求職想加分？反問面試官10個問題 - 離職

http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201503115013-1.aspx

（中央社11日電）參加求職面試，只是穿戴整齊、回答面試官的問題，可能已經不夠了。
主持面試者很可能是你未來的主管，The Money Expert網站建議你，面試時合宜地提問以
下10個問題，有助印象加分。

1.當前公司團隊面臨的主要任務是甚麼？

僱主樂見面試者提出這個問題，如此凸顯你不只 是專注個人職責，而是以宏觀思維思考
公司整體團隊。

2.適合這個職位的職員該具備甚麼樣的技能？

這個問題可使面試你的未來主管說明，他們打算挑選甚麼樣的專才，有助你合宜地回應面
試官，以及陳述你具備的技能。

3.就這個職位而言，公司如何定義成功？

分析面試官確切措辭的答覆，有助你思考可否勝任這個職缺。

4.這裡的職員工作愉快嗎？

提出這個問題說不定可使面試你的主管，帶你參觀公司及工作環境。

5.為什麼這個職位出缺？

前任離職的原因可反映出你被賦予甚麼樣的期待，以及這個職缺所處的辦公室氣氛。

6.我會與甚麼樣的工作團隊共事？

再次提醒，任何具備團隊導向態度的新進職員，都是公司所重視的。

7.公司是否提供進修的機會？

這個問題顯示你對學習新事物保持高度興趣，可獲得優秀主管的賞識。

8.未來2至5年的職位如何調整？

提出類似的問題可促使未來主管告訴你，日後在公司陞遷的可能性，或者往後如何調整你
的職務。

9.公司下季或下個財會年度計畫是甚麼？

詢問面試官公司的未來將推動的計畫與方案，可顯示你對公司關注，更勝於自己在工作上
能獲得的成就感。

10. 面試官是否願意更瞭解我或我之前的經驗？

如此可使面試官覺得，你自認非常適合併深具信心證明，足堪適任應徵的職缺。

對面試官的詢問有問必答且對答如流，凸顯高度的配合與服從領導的特質之餘，不妨適時
主動出擊讓面試官更認識你，猶如畫龍點睛，說不定有料想不到的效果喔。


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我還以為是願意領22K，任勞任怨當狗勒
嚇死我惹

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