正常日班被轉調去輪班單位，是否合法呢 - 離職

Robert avatar
By Robert
at 2019-01-04T19:56

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板上各位大大好，
近日頗受困擾一名小女子孤立無援
所以潛水上來這跟各位前輩們請教該怎麼處理。

十年前應徵進公司時正常日班辦公室文書處理職務起薪22500
逐年視公司營運狀況調薪
過十年說單位外移大陸要縮編人員
被安排新職務去碼頭工作
起初配合輪兩班早班中班處理碼頭文書資料

現在又被要求去另一個輪班單位要輪三班
平行轉調沒有給輪班津貼
職務是碼頭現場規劃管理調度
請問，這到底有沒有違反勞基法啊？
除了默默安排接受這安排之外，或是安靜離職離開?我該怎麼辦呢？

真的覺得自己孤立無援權益受損又不知道該怎麼辦，請各位給我寶貴意見，拜託拜託了




========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========

確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除

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Tags: 離職

All Comments

Dinah avatar
By Dinah
at 2019-01-07T10:16
他有給你同意書嗎？如果有，你簽了嗎
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-01-08T22:19
https://goo.gl/P3UzNY 這個可以瞭解一下
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-01-12T16:46
沒有輪班津貼輪個屁
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By Hazel
at 2019-01-16T19:00
做那麼久了不要離職 至少也資遣 用這招逼人走 垃圾
Dora avatar
By Dora
at 2019-01-20T18:03
現在很多工作輪班都有津貼的
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By Ula
at 2019-01-23T00:28
回一樓，沒有同意書，但是是在主管辦公室內口頭告知要
被轉調出去碼頭單位這樣。口頭被告知要去新單位報到，
不知道算不算一種正式勞資契約成立@@
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-01-23T23:37
口頭當然算，但是由於舉證困難，你可以反咬說你不要XD
Elma avatar
By Elma
at 2019-01-26T00:59
看你當初簽訂的雇用合約，有沒有規定工作範圍...
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2019-01-29T05:35
去估狗調動5原則 然後有疑慮的文書都拒絕簽名
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-01-30T07:36
去勞工局和找法扶律師詢問 然後每個律師的解讀不見得
會相同 偏向資方或不夠了解的可能會做有利資方的解讀
你真有心要爭取的話不妨多問 確定有機會可以拿資遣就
寄存證信函給公司要求資遣並向勞工局申請調解
Heather avatar
By Heather
at 2019-01-31T14:18
直接訴求資遣…
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-02-03T19:42
沒輪班津貼就快跑吧
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-02-07T15:43
直接要求資遣啊
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-02-08T20:02
你一定要表示拒絕 不然勞資雙方合意有什麼違法的 大家遇
到有損權益的事情 一定要記得 當場拒絕 可以說家庭因素
身體狀況不適合 千萬不要礙於壓力先做幾天看看
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-02-13T10:07
就算契約有簽同意公司調動 那也不是無敵的 每個狀況不同
但最簡單好記的方式 遇到變動先說不 後續再來問
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-02-16T08:22
沒輪班津貼?！
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-02-19T22:32
沒有輪班津貼？什麼意思？離職啊廢話
Sarah avatar
By Sarah
at 2019-02-20T15:12
像是遠傳那種優退的是少數企業，大大這種台灣典型慣老闆
，就不要肖想公司遣散你了，特休拿去找工作吧，還是你撐
不到拿年終？那完年終再告啊，準備好錄音筆一隻很便宜吧
，開始收集證據領完錢走人
Mia avatar
By Mia
at 2019-02-25T07:32
這應該算工作型態的改變，我記得是有規定可以拒絕，只是
後面可能要隨時在身上帶好錄音筆，怕公司下黑手，把你開
除掉

公司從我的薪水中扣6%去繳勞退!?

Carol avatar
By Carol
at 2019-01-04T16:46
懶人包先打在前面: 1.面試時，公司的新進員工注意事項上面寫: and#34;薪資含勞退6%and#34; 並且請我們簽字 後來才發現勞退6%是從員工的薪資扣繳 而不是公司為員工提撥 依法公司除薪水外 應該額外為員工提撥6%以上勞退 員工則可自願選擇自己再多付0%~6% 他是從員工薪水扣6%去當公司應該負 ...

工作兩年多才拿到公司規章

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By Connor
at 2019-01-04T16:25
在這家公司待了快2年半 雖然招牌打著外商 只有我跟主管兩人 但是工作其實蠻苛刻的 主管理解能力很差、挺腦殘、擺爛 跟主管不合 只是維持表面上的和平 在辦公室不交談的 原本內心就預計過完年復工就要提離職，做到3/15 結果昨天主管突然拿了一份公司規章給我 說一直沒好好條列公司規定 還強調絕對照著勞基法走 3/ ...

有人檢舉過公司高薪低報和未提撥6%嗎

Odelette avatar
By Odelette
at 2019-01-04T14:23
http://www.qili-law.com/----2.html 可爬文喔 高薪低報勞工請求的金額不太多 1.雇主補足6% 2.終止契約請求資遣費 3.主張失業給付會因此短少，要求雇主賠 4.勞保給付短少什麼的，目前法院認為要到發生的時候才能請求 ※ 引述《hebeshaman (Hebe)》 ...

報到後才收到另一家公司的書面錄取

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By Cara
at 2019-01-04T14:06
兩家公司，A是大公司同時也是第一志願，B是中小企業以及第二志願 B公司先給了錄取通知以及報到日期 A公司給予電話口頭錄取通知並且在跑書面簽呈流程，但是等到B公司報到上班一週，才會 收到A公司的錄取通知書 因爲只是人資電話口頭通知，書面通知還沒拿到手 所以還是要先去B公司報到...... 但報到後若沒 ...

領完年終過多久提離職比較適合？

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By Annie
at 2019-01-04T09:54
想藉這篇文問大家 選1. 一拿到就提的 都不擔心年假那幾天的薪水領不到嗎? 還是想說就用那幾天的薪資買自由... 雖然跟公司壓過年後離職 公司若要求提早走人 是可以請他開資譴 但這樣又得耗費一番心力 加上如果是已有找到新工作的情況下 更是不想歹戲拖棚 所以現在面試都說我過年完一週才能到職 如 ...