是能一直走下去

樓管這份工作如果讓我用一個比較具體的形容辭
我會說它像是N年前還沒改版過的天堂說話之島
周圍有很多各式各樣的怪物跟任務
但是全都不強 很好練經驗值
它就是雜事一堆
但我會說它是很適合新鮮人的第一份工作
尤其是不知道自己要幹麻的人
因為它是各種工作的集合體
一點點的行銷
一點點的活動企劃
一點點的總務
一點點的保全
一點點的管理
一點點的執行
一點點的分析研究
一點點的文書處理
一點點的客服
一點點的業務
還有百分之百的團隊合作
除了在中小企業上班以外
這樣可以把鐵支9大職能星類別全都參與到的工作還真的不多
可以一邊摸索出自己真正有興趣的東西
又可以訓練自己的工作效率與能力
您可以回想一下樓管工作中的所有做過的雜事
有哪些類別是您比較有興趣的
一旦確定方向跟目的地並勇往直前
加上樓管工作所訓練的執行力及工作效率還有輪班所培養的耐操性
接下來的人生道路就會走得加倍順暢

其實這樣的工作非常吃團隊合作跟人際關係
因為百貨公司每天開店事情跟問題就是那麼多
第一次看到身為人資也被抓去支援品牌大櫃的接待員
如果自己少做一點別人就會吃力一點
所以每天上班我都想盡量多做一點多學一點
我早班把事情都做完了
晚班就可以比較輕鬆
每天直接把同事的事情都做一做再跟他們說
某某檔期的選品我整理好了
某某櫃要的東西我都拿去給她們了
今天的業績KEY好了也寄給處長了
這樣可以讓自己可以更快上手也能讓他們覺得你認真
只要自己拿出態度了 別人就會用不一樣的態度對你
另外跟同事的打屁聊天非常重要
一方面可以紓解工作壓力
另一方面可以讓自己的人際關係還有溝通技巧變好
之前在做企金業務時有個業績很好的前輩有天問我
"KOSMOST,我怎麼發現你來6個月了還跟學長們都不太熟
你跟學長們都不熟了,你要怎麼跟客戶熟?
一語驚醒夢中人
有辦法跟同事打屁聊天就有辦法跟廠商打屁聊天
只要這套在同事身上成功了
面對廠商就會比較順利

有時候適時行銷自己也非常重要
有次跟一位主管面試時提到自己曾經完成過徒步環島
結果後來那位主管完全沒問工作的事情一直再問環島
當然最後面試也就通過了
有時這在工作上也能發揮不少用處
我到職的第七天部裡來了一位新人
剛好主任處長全都要開會沒人帶他學收銀跟樓面規範
因為剛好之前站櫃時在板橋分店學過收銀
我聽到就二話不說舉手說我教他
處長回來後就說了一句話:
"才到職7天就能教新人收銀,不簡單"
您可以嘗試多行銷自己給同事
畢竟到時候面對廠商也是要行銷自己才有機會獲得廠商賞識

如果真的覺得很沒興趣
離職也不失為一個選項
曾經跟一位知名外商台灣區總經理面談過
他說他絕對鼓勵年輕人多離職
但是只有在主管同事都認可你之後才能離職
這樣工作就可以越換越好,薪水越換越多
因為層級越高的工作,背景查證就會越嚴謹
相對的如果工作不順就離職
容易越換越差,越換越沒自信

其實還是要回歸到當初面試時主管所問您的第一個問題:

你為什麼想當樓管?你要的是什麼?

從這個問題下去找尋自己的初衷
相信您也能找到自己的路
希望能幫到您




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