<依然文長，慎入，內含簡短感謝以及大篇幅的事件處理分享>
謝謝大家對這件事的關心，事件算圓滿落幕了
本篇文章，是我針對這次事件的處理程序及方法分享，
還有許多諮詢的重點問題釋疑(法律條文太艱深難懂，以下有實際計算以及白話解釋)
希望能幫助到板上的朋友。
特別感謝:
>在新北市勞檢處工作的熱心板友，主動來信給予幫助並確實發動勞檢 !
>熟稔法律的熱心板友針對個案，提供勞基法的使用應對教學站內信!
>時代力量黃國昌立委團隊，受理陳情並提供公益律師給予協助。
>新北市勞工局諮詢櫃檯的服務人員，專業的提供很多勞基法相關幫助並
教導如何爭取權益。
>為此事件給予關心的板友們。
--------------------以下進入正文--------------------------------
<當事人狀況簡述>
年資:約21年 薪資:日薪制，低於最低時薪，加班費的計算是時薪120元
勞健保:自行在外投保工會
(當年不確定會在工廠待多久而沒投保，工廠給予勞健保現金補貼)
全勤:無加保2000元 有加保1000元 ，有請假就扣除病假有出示證明則不扣。
勞保退休:今年四月已辦理
(工廠老闆娘叫她去辦退休後公司會幫她加保，事實上退了後連職災都沒保)
薪水發放方式:薪水袋，無任何薪轉記錄以及領薪簽收記錄
資遣費:無 資遺提前宣告:無 提撥退休金:無 特休年假:無
<處理程序>
1.證據準備:留存的薪資袋、員工制服、員旅合照
2.填寫相關檢舉表單、存證信函試擬、陳情書
3.勞工局諮詢
4.提出勞資爭議調解申請書(我選擇勞工局指派)
4.寄出存證信函(3天內寄到，郵戳為憑)
5.法律諮詢
(應法律諮詢後再寄出存證信函，這部份程序我做反了，但信函提出的訴求律師告知正確)
6.發動勞動檢查(約檢舉後3天，即到場檢查)
<諮詢問題與解釋(綜合勞工局諮詢內容與法律諮詢) >
1.日薪不符最低時薪計算:
日薪制法規雖未特別宣告最低日薪金額，但日薪制實務標準以最低時薪計算，
即120元*8 =960元 不足者可以追討
2.全勤計算:條件式給付的全勤不計入本薪
3.加班費計算:第9~10小時:時薪*1.33 第11~12小時: 時薪*1.66 不足可追討
4.特休年假:以年資計算，可追討最後5年的特休年假，以21年年資計算約125天。
5.退休認定:
於解僱前符合退休條件即可依法請領退休金，即便於申請退休前被解僱仍然有效!
持續於公司工作十五年以上年滿五十五歲者。
工作二十五年以上者。工作十年以上年滿六十歲者。
6.退休金計算:
於94年7月1日以前者，除非轉換自動適用勞退舊制。舊制計算方式
平均工資 (退休前6月)
(1~15年)x2基數＋(16年~)×1基數≦45基數 =平均工資x累積基數
以我母親為例:21年 基數為36*最後6個月的均薪資
薪資計算中所有未符合法規者，皆須以法規標準計入
即期間如有加班，未給予1.33、1.66倍薪水，要重新計算後才能算均薪資。
＊平均工資需符合法律公佈的最低薪資標準計算，不足者以最低薪資計算。
7.資遣:，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
以我母親為例:21年 為20個月 ＊資遣與退休不能合併計算，須擇優。
8.勞健保:5人以上公司，依規定得為員工投保。自行在外加保這件事即便工廠有補助，
仍然違法，可處以4倍罰款並追溯至該員工到職日起算。
9.僱傭關係認定:就算沒有簽勞動契約，只要是持續性的勞務提供，就能成立。
注意:沒有勞保記錄，能舉證就可以!(同事、前同事、薪水袋、打卡記錄…)
10.打卡記錄與員工記錄:依法員工要留存到離職後5年，沒有留就是違法
Q&A:
關於不當開除是否還須持續進公司，以避免3天未到而被以「無故曠職合理開除」?
A:成立! 如3天皆無法進入公司上班，則一定要發存證信函說明訴求。
>不打算回公司，就是要求資遣費。
>要退休就要求依法辦理退休，給予退休金。
無論哪一樣，一定要搭配「勞資爭議調解申請」!
其它注意事項:
1.去諮詢前，要事先備齊文件(勞資爭議調解申請書、檢舉函)
現場供諮詢人員確認，速度才會快。
2.存證信函 (可至郵局網站下載打好電子檔，一式兩份；現場手寫修改會很麻煩)
3.如要求償，求償金額可以寫個大概，勞資調解會上會再重新計算。
<好用網址分享>
1.勞資爭議調解申請書、新北市政府受理勞工檢舉違反勞動基準法案件檢舉函:
http://www.labor.ntpc.gov.tw/content/?parent_id=10082
2.勞動部勞工保險局民眾檢舉書:
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=M%2bfOP5HI8XU%3d
3.存證信函電子檔:
http://www.post.gov.tw/post/internet/Download/index.jsp?ID=220301
4.存證信函寫法與範例參考:
http://www.justlaw.com.tw/ExampleList.php
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謝謝大家對這件事的關心，事件算圓滿落幕了
本篇文章，是我針對這次事件的處理程序及方法分享，
還有許多諮詢的重點問題釋疑(法律條文太艱深難懂，以下有實際計算以及白話解釋)
希望能幫助到板上的朋友。
特別感謝:
>在新北市勞檢處工作的熱心板友，主動來信給予幫助並確實發動勞檢 !
>熟稔法律的熱心板友針對個案，提供勞基法的使用應對教學站內信!
>時代力量黃國昌立委團隊，受理陳情並提供公益律師給予協助。
>新北市勞工局諮詢櫃檯的服務人員，專業的提供很多勞基法相關幫助並
教導如何爭取權益。
>為此事件給予關心的板友們。
--------------------以下進入正文--------------------------------
<當事人狀況簡述>
年資:約21年 薪資:日薪制，低於最低時薪，加班費的計算是時薪120元
勞健保:自行在外投保工會
(當年不確定會在工廠待多久而沒投保，工廠給予勞健保現金補貼)
全勤:無加保2000元 有加保1000元 ，有請假就扣除病假有出示證明則不扣。
勞保退休:今年四月已辦理
(工廠老闆娘叫她去辦退休後公司會幫她加保，事實上退了後連職災都沒保)
薪水發放方式:薪水袋，無任何薪轉記錄以及領薪簽收記錄
資遣費:無 資遺提前宣告:無 提撥退休金:無 特休年假:無
<處理程序>
1.證據準備:留存的薪資袋、員工制服、員旅合照
2.填寫相關檢舉表單、存證信函試擬、陳情書
3.勞工局諮詢
4.提出勞資爭議調解申請書(我選擇勞工局指派)
4.寄出存證信函(3天內寄到，郵戳為憑)
5.法律諮詢
(應法律諮詢後再寄出存證信函，這部份程序我做反了，但信函提出的訴求律師告知正確)
6.發動勞動檢查(約檢舉後3天，即到場檢查)
<諮詢問題與解釋(綜合勞工局諮詢內容與法律諮詢) >
1.日薪不符最低時薪計算:
日薪制法規雖未特別宣告最低日薪金額，但日薪制實務標準以最低時薪計算，
即120元*8 =960元 不足者可以追討
2.全勤計算:條件式給付的全勤不計入本薪
3.加班費計算:第9~10小時:時薪*1.33 第11~12小時: 時薪*1.66 不足可追討
4.特休年假:以年資計算，可追討最後5年的特休年假，以21年年資計算約125天。
5.退休認定:
於解僱前符合退休條件即可依法請領退休金，即便於申請退休前被解僱仍然有效!
持續於公司工作十五年以上年滿五十五歲者。
工作二十五年以上者。工作十年以上年滿六十歲者。
6.退休金計算:
於94年7月1日以前者，除非轉換自動適用勞退舊制。舊制計算方式
平均工資 (退休前6月)
(1~15年)x2基數＋(16年~)×1基數≦45基數 =平均工資x累積基數
以我母親為例:21年 基數為36*最後6個月的均薪資
薪資計算中所有未符合法規者，皆須以法規標準計入
即期間如有加班，未給予1.33、1.66倍薪水，要重新計算後才能算均薪資。
＊平均工資需符合法律公佈的最低薪資標準計算，不足者以最低薪資計算。
7.資遣:，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
以我母親為例:21年 為20個月 ＊資遣與退休不能合併計算，須擇優。
8.勞健保:5人以上公司，依規定得為員工投保。自行在外加保這件事即便工廠有補助，
仍然違法，可處以4倍罰款並追溯至該員工到職日起算。
9.僱傭關係認定:就算沒有簽勞動契約，只要是持續性的勞務提供，就能成立。
注意:沒有勞保記錄，能舉證就可以!(同事、前同事、薪水袋、打卡記錄…)
10.打卡記錄與員工記錄:依法員工要留存到離職後5年，沒有留就是違法
Q&A:
關於不當開除是否還須持續進公司，以避免3天未到而被以「無故曠職合理開除」?
A:成立! 如3天皆無法進入公司上班，則一定要發存證信函說明訴求。
>不打算回公司，就是要求資遣費。
>要退休就要求依法辦理退休，給予退休金。
無論哪一樣，一定要搭配「勞資爭議調解申請」!
其它注意事項:
1.去諮詢前，要事先備齊文件(勞資爭議調解申請書、檢舉函)
現場供諮詢人員確認，速度才會快。
2.存證信函 (可至郵局網站下載打好電子檔，一式兩份；現場手寫修改會很麻煩)
3.如要求償，求償金額可以寫個大概，勞資調解會上會再重新計算。
<好用網址分享>
1.勞資爭議調解申請書、新北市政府受理勞工檢舉違反勞動基準法案件檢舉函:
http://www.labor.ntpc.gov.tw/content/?parent_id=10082
2.勞動部勞工保險局民眾檢舉書:
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=M%2bfOP5HI8XU%3d
3.存證信函電子檔:
http://www.post.gov.tw/post/internet/Download/index.jsp?ID=220301
4.存證信函寫法與範例參考:
http://www.justlaw.com.tw/ExampleList.php
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