檢舉公司違法之心路歷程 - 離職

我也分享一下幾年前在台北念書時的打工經驗，在加上現在工作上得到的經驗

原PO主訴的兩個問題：

1. 係屬勞資爭議，直接向地方勞工局申請調解。

2. 勞保高薪低報為勞保局受理的業務；其實我不太懂為什麼要一直問健保的級距。
勞健保級距在43900前都一樣，不過也可能原PO薪資很高，像我都沒這問題。
另外，就是健保級距我怎麼想都沒有影響到自己權益，甚至還有少繳的問題；勞保則
是會看投保級距影響到相關給付的問題，雖然原PO說沒有失給的問題，但是有沒有想
過當時若離職後去申辦，之後還有提早就業津貼，當然還有很久很久以後老年給付的
問題。

我記得幾年前在念研究所時，曾經打一個短期的工，不到五天就和公司鬧翻，也是嚥不下
這口氣，就到勞工局諮詢申請調解，還有當時的一個青年九五聯盟詢問，勞工局的那位承
辦人真的很盡責，現在想想當時我問的好多問題都好不成熟，但她還是耐著性子教我。

首先，遇到勞資爭議當然是去勞工局申請調解，當然對公司不滿覺得有違勞基法的部分，
就是檢舉給勞檢處處理。

就等開調解會，順利的話達成協議公司付錢，不過調解會沒有法律效力，公司也可以都不
來，那你就要走法律途徑了，這勞工局幫不了你，當然可以提供相關法律諮詢，我看高雄
的好像還有什麼律師的，不知道台北有沒有。
我這邊說的訴訟補助，我看高雄勞工局的網頁有寫，不知道台北的有沒有，畢竟我那時那
點小錢的勞資爭議，其實也不會上法院。

走法律途徑的第一步，就是去法院申請支付命令，看你覺得公司要給你多少就申請多少，
再來就看公司回不回應，14天不回應就很簡單，請法院強制執行，這樣到這邊結束；如果
公司收到支付命令，不服提出異議，那接著就是上法院攻防了，如果最後法官判你有理，
那這判決就有強制力。

勞工局在這能扮演的角色就是開調解會和諮詢，當然有違法問題也可向勞工局舉發，交由
勞檢處去查核開罰。

我又問他說那勞工局在勞資爭議中沒有強制力嗎？他很確切的說：是的，因為勞工局是行
政機關，不能做判決，他們頂多就違規處開罰，但這錢也只會給國家不是給勞工，自己的
權益還是要自己爭取。

當時，台北勞工局我記得好像有固定時間的法律諮詢，要事先預約，不過我去的當天他們
說還有一個名額，就直接幫我登記讓我和律師諮詢。我覺得這蠻不錯的，那名律師也有給
蠻多意見，我現在只記得他說的一句話：契約簽名了又怎樣？違法的事情不會因為你簽名
變合法。

※ 引述《doris1016 (~DoR!$~)》之銘言：
: 我是之前曾經PO過關於被資遣後心情調適的原PO，詳情可參考#1J-N28Nd。
: 當時提到前公司答應會照勞基法規定給我資遣費，以為都沒事了，也順利到新公司報到。
: 殊不知過了一個月後遲遲未收到資遣費，詢問之後才發現了問題，
: 也開啟了後續向政府機關檢舉一連串無止盡的過程。(遠目)
: 礙於目前工作的關係，不便於公佈前公司的資訊以及相關的違法事項，
: 簡單來說有兩點：
: 1.資遣費遲給且與約定金額不符(勞基法規定一個月內)
: 2.勞健保之投保級距與實際薪資不符
: 原本只希望能追討到公司承諾給的資遣費就好，
: 但因後來又有一些糾紛，實在嚥不下這口氣，才決定採取法律途徑。
: 一開始先詢問過熟悉法律的朋友，確認我的狀況，
: 接著就開始蒐集資料整理證據，然後上網及在板上搜尋相關的投訴管道，步驟如下：
: (因為勞務提供地點在台北市，所以以下列出的都是台北市的機構)
: 1.向台北市政府勞動局申訴
: https://www.bola-web.taipei.gov.tw/mailbox/index_join.aspx
: 十天後收到E-mail回覆，提供勞動檢查處、勞保局、健保局聯絡方式。
: 信件內容很詳細，給了我大概的方向，信上也有承辦人的姓名及聯絡方式，
: 若有不懂之處仍可去電詢問。
: 同時也附上勞資爭議調解申請書1份，填妥後寄過去，將會召開調解會議調處
: 也可以不經調解程序，逕循司法訴訟處理，不過我目前工作關係實在無暇走這個管道。
: 2.向勞動檢查處申訴
: https://service2.doli.taipei.gov.tw/LSIO_F/aspx/Suggestion/Default.aspx
: 分為具名申訴及未具名申訴，可以個人需求選擇，
: 我選擇的是具名申訴，如此一來才能持續接收事件處理的最新動態，
: 一周後收到E-mail回覆，告知會於近期內進行勞動檢查。
: 3.去電勞工保險局
: 想先詢問勞保金額的計算方式，確認我是否有計算錯誤，
: 但等待了超久才打通，接通後對方很沒耐心的打發我，請我直接掛號將相關資料寄過去。
: 4.去電衛生福利部中央健康保險署
: 我是依據依據台北市勞動局所提供的電話，但打去是中央主管機關，
: 我先敘述我的薪資結構和公司投保金額，
: 對方：「那只差一點嘛」
: 我OS：「違法不就是違法嗎= =」
: 接著敘述調薪後投保級距並未調整，
: 對方：「那就不對了，調薪後應該要跟著調」
: 但還是請我改撥台北市業務組，由勞務所在地的主管機關處理。
: 5.去電衛生福利部中央健康保險署台北業務組
: 無止盡的跳針，花了四分多鐘無論怎麼按就是無法由總機接聽。
: 6.去電1999
: 欲詢問健保局業務相關的聯絡方式，忙線中，總機請我留電話晚點回撥。
: 7.去電衛生福利部中央健康保險署台北業務組
: 索性自己上網查詢分機號碼(不用再透過語音轉，至少先能跟真人通話就好XD)，
: 找到一個名稱看起來較為相關的業務單位電話(保險費訴追事宜)，去電，
: 對方一樣請我提供相關資料寄到郵政信箱。
: 8.1999回電
: 至此終於與所有相關單位連絡及詢問完畢，接下來就是要準備好書面資料郵寄。
: 折騰了一天才了解所有申訴管道(不包含之前待業時花了很多時間查資料)，
: 跑完這些流程才理解，為什麼台灣還會有那麼多人選擇忍氣吞聲，
: 同時也還會有很多違法的情形存在，且一而再再而三的發生，
: 因為這些流程真的太麻煩，而且向某些相關單位詢問時會感到有些挫折與氣餒。
: 對於在職的人而言還要處理這些事，真的會有點分身乏術。

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