機構面試-漢民/康寧/英特盛/伊勒伯 (上) - offer

※ 引述《mimi0254didi (餅乾)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1NOEkAUT ]
: 作者: mimi0254didi (餅乾) 看板: Tech_Job
: 標題: [心得] 機構面試-漢民/康寧/英特盛/伊勒伯 (上)
: 時間: Wed Jun 15 13:45:38 2016
: 主管最後跟我說 我的專業跟英文很好
: 但是我太想推銷自己，反而有點自信過頭 有點自傲了
: 他教了我 面試要看面試官的態度，不要急著說話，不要急著展現自己
: 有些面試官根本不想看到你的作品，因為那都是公司的機密，反正可以從頭教
: 有些面試官不喜歡太主動太侵略的面試者，因為找進來團隊內感覺就不合群(英雄主義)
: 後來主管送我離開，我也知道，我沒機會在康寧工作了
: 不過我也從這次面試 磨掉了許多我自己的銳角
: 之後還有許多面試，我也從主動改為內斂，也學會到了面試不能過度表現自己
: 要迎合面試官以及公司的氣氛，以及表現出圓融的個性

其他沒啥意見 這一點我的看法是

不同公司 不同主管 不同面試官 根本抓不著邊

不管公司大小 你也會遇到不專業的HR或部門主管

(我遇到超多 營收破千億的也一樣)

還有OFFER核一年多 一年後打電話來問要不要去的

感覺這種事情是最難的

你遇到的問題我也遇過 另外一方面 很多面試在短短的時間 你沒有把握住

他不知道你的能耐 做過什麼 根本就是白浪費時間

你要去迎合各種類型的主管跟HR是天方夜譚 不如好好梳理自己的強項

在合理的時間 講出來 其餘的 對方想要主動的求職者 想要穩定型

想要刻苦耐勞 團隊至上 還是菁英幹部 ...哪裡知道

如果面試遇到Google的到的人 多半還能猜一下

今天你是被面試的人 面試官又沒有給你他的CV 你連猜都沒得猜

進了公司一樣 有些主管喜歡你加班 比他晚走

有些主管覺得你加班是效率不好 > _ <

但找工作要有耐心 我從上海工作四年多回來台灣找工作

薪水少1/3 但是過得比較舒服 (這是有耐心找)

沒耐心大概直接砍半......

希望你找到理想的好工作 加油


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