※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1JHiI98M ]
作者: c96a410 () 看板: Tech_Job
標題: [討論] 正職比較高尚??
時間: Fri Apr 11 00:19:17 2014
小弟在某百大科技公司
因為常常要送修設備~
與隔壁部門的派遣工讀生妹妹有些交集 (以下以R簡稱)
所以還算熟
閒聊之餘偶爾會聽到 R 的一些小抱怨
帶她的正職員工 (行政助理掛工程師) 阿姨
常會念她們幾個派遣不夠積極不夠認真
因為 R 個性很急 做事情很拼
什麼交待的工作都會急著想去把他完成
所以偶爾會小出槌~或不夠謹慎丟三落四
但至少在同事間的評價都還不錯
之前念個一次兩次
我還會以為她是不是真的哪邊做不好讓人講話
但久而久之
我發現事情似乎不是這樣
與 R 同部門的還有另外一位工讀生妹妹 (以下簡稱 L )
L 個性算比較慢郎中~做事情不急不徐
但交待的報表 核銷 行政作業也都如期完成
雖然不像 R 一樣汲汲營營
但也不致於到不認真的程度
R 的表現一直在部門中一直都算可圈可點
阿姨也都會將 R 和 L 互相比較
常常會對 R 說 L 再不積極點認真點 之後一定不續用
本來在這種情況下
阿姨也只是說說而已
大家相安無事
但前陣子
阿姨的老公調去她們部門當BOSS
想當然跟枕邊人咬耳朵是很正常的事
本來 BOSS 對 R 的印象也不錯
但受阿姨的影響 BOSS 似乎不怎麼喜歡 L
新官上任~總是會火燒一陣子
L 妹妹首先中槍
被 BOSS 直接說再做不好就不要做 直接換掉
再來就是工作的下放
很多原本派遣沒在做的工作 都陸續交到 R 跟 L 的手上
變成Loadig越來越重
以前上班時間沒看過阿姨出現在茶水間
現在三不五時看到她在找人聊天
又過了一陣子
BOSS受不了 決定將 R 與 L 的工作對調
名義上是熟悉彼此工作 請假才不會沒人會做
實際是想看看 R 來做 L 的工作會不會比較好
慢慢的 R 也開始被阿姨挑三揀四了
因為交接跟工作下放的關係
R 常常會跟阿姨爭執 流程做法
R 跟 L 所有工作的內容流程做法都是先前的工讀生 (做了五六年了)
直接傳承下來的~還有筆記可以參考
有些流程內容連阿姨也沒她熟
但 R 跟 L 照著前人的做法
明明以前阿姨也沒做過
但不順著她的意思做 就會一直被挑三揀四
甚至就直接說不認真不細心
有時候連路人甲的我在旁偷偷觀察 都覺得是雞蛋挑骨頭
雖然是隔壁部門
但在同一層樓總是常常聽到
真的很受不了 ~"~
正職就比較高尚!?
你可以上班在茶水間跟人聊半小時
哪邊燙頭髮比較捲?!
哪邊什麼好吃?1
別人不照你的意思做 就說別人不認真不細心不努力不積極
然後跟主管咬耳朵 順便咬下面
私下總覺得那幾個妹妹很倒楣
香蕉都被猴子吃完了
只領得到香蕉皮
卻還要幫猴子做事
最近連不是那個部門的工讀生
也開始被阿姨碎念不認真很混
雖然甘我屁事~
但
也甘她屁事!!
是不是越大的公司就越容易有職場霸凌的現象??!
資深 正職 就一直想來壓 派遣 新人
想請問各位大大如果是你們遇到這種情況
會怎麼處理這種資深前輩 ?!
--
作者: c96a410 () 看板: Tech_Job
標題: [討論] 正職比較高尚??
時間: Fri Apr 11 00:19:17 2014
小弟在某百大科技公司
因為常常要送修設備~
與隔壁部門的派遣工讀生妹妹有些交集 (以下以R簡稱)
所以還算熟
閒聊之餘偶爾會聽到 R 的一些小抱怨
帶她的正職員工 (行政助理掛工程師) 阿姨
常會念她們幾個派遣不夠積極不夠認真
因為 R 個性很急 做事情很拼
什麼交待的工作都會急著想去把他完成
所以偶爾會小出槌~或不夠謹慎丟三落四
但至少在同事間的評價都還不錯
之前念個一次兩次
我還會以為她是不是真的哪邊做不好讓人講話
但久而久之
我發現事情似乎不是這樣
與 R 同部門的還有另外一位工讀生妹妹 (以下簡稱 L )
L 個性算比較慢郎中~做事情不急不徐
但交待的報表 核銷 行政作業也都如期完成
雖然不像 R 一樣汲汲營營
但也不致於到不認真的程度
R 的表現一直在部門中一直都算可圈可點
阿姨也都會將 R 和 L 互相比較
常常會對 R 說 L 再不積極點認真點 之後一定不續用
本來在這種情況下
阿姨也只是說說而已
大家相安無事
但前陣子
阿姨的老公調去她們部門當BOSS
想當然跟枕邊人咬耳朵是很正常的事
本來 BOSS 對 R 的印象也不錯
但受阿姨的影響 BOSS 似乎不怎麼喜歡 L
新官上任~總是會火燒一陣子
L 妹妹首先中槍
被 BOSS 直接說再做不好就不要做 直接換掉
再來就是工作的下放
很多原本派遣沒在做的工作 都陸續交到 R 跟 L 的手上
變成Loadig越來越重
以前上班時間沒看過阿姨出現在茶水間
現在三不五時看到她在找人聊天
又過了一陣子
BOSS受不了 決定將 R 與 L 的工作對調
名義上是熟悉彼此工作 請假才不會沒人會做
實際是想看看 R 來做 L 的工作會不會比較好
慢慢的 R 也開始被阿姨挑三揀四了
因為交接跟工作下放的關係
R 常常會跟阿姨爭執 流程做法
R 跟 L 所有工作的內容流程做法都是先前的工讀生 (做了五六年了)
直接傳承下來的~還有筆記可以參考
有些流程內容連阿姨也沒她熟
但 R 跟 L 照著前人的做法
明明以前阿姨也沒做過
但不順著她的意思做 就會一直被挑三揀四
甚至就直接說不認真不細心
有時候連路人甲的我在旁偷偷觀察 都覺得是雞蛋挑骨頭
雖然是隔壁部門
但在同一層樓總是常常聽到
真的很受不了 ~"~
正職就比較高尚!?
你可以上班在茶水間跟人聊半小時
哪邊燙頭髮比較捲?!
哪邊什麼好吃?1
別人不照你的意思做 就說別人不認真不細心不努力不積極
然後跟主管咬耳朵 順便咬下面
私下總覺得那幾個妹妹很倒楣
香蕉都被猴子吃完了
只領得到香蕉皮
卻還要幫猴子做事
最近連不是那個部門的工讀生
也開始被阿姨碎念不認真很混
雖然甘我屁事~
但
也甘她屁事!!
是不是越大的公司就越容易有職場霸凌的現象??!
資深 正職 就一直想來壓 派遣 新人
想請問各位大大如果是你們遇到這種情況
會怎麼處理這種資深前輩 ?!
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