求職問題,有關人資 - 面試

James avatar
By James
at 2021-06-19T14:57

Table of Contents

大家好,

原po最近想換工作

遇到一個很想上的工作,當初是人資發來邀請

但一直覺得人資好像有點雷,信件來往又不好溝通,怕一直來回對方覺得煩,

甚至生氣,但真的很多都聽不懂他在說什麼:


想請問這樣的狀況,持續寄信問到清楚是OK的嗎?

(但是真的覺得人資語氣不耐)



放幾個案例

案例一

人資寄來A職缺的邀請,但對公司的B職缺也有興趣,且覺得B跟自己比較符合,

所以寫信問說能否AB都面試,人資說可以,請我排志願序給他。

我就先排了B,但排完後沒有再回覆,所以一直預設自己面的是B,

或者當天可能會面B再面A之類的。

就比較著重在準備B面試。


結果在面試的時候跟面試官在後面問問題階段才發現自己面的是A,對方非常驚訝,

很訝異我怎麼會這麼狀況外,我只好解釋說可能跟人資沒有確認清楚。



案例二

第一關技術面試過了以後,進入第二關,跟人資約完時間,這次特別問了流程,

人資說會先跟人資面試,然後是主管。

結果一開始就看到主管,有點措手不及,本來以為人資+主管應該比較會問一些behavior

的問題,所以花了非常多時間準備,沒想到主管只問一些很進階的技術問題。



案例三

本來想說應該是順序顛倒,主管也說等面完後會見人資,結果時間到了人資沒有打來,

遲到十分鐘後,也只講了要我先回去等通知等官腔,在短短兩分鐘內就結束電話。

所以感覺根本沒有面人資這塊,後面通知我的只是例行公事。




1. 想請問這是人資正常的狀態嗎?本身沒有接觸過多人資,大多的都更友善,

我不清楚是否因為這間公司比較熱門(我自己也很想上),所以比較官腔,

是否我當初就應該問更清楚?

2. 如果感覺人資語氣不對,怕問下去對方會生氣,還要繼續追問嗎?

這種情況是否會影響後面面試(例如被人資刷掉)?


像現在人資也沒有如他所說的在一週內回覆,想寫信去問,但不知道能不能順便問B

職缺,之類的。

3. 或者想知道在面試的時候,面試官問我有其他問題的時候,能否提出對人資的問題?

請問為什麼今天流程跟人資跟我說的不一樣之類的?



因為是很想上的公司,就這樣結束真的覺得很難過QQ

本來想找人討拍,但是也不知道會不會其實是我自己求職態度不對。

也想從失敗中獲得經驗,希望大家經驗比較豐富的能跟我分享。

謝謝

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All Comments

Lydia avatar
By Lydia
at 2021-06-22T20:40
人資不專業,不過你自己準備不充分也是問題,第一個案
例,你自己預設立場,而沒有先問面試官是面什麼職缺,
是你的問題,案例二,只不過順序被打亂你就驚慌失措,
就代表你自己準備不夠充分。再來,當然可以反應人資沒
做好確認的工作,不然以後你進去了,有事情都自己揹,
很快就會壓力大受不了了
Callum avatar
By Callum
at 2021-06-25T19:22
K大:你說的沒錯,我自己也知道自己沒準備充足,如果
是我自己是不會主動在那時候投夢幻公司的,但當下對方
人資已經寫信過來邀約,怕錯失之後就投不上了,所以才
想努力衝一波花很多心力專攻特定領域(例如B)
Mason avatar
By Mason
at 2021-06-27T06:39
雖然想反映但不知道面試主管會不會覺得我在卸責推諉
Brianna avatar
By Brianna
at 2021-07-02T06:36
B職缺的部分有可能給B的主管看過但沒有想面談。但理應
Carol avatar
By Carol
at 2021-07-05T05:04
要通知一下當天面試的是哪個(不過你自己也得主動詢問
Selena avatar
By Selena
at 2021-07-09T16:48
個人想法供參考:1.人家找你主要是A職缺,他沒有義務要
依照你的志願序去排先讓你面B職缺。他說可以的意思應該
是,你面完A如果真的不行,可能有機會可以去B,不代表A
不用面。你也沒有說你不願意面A,那為什麼會自己覺得一
定是先面B?
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-07-09T18:19
2. 面試行程變化其實蠻常見的,因為主管常常都有會議或
急事,比如上個行程拖到,請其他主管先面談他後面再加入
之類的。這應該不是HR的錯吧…….
Isla avatar
By Isla
at 2021-07-12T09:37
3.為什麼先說會有人資,後來又沒有,因為主管面完以後覺
得不需要人資來了,就是這樣,是好是壞自己想
Emily avatar
By Emily
at 2021-07-15T13:43
4.如果我是你我不會再跟他們吵架,A沒有就算了,等到之
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-07-17T00:04
後過一段時間冷卻你再投B吧
Kama avatar
By Kama
at 2021-07-19T11:53
我覺得你的問題比較大,為何你不先習慣對方公司流程再說呢
Agatha avatar
By Agatha
at 2021-07-20T18:35
第一個問題,對方如果沒有明確回覆你他會按照你想要的
順位排面試,你本來就要知道很高機率是面B,人資沒有義
Rae avatar
By Rae
at 2021-07-22T07:06
務跟你說故事。還有你的assumption過多了,例如什麼人
資+主管就會是偏向什麼什麼的面試,這種都是無謂的假設
。你自己準備好就好,剩下都是多餘的幻想。
Megan avatar
By Megan
at 2021-07-26T13:02
人資素質參差不齊,規模不大的公司可能連掛HR的人都沒
有,大公司就算有Hiring部門的也不一定專業。根據你上
面的故事,如果我是很忙的人資,而且公司很大人資有權
利第一關洗掉一些人,那我會覺得你很煩,而且邏輯不佳
,我會想刷掉你。
Caroline avatar
By Caroline
at 2021-07-26T20:37
你是誰?人資是幫公司工作,沒有必要依你的需求優
先排,懂?
Edith avatar
By Edith
at 2021-07-30T14:02
我老實講 覺得是原PO的問題比較大 上面都補充很清楚了
Cara avatar
By Cara
at 2021-08-02T09:19
可能你這次得失心太重才會有這麼多聯想 放寬心吧
Christine avatar
By Christine
at 2021-08-03T11:19
behavior的問題要準備什麼 你覺得信件不好溝通可以打電
Damian avatar
By Damian
at 2021-08-06T19:01
hr專業就不會連AB都沒挑明
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-08-11T10:28
案例1、2都是你的問題吧,3可能就是部門主管面完要把
你刷掉,hr就不想浪費時間而已

設計外包還是內俜選擇?

Kumar avatar
By Kumar
at 2021-06-19T07:41
以marketing來說,要求品質的情況下,部門的Design大家會偏向outsourcing, 還是inhouse hire? 素材產量其實不多,大致上社群每週一張(FB+IG同步用同一張), 每個季度提案一組商拍企劃(字數不能超過500字)。 EC部分在選品會議後會有商品組合,只要套版+上價格即 ...

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at 2021-06-19T06:30
進入一個人生抉擇… 一個工作機會與離婚後思念孩子的抉擇。 事情發生在今年初,一家香港獵人頭與我聯繫,經過履歷審核、第一階段公司面試、第二 階段由獵頭老闆面試、第三階段新公司人資長面試等(香港公司), 隨後便被安排了集團的技術長,一位常春藤學校外派於東南亞的高管面試,也是全程用英 文討論我專業的部分… 過程都 ...

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at 2021-06-19T01:48
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